“美人坊”门外的队伍一日长过一日，清晨的百草堂几乎成了芙蓉镇一道新的景观。那寥寥二三十件产品，如同投入滚烫油锅里的几滴水，瞬间就被蒸发殆尽，留下更多望眼欲穿、悻悻而归的叹息。
作坊里，云无心看着空荡荡的成品架子，又看了看角落里堆积的、经过初步处理的原材料，轻轻叹了口气。女工们虽然勤快，但人手终究有限，按照目前这种精益求精、近乎手工打磨的生产方式，产能已经达到了瓶颈。
供不应求是好事，但若长期无法满足市场需求，热度可能会反噬，甚至给仿冒者留下空间。扩大生产，势在必行。
然而，扩大生产并非简单地招揽更多人。配方是“美人坊”的灵魂，是绝不能泄露的核心机密。她需要一个既能提高效率，又能绝对保证品质和配方安全的生产模式。
云无心与温子墨商议后，决定再次招募一批女工。消息一出，前来应征的人几乎踏破了百草堂的门槛。谁不知道在“美人坊”做工，不仅工钱给得厚道，东家待人也好，是份顶好的差事。
面试就设在修缮一新的“美人坊”作坊正厅。云无心端坐主位，依旧戴着面纱，温子墨则坐在一旁，更多是观察和学习她的用人标准。
她并不看重应聘者是否识字，也不在乎她们是否伶牙俐齿。题很实际：
“家里以前可种过药材？或是做过绣活？”
“手伸出来我看看。”她仔细观察对方的手是否干净，指甲是否修剪整齐，手指是否灵巧。
“若让你反复做同一件事，比如将一堆药材研磨成粉，日复一日，可能耐得住枯燥？”
她通过这些问题，筛选的是那些家境清白（减少是非）、心思沉静（能耐得住精细活）、手脚麻利（保证效率）的女子。眼神飘忽、言语浮夸的，一律不用。最终，她从数十名应征者中，只挑选了五名看起来最踏实、最符合要求的。
新女工到齐后，加上原有的八人，作坊里有了十三名人手。云无心没有让她们一窝蜂地去学做全套产品，而是进行了一次大胆的“流水线”式分工。
她将整个生产过程，清晰地分解成了几个环节：
1 药材预处理组：由三名细心稳重的妇人负责。她们的工作是严格按照云无心提供的标准，对所有购入的原材料进行初步筛选、清洗、晾晒。她们需要辨认药材的优劣，但不需要知道具体的配比。
2 研磨粉碎组：由四名力气稍大、耐心十足的女工负责。她们使用不同的药碾、石磨，将预处理好的药材，按照要求研磨成不同细度的粉末。玉容膏的底料需要多细，七白散需要多细，都有严格规定。她们只负责“磨”，不负责“配”。
3 调配与灌装组：这是最关键的环节，由最初跟随云无心的、最信得过的两名核心女工负责。她们在云无心的亲自监督下，在一个相对独立的小房间里工作。云无心会将预先称量、混合好的“核心料包”交给她们，她们只需按照固定流程，将料包与基础载体（如蜂蜡、花露等）进行混合、搅拌、或加热成型，然后进行灌装、封盖。
4 包装与清洁组：由剩下的四名女工负责。她们负责最后的贴标、装入锦盒，以及所有器具、工作环境的清洁打扫。云无心对清洁的要求近乎苛刻，“美人坊”里必须一尘不染。
而最核心的配方比例，尤其是几种关键药材的精确配比和特殊处理手法，云无心牢牢掌握在自己手中。配制“核心料包”这一步，永远由她独自在夜深人静时，在作坊内间完成。所有的称量工具在使用后都会被立刻收走、清洗、存放于她专属的柜中。
云无心深谙管理之道。她对女工们极为宽厚。工钱给得比市面同等工活高出三成，每日提供一顿不错的午饭，逢年过节还有额外的赏钱和节礼。她从不随意打骂呵斥，说话总是轻声细语，但要求却极其严格。
“这堆白芷里混进了一片颜色稍深的，挑出来。”
“研磨的时间还差半柱香，粉末的细腻度不够均匀，重来。”
“灌装时瓶口沾了一点点膏体，擦干净。我们要交给客人的，必须是完美无瑕的。”
她时常在生产线上巡视，目光如炬，任何一点瑕疵都逃不过她的眼睛。一旦发现不合格，无论是谁，都必须立刻返工，绝无通融。起初有女工觉得她过于严苛，私下抱怨，但拿到丰厚的工钱，看到“美人坊”产品如此受人追捧，那份抱怨便渐渐化为了自豪和敬畏。
她们知道，云东家要求的严格，是为了“美人坊”的牌子，也是为了她们能长久地端住这个金饭碗。在这里，只要认真做事，就能得到尊重和实惠。
在新的分工协作下，生产效率明显提升。虽然核心步骤仍由云无心把控，但琐碎的预处理和后续工作被分摊开来，使得每日的成品数量终于突破了五十件大关。虽然依旧无法完全满足市场需求，但至少缓解了部分压力。
看着作坊里井然有序、各司其职的女工们，看着一批批品质统一、包装精美的产品被生产出来，云无心的心中充满了成就感。
这不仅仅是一个作坊，这是她亲手搭建起来的一个小小体系，是她安身立命、走向更广阔天地的基石。她不仅创造了一个品牌，更培养了一支属于她自己的、忠诚而能干的核心团队。
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