协议签署后的第二个月，“星光规则保护区”在荒原边缘正式落成。这是一片直径约五十公里的圆形区域，边界由星光联盟开发的规则屏障标记——不是物理围墙，而是一层半透明的光膜，在阳光下几乎看不见，但能精确调节内外的规则交换。
一、保护区的日常
保护区内部被划分为三个区域：核心培育区、缓冲区和管理区。
每种结构对应一种基本的规则倾向：时间稳定性、空间延展性、量子相干性、逻辑自洽性、能量转化效率、信息承载密度和矛盾容纳度。
“我们不是创造新规则，”夜眼在给新学员培训时解释，“我们是在优化本地规则的表现形式，让它更容易被理解和利用。就像把野生麦子培育成高产小麦——本质没变，但形态和效率变了。”
缓冲区环绕着核心区，这里的环境更接近外部世界，但规则波动被精心调节，作为核心区与外部之间的过渡层。纯净联盟的一百名战士在这里巡逻，他们穿着特制的防护服，能抵御规则波动对思维的干扰。
铁石领导的守卫队负责最外围的防线。他们在保护区边界建立了十二个观察哨，每天二十四小时监视周围动静。铁石本人几乎从不休息，白天训练新守卫，夜晚亲自巡逻。
“我在偿还债务，”当双音问他为何如此拼命时，铁石回答，“每阻止一次潜在威胁，我的心里就轻松一点。”
管理区位于保护区西北角，这里有一栋三层石制建筑，是三方联合管理委员会的办公地。每天早晨，星光联盟、纯净联盟和桥梁部落的代表在这里开会，协调当天的工作。
磨合并不容易。
二、三方的摩擦
协议生效的第三周，第一次严重摩擦出现了。
星光联盟的技术团队在核心区实验一种新的规则培育技术，能提高规则结构的生长速度30。但他们没有提前通知其他两方，直接开始了实验。
实验很成功，但产生了一个副作用：加速生长的规则结构释放出强烈的规则辐射，影响了缓冲区巡逻的战士。三名纯净联盟的战士出现头痛和认知模糊的症状，被迫退出岗位休养。
石心在联合会议上发怒：“你们在拿我们战士的健康做实验！根据三方协议，任何可能影响安全的技术变更，必须提前七天通知并征得同意！”
夜眼承认错误：“是我们急于求成。我道歉，并承诺承担医疗费用和误工补偿。”
但技术团队的年轻负责人不服：“我们是在推动文明进步！如果每次创新都要等七天批准，保护区的效率会大打折扣！”
桥梁部落的代表双音调解：“规则是必要的。但也许我们可以优化流程——设立一个快速评估小组，对于低风险的技术变更，可以在二十四小时内做出决定。但对于中高风险变更，仍然需要充分讨论。”
经过两天的谈判，三方达成了新的流程协议。他们还建立了一个“规则安全标准委员会”，由三方各出两名代表和一名和谐之环的顾问组成，负责制定和更新安全规范。
摩擦解决了，但信任的裂缝已经出现。
更微妙的分歧在于保护区的长期目标。星光联盟视保护区为技术研发中心，纯净联盟视其为安全保障项目，桥梁部落则视其为三方向合的象征。目标不同，优先级自然不同。
一次会议上，当讨论是否要扩大核心区面积时，分歧爆发了。
石心：“但扩大需要抽调更多守卫力量，我们的人手已经紧张。安全应该优先于产量。”
双音：“也许我们可以分阶段扩大，同时招募和训练新守卫。但这需要时间，可能会影响短期产量。”
争论持续到深夜。最终，他们找到了折中方案：扩大计划推迟三个月，在此期间，三方共同开展新守卫招募培训计划；同时，星光联盟研发效率更高的培育技术，在不扩大面积的情况下提升产量。
这个方案需要各方妥协，但也展示了三方合作的优势：不同视角的碰撞，产生了更全面的解决方案。
三、虚空商团的“礼物”
协议签署后的第四十五天，虚空商团的第一批“技术顾问”抵达了。
根据协议，虚空商团将提供基础宇宙贸易教育。但来的人比预想的要多——十二名顾问，乘坐一艘中型运输船，带来了大量设备和资料。
领头的是个新面孔，一个名叫维拉的女商人。她看起来比格伦和善得多，脸上总是带着职业微笑，说话时喜欢做手势。
“我们是来帮助你们的，”维拉在欢迎仪式上说，“宇宙市场很复杂，但也很精彩。掌握规则是一回事，把它变成可持续的财富是另一回事。”
顾问团队包括：四名贸易专家，三名法律顾问，两名市场营销师，两名物流管理师，还有一名“文化适应顾问”。
星光人谨慎地接待了他们。顾问们被安排在管理区的一栋独立建筑里，活动范围受到限制，不能进入核心区，只能在缓冲区和管理区活动。
第一周的教育课程很基础：宇宙货币体系、基本贸易术语、合同法的核心原则、不同文明的商业习惯。星光人学员学得很认真，尤其是桥梁部落的成员，他们渴望理解更广阔的世界。
但第二周，问题开始出现。
文化适应顾问——一个名叫索伦的瘦高个——开始私下接触星光人学员，询问他们的个人抱负、对现状的不满、对领导的看法。
“这是标准的需求评估，”索伦解释，“为了提供更有针对性的培训。”
但石心认为这是在收集情报。他派人在索伦的课程上监听，发现索伦确实在引导学员表达对三方管理机制的不满。
“效率太低了，”一个星光联盟的年轻学员抱怨，“每次决策都要三方同意，很多机会都错过了。”
“在宇宙中做生意，速度就是生命，”索伦表示同情，“有些成功的贸易文明采用‘精英决策制’，由最懂行的人快速决定。”
这些话被记录下来，送到了联合委员会。夜眼、石心和双音再次召开紧急会议。
“他们在分化我们，”石心肯定地说，“先培养不满，然后提出‘更高效’的替代方案，最终架空联合管理。”
夜眼更担心技术层面：“我检查了他们带来的‘教学设备’，里面有些模块的功能不明确。瓦伦说，其中一个设备在偷偷扫描保护区的规则波动特征。”
双音提出应对方案：“我们不能直接驱逐他们，那样会违反协议。但我们可以加强监督，同时……反向学习。”
“反向学习？”
“既然他们在教我们宇宙贸易，我们为什么不学习他们的谈判技巧、法律策略和商业战术？然后用来保护我们自己。”
这个想法得到了采纳。联合委员会指派了双音领导的特别小组，表面上是配合顾问工作，实际上是研究和记录虚空商团的商业模式、思维方式和潜在弱点。
一场无声的较量开始了。
四、意外的访客
就在星光人忙于应对虚空商团顾问时，保护区的边界监测站报告了一个异常信号。
不是虚空商团的船，也不是任何已知文明的飞行器。信号特征很奇怪：规则波动极其微弱，但结构异常复杂，像是……某种自然现象，又像是精心设计的伪装。
铁石的守卫队提高了警戒级别。三天后，信号源现身了。
那是一艘很小的探测船，只有星光人独木舟大小，外形像一个飘浮的水母，半透明，几乎隐形。它静静地悬停在保护区边界外一百米处，没有试图进入，也没有发出通讯。
夜眼带领技术团队前往边界。通过规则感知，他们“看到”探测船内部有一个简单的意识体——不是完整的智慧生命，更像是某种探针或侦察单位。
“它在观察我们，”夜眼分析，“但没有敌意。至少现在没有。”
双音尝试用园丁网络的标准问候语发送信号。探测船没有回应，但船体表面浮现出一串符号——不是文字，更像是数学公式或逻辑表达式。
符号经过解码后，表达了一个简单的意思：
“观察。学习。无恶意。”
然后探测船开始缓缓后退，消失在远方的天空中。
事件报告给了和谐之环。观察员的回应很迅速：
“根据描述，该探测船属于‘静默观察者’——一个神秘的文明群体，他们从不主动交流，只观察和记录宇宙中的规则实验。他们的出现通常意味着被观察对象具有特殊价值。”
“建议：不必担心，但记录所有相关数据。静默观察者的记录可能在未来对你们有帮助。”
这个事件给星光人带来了复杂的感受。一方面，被更多高级文明关注意味着他们确实在做重要的事；另一方面，他们越来越感觉自己是宇宙中的小白鼠，被各方观察和测试。
“我们需要加快自己的成长速度，”夜眼在联合委员会上说，“我们不能永远是被观察者。总有一天，我们要成为观察者。”
五、第一个收获季
协议签署后的第九十天，保护区迎来了第一个收获季。
经过三个月的培育，核心区的七种规则结构已经成熟，可以安全采集了。采集过程需要极其精细的操作：规则结构必须完整剥离，不能损坏内在规则完整性，否则价值会大幅下降。
星光联盟的技术团队花了整整一周时间，才完成了第一次采集。
总计84单位的规则资源，按照维拉提供的市场参考价，总价值相当于星光大陆三年的总产出。
“这只是开始，”维拉在验收时说，“品质很好，尤其是矛盾容纳球体——宇宙中能稳定生产这种材料的文明不超过十个。好好培育这个品种，它会成为你们的明星产品。”
根据协议，这些资源将交给虚空商团销售。本后，净利润的40将归星光人。
第一次交割仪式很简单：资源被封存在特制的容器中，由虚空商团的运输船运走。星光人获得了第一笔预付款——不是货币，而是以物易物：一批先进的医疗设备、一套恒星能收集技术资料，以及一套完整的行星生态管理系统。
“这是我们的选择，”双音在交割后对族人说，“用我们生产的规则资源，换取加速文明发展的技术和知识。这是公平交易，只要我们保持警惕，不被控制。”
石心看着那些医疗设备，表情复杂：“这些东西能拯救很多生命。但每接受一份礼物，我们就多一分依赖。”
夜眼则更关注技术资料：“恒星能技术可以让我们摆脱对木材和化石燃料的依赖，减少对环境的破坏。这是真正的进步。”
保护区的成功运转让三方联盟的关系进入新阶段。他们开始真正相信，三条道路的结合确实能创造单独无法实现的成果。
六、园丁网络的新任务
第一笔交易完成后一周，和谐之环带来了园丁网络的新消息。
“基于星光人文明在应对危机、建立保护区和完成首次宇宙贸易中的表现，园丁网络决定：将实验t-9升级为‘引导观察项目’。这意味着，除了继续观察，我们还将提供有限的主动指导。”
“第一项指导任务：在接下来的一年内，星光人文明需要完成‘文明成熟度评估’。评估包括六个维度：技术支持能力、社会治理水平、文化创新活力、外部关系处理、危机应对能力和长期愿景规划。”
“评估结果将决定星光人是否能在百年后获得园丁网络正式成员资格。如果通过，你们将从一个被观察的文明，转变为观察其他文明的文明。”
消息在三个联盟中引起了震动。成为园丁网络正式成员，意味着真正的宇宙公民身份，意味着能够参与规则制定，而不仅仅是遵守规则。
但也意味着更大的责任和风险。
联合委员会立即开始准备评估工作。他们成立了六个工作组，每个负责一个评估维度，开始收集数据、分析现状、制定改进计划。
双音在启动会议上说：“这不是考试，这是镜子。通过评估，我们能更清楚地看到自己是谁，想去哪里，还有多远的路要走。”
夜眼补充：“三条道路都要在评估中展示自己的价值。规则感知技术、清明思维哲学、融合协调能力——这些都是我们的独特优势。”
石心最后总结：“无论评估结果如何，这个过程本身就会让我们变得更好。因为真正重要的是成长，不是标签。”
在保护区的核心区，新一批规则结构正在生长。在缓冲区，战士们继续巡逻。在管理区，三方代表又开始了一天的工作。
而在星光大陆的其他地方，普通星光人继续着他们的生活：耕种、狩猎、养育子女、讲述祖先的故事。
不同的是，他们现在知道，自己的选择、自己的劳动、自己的思考，正在被整个宇宙观察和评估。
但他们不再只是被动地被观察。
他们开始学习如何观察自己，如何评估自己，如何引导自己的成长。
这是一个文明的青春期：困惑、冲突、尝试、犯错，但也充满可能性和希望。
星光下，一个文明正在学习如何成为自己命运的作者。
而故事，才刚刚开始。