日子在规律的代码提交、冗长的须求会议和偶尔如“云萃茶饮”事件那般的小小波澜中悄然滑过，象一条平缓流淌的河，偶尔被投入一颗石子，泛起些许涟漪，随即又恢复平静。
李云鹏对“炼假成真”系统的运用，越发显得小心谨慎。那暴涨到20多点的真实度，如同他口袋里的一小笔秘密财富，既是让他心动的诱惑，也是一道时刻悬在头顶的警示。他越来越深刻地明白，每一次“炼假成真”，都是在现实这块精密无比的画布上添上一笔。这一笔的轻重、颜色、位置，都可能引发连锁反应，影响深远。稍有不慎，后果不堪设想。
他所在的部门，应用开发三部，部门主管姓张，名建明。
此人在“寰宇科技”这座等级森严、部门林立的庞大官僚机器中，算得上是一个典型的中层管理者——对上，永远是谦卑躬敬、笑脸相迎，汇报工作时条理清淅、滴水不漏，总能精准地搔到领导的痒处；对下，则完全是另一副面孔。
张建明信奉所谓的“压力管理”，对下属要求极为严苛，稍有不顺便会疾言厉色，尤其擅长在公开场合点名批评“不听话”或者所谓“业绩不达标”的员工，以达到杀鸡儆猴、树立权威的目的。偏偏他又极擅向上邀功，将整个团队辛辛苦苦赶出来的成果，巧妙地包装成自己领导有方的功劳，因此在直属的事业部领导面前颇受“赏识”，地位稳固。
部门成员的绩效评定、年终奖金系数、乃至宝贵的升迁机会，都死死地攥在他一个人的手里。张建明对不顺遂他心意者更是动辄以绩效乃至可能的升迁机会威胁。靠着这一套他几乎成了部门内部的“皇帝”。大家私下里对他怨声载道，恨得牙痒痒，但当着他的面，却只能唯唯诺诺，强颜欢笑，可谓是敢怒而不敢言的典范。
这天上午，办公室里的气氛就透着一股不同寻常的压抑。
部门主管张建明从他那间像征着权力的独立办公室出来时，脸色阴沉得几乎能拧出水来。他眼下的黑眼圈比平时更加浓重，象是几天没睡好，眉头紧锁成一个深深的“川”字，嘴角习惯性地向下撇着，活象刚吞了一只苍蝇，又象随时准备喷出毒液的眼镜蛇。
他路过开放办公区时，那双锐利的眼睛如同探照灯般在每个工位上缓缓扫过，让不少原本还算放松的员工都下意识地挺直了腰板，敲击键盘的声音也瞬间轻了好几个分贝，空气仿佛都凝固了几分。
“谁负责‘凤凰’项目用户活跃度数据监控的？！”张建明的声音突然在安静的办公区里炸响，带着一股压抑不住的怒火，显得格外刺耳，“昨天的数据分析报告，为什么还没发到我邮箱？！”
负责那个模块的小李，一个刚入职公司还不到半年的年轻人，被这突如其来的点名吓得一个激灵，连忙从座位上站了起来，声音有些发颤，带着一丝不易察觉的委屈：“张……张主管，我……我正在整理昨天的数据，还需要和产品那边再核对几个关键指标的统计口径……”
“核对？核对到什么时候？！”张建明不等他说完，便粗暴地打断，语气咄咄逼人，“今天早上就该给我的东西，现在还没看到影子！你们的效率呢？你们的执行力呢？！是不是觉得项目一期上线了就可以高枕无忧、松懈下来了？啊？！”
他劈头盖脸就是一顿毫不留情的训斥，唾沫星子都快要喷到小李那张涨得通红的脸上了。
“今天中午十二点之前，这份报告必须发到我的邮箱！不然，这个月绩效扣20个点！”张建明丢下这句带着明显威胁意味的话，重重地哼了一声，这才转身走向自己的办公室。
小李脸色煞白，嘴唇翕动了几下，最终还是什么都没敢反驳，只是连连点头称是。他坐下后，握着鼠标的手都还在微微发抖，眼神中充满了无助和屈辱。
接下来的一小时里，又有两位因为工作事宜需要向张建明当面汇报的同事，无一例外地遭到了他比往日更加严厉的批评和近乎无理的挑剔。整个部门的气氛压抑到了极点，大家连大气都不敢喘一口，生怕下一个不小心触怒这头“史前巨兽”的倒楣蛋就是自己。每个人都低着头，假装专注于自己的工作，但耳朵却都竖着，留意着张建明办公室的动静。
李云鹏坐在自己的工位上，表面上专注于屏幕上密密麻麻的代码，实际上却将这一切尽收眼底，心中对张建明的厌恶，又不由自主地加深了几分。
同时，他的脑海里也悄然浮现出一些在公司内部流传的、未经证实的小道消息——似乎公司今年寄予厚望、投入巨大的战略级项目“凤凰计划”，在一期产品上线后，其关键的用户数据和市场初期反响，并没有达到管理层最初设置的高预期，甚至有传言说，他们事业部的最高负责人王总，对此颇为不满，已经在几次内部高层会议上表达过担忧。
张建明今天这反常的暴躁和易怒，会不会和这个“凤凰计划”的进展不顺有关？他是不是因为在上面受了气，所以才拿下面的人当出气筒？
一个念头，如同在黑暗中划亮的一根火柴，在李云鹏的心中骤然点燃了。他想起了那个神秘的app，想起了那二十多点静静躺在账户里的真实度。
“如果……在继续验证炼假成真系统的同时，让这个作威作福的张建明，也尝尝倒楣的滋味呢？”
这个念头一旦滋生，便如同在肥沃土壤中播下的种子，迅速生根发芽，藤蔓般疯狂生长起来，占据了他的整个思绪。
他立刻悄悄打开“炼假成真”app，深吸一口气，将内心的波澜稍稍平复，然后尝试着评估一个他内心深处一度最渴望实现的目标：
“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解雇。”
点击“提交评估”。
屏幕上的文本迅速给出了反馈：
【叙事评估：“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解雇。”
【描述：涉及对公司高层人事决策的直接且重大的干预，强制改变一名中层管理者的职业生涯。需要构建足够充分且可被公司管理层接受并采信的“解雇理由”（这将涉及伪造关键证据链、影响内核决策人物的认知与判断等复杂操作），并需要克服其现有职位所带来的保护机制、其在公司内部积累的人脉关系以及公司既定人事流程所形成的巨大现实阻力。影响范围将波及整个部门及相关事业部管理层，对公司内部权力结构可能造成一定程度的扰动。。】【判定：真实度严重不足，无法执行。】
“五百八十五点五……”李云鹏皱了皱眉，这个数字果然不出所料地高昂。张建明虽然在下属眼中是个不折不扣的恶人，但在公司的规章制度层面，似乎并没有犯下那种足以让他立刻被扫地出门的致命错误。想要一步到位让他彻底滚蛋，难度实在太高，以他目前的真实度储备，几乎是不可能完成的任务。
那么，换个思路。既然直接解雇暂时行不通，能不能先从侧面入手，给他制造点麻烦，削弱他的威信，动摇他的根基，同时……也为自己积累更多的真实度？
就象玩那些复杂的策略游戏一样，想要攻克一个强大的boss，总得先清理掉周围的小怪，积累经验值，提升装备等级，再给boss叠加之各种负面状态（debuff），一点点蚕食其实力。
李云鹏的目光再次投向那扇紧闭的、像征着张建明权力的办公室门，又不动声色地扫了一眼周围同事们那一张张敢怒不敢言、压抑着不满的脸庞。一个初步的计划，在他心中逐渐清淅地勾勒成型。
他拿出另一部几乎不怎么使用的旧款智能机——这是他为了测试app兼容性时留下的备用机，解锁后，登录了一个注册后就没怎么用过的小蓝书账号。这个账号的昵称是一个随手打的乱码，头像也是系统默认的风景图，看起来与他本人毫无关联，绝对安全。
然后，他轻车熟路地找到了那个由他们部门员工私下里偷偷组建、用来匿名吐槽八卦和交换各种小道消息的“应用三部茶水间”群组。这个群组的隐秘性很高，管理员也设置了严格的入群审核，大家在里面发言都比较放飞自我，不用担心被公司或领导发现。
他深吸一口气，调整了一下情绪，切换成一副仿佛掌握了某些“内部消息”的灵通人士的口吻，开始在小蓝书群组里编辑一条信息：
“【内部猛料！保真！】刚听行政那边的朋友不小心说漏嘴，今天上午，咱们事业部的大老板王总，把张头儿（指张建明）叫到办公室，就那个‘凤凰’项目的事，狠狠地批了一顿！据说都拍桌子了！难怪他今天从出来开始就跟吃了枪药一样，逮谁咬谁。大家最近手里有活儿要跟他汇报的，都千万小心点，别主动往枪口上撞啊！
这条信息，可谓是精心编织的半真半假。张建明今天心情极度不好，这是部门里所有人都亲眼所见的事实。“凤凰”项目进展可能不太顺利，这也是近期公司内部隐约流传的一些捕风捉影的传闻。但是，最关键的内核环节——“被事业部老大王总狠批，甚至拍了桌子”——这纯粹是李云鹏根据现有素材，添油加醋、凭空捏造出来的。
然而，就是这样一条看似“合理推测”的谣言，在发出去之后，却在那个匿名群组里，瞬间激起了千层浪！
群里几乎是秒速炸开了锅：
“卧槽？！真的假的啊？张扒皮被王总给批了？”“我说他今天怎么跟个移动炸药桶似的，原来根子在这儿呢！活该！”“该！那个破‘凤凰’项目，当初牛皮吹得那么响，结果上线后数据那么难看，他不背锅谁背锅？”
“消息来源可靠吗？是哪个行政的朋友啊？别是瞎编的吧？”（这条质疑很快就被后面汹涌的吐槽和幸灾乐祸给淹没了）
“我看八九不离十！你们没看他那张死人脸吗？黑得跟锅底一样！绝对是被领导给批狠了，不然能气成那样？”
“喜闻乐见！大快人心！希望王总给力点，直接把他给撸了才好！”
李云鹏看着群组里如同潮水般快速滚动的消息，嘴角勾起一抹几乎难以察觉的弧度。
他编造的这个“故事”，完美地契合了张建明当前表现出来的糟糕状态，也精准地迎合了部门里绝大多数人对张建明积怨已久、期盼其倒楣的普遍心态。人们总是倾向于相信那些自己愿意相信的事情，尤其是当这个所谓的“事实”能够合理解释眼前令人不快的现象，并且还能满足他们内心深处那点小小的、阴暗的期待时。
就在这时，他放在口袋里的主力手机，再次传来了那种熟悉的、只有他能感知到的特殊“内部震动”。这一次，震动的频率比以往任何一次都要密集，持续时间也更长，仿佛有什么东西正在源源不断地涌入。
他不动声色地解锁手机屏幕，点开了那个黑色的问号app。
【收到来自“匿名用户a”的信念反馈，综合判定：较强相信。
【收到来自“匿名用户b”的信念反馈，综合判定：中度相信。
【收到来自“匿名用户c”的信念反馈，综合判定：强相信。
一条条真实度增加的提示，如同细密的雨点般落下。
这条精心编造的“内幕消息”，在小蓝书的匿名群组里迅速发酵，又通过群成员之间的私下截图分享、小范围的口耳相传，如同病毒般在整个应用开发三部内部扩散开来。
几乎每一个听到这个“内幕”的人，再结合他们亲眼所见的张建明那副暴躁易怒、如同吃了炸药包一般的状态，都或多或少地选择了相信。毕竟，这一切看起来都太“合情合理”了，完美地解释了张主管今日的反常行为。
李云鹏的真实度，如同坐上了失控的火箭一般，开始以惊人的速度向上飞速猛涨！
当办公室里的气氛因为张建明黑着脸一头扎进他的独立办公室，并且整个一下午都没再出来（这在大家看来，更加印证了他“被领导狠批后心情极度恶劣，正在闭门思过”。】
仅仅是利用了一个巧妙的时机，散布了一个针对顶头上司张建明的、看似合情合理的负面谣言，就轻而易举地收获了超过30点的真实度！这个效率，比之前那次精心策划的“下午茶惊喜”事件，要高出太多了。
李云鹏在这一刻敏锐地意识到，利用人们已有的情绪（比如大家对张建明的普遍厌恶和长期积累的不满），以及他们既有的认知基础（比如公司内部流传的关于“凤凰”项目可能进展不顺的传闻），再编造出能够精准迎合这些情绪和认知的“事实”，其获取真实度的效果，将会事半功倍，甚至可能引发意想不到的连锁反应。”真实度，心中第一次涌起一种难以言喻的、掌控他人命运轨迹的微妙快感。
虽然，这个数字距离他最初设置的，让张建明彻底从公司滚蛋的585点目标，还差着十万八千里。
但这无疑是一个极为成功的开始。
下一步，该如何巧妙地运用这笔新获得的“财富”，继续编织针对张建明的不利“现实”呢？李云鹏的眼中闪过一丝不易察觉的冷光，一个比散布谣言更进一步的计划，开始在他的脑海中，悄然蕴酿成型。