苏墨越说越兴奋。
语速也越来越快。
高媛媛运笔如飞。
几乎快要跟不上他的节奏。
本子上记录的名字越来越多。
已经远远超过了最初预想的五人目标。
除了这些女演员。
苏墨也没有完全忽略男演员。
他又从名单中挑出了三个他觉得有潜力的男演员名字。
“曾瞬希大眼睛。”
“少年感十足。”
“古装现代装都能驾驭。”
“演技自然流畅。”
“观众缘不错。”
“黄井愉硬汉小生代表。”
“身材管理顶级。”
“阳刚之气十足。”
“在军旅、动作类题材中优势明显。”
“市场稀缺类型。”
“李均睿阳光俊朗。”
“气质干净。”
“可塑性较强。”
“无论是校园男神还是古装侠客。”
“都能演绎出自己的味道。”
“这些，全部记下！”
苏墨大手一挥。
颇有几分我全都要的气概。
高媛媛看着记事本上那长长的一串名单。
足足有19个人！
她深吸了一口气。
感觉手腕都有些发酸了。
这些人里面。
除了极个别她略有耳闻。
绝大部分都是她从未听说过的名字。
她抬起头。
看着依旧处于兴奋状态、眼神放光的苏墨。
忍不住再次确认。
“苏墨这些人，真的都要签吗？”
“这人数，是不是有点太多了？”
“而且，很多都是纯粹的新人。”
“培养起来需要投入大量的资源和时间”
苏墨闻言。
转过身。
双手按在高媛媛的肩膀上。
目光灼灼地看着她。
语气充满了自信和笃定。
“媛媛姐，相信我！”
“现在你笔下记录的每一个名字。”
“在未来，都将是闪耀娱乐圈、为我们晨曦传媒带来无尽荣耀和财富的星辰！”
“今天的投入。”
“在未来会得到千百倍的回报！”
他看着高媛媛那双依旧带着一丝茫然和担忧的美眸。
露出了最有感染力的灿烂笑容。
“准备好迎接一个。”
“属于晨曦传媒的。”
“群星闪耀的时代吧！”
我说白了，再加上如今的这些新人。
现在的公司势头非常的猛烈。
日后白露，赵璐斯，赵莉影，田熙微，成亿，王鹤弟还有好多。
以后就他们负责赚钱。
我就负责诗和远方，喝酒吃肉，泡着美人妞，快意人世间。
自己下半辈子反正衣食无忧了。
哈哈哈哈哈！！！
从这7000多人之中。
精准地挑选出二十多位未来的潜力之星。
这只是苏墨计划的第一步。
接下来。
如何合情合理地将这些人签约至麾下。
同时避免外界黑幕，内定的质疑。
就需要一番巧妙的操作了。
直接宣布签约名单？
那太儿戏。
也容易落人口实。
苏墨决定。
还是要走一个公开透明的选拔流程。
他将自己的想法告诉了高媛媛。
“媛媛姐，名单上的人我们心中有数。”
“但对外，我们需要一个正式的筛选过程。”
“这样，你立刻设置几轮线上筛选关卡。”
“主要以专业基础知识、文化素养、情境反应等笔试题为主。”
“目的是从剩下的这嗯，先把人数控制一下。”
他看了一眼后台数据。
报名者很多，七千多人。
这个数字非常庞大。
工作量就会变得非常大。
“先把这七千多人。”
“通过线上笔试。”
“筛到500人左右。”
苏墨指示道：“题目可以难一些。”
“涉及表演理论、文学常识、逻辑判断。”
“甚至加一些情商测试题。”
“我们要的是有基础、有潜力、也有一定文化底蕴和应变能力的苗子。”
“不是只会死记硬背或者空有外表的。”
高媛媛立刻领会。
“我明白了。”
“用相对公平的笔试进行大规模初筛。”
“既能快速压缩人数。”
“也能堵住大多数人的嘴。”
“我这就去安排技术团队搭建线上考试系统。”
“题目我会亲自把关。”
“辛苦你了。”
苏墨点头。
线上笔试的消息很快通过晨曦传媒官方渠道发布。
引发了又一轮热议。
有人觉得这才是大公司正规的选拔流程。
有人则抱怨题目可能太难太偏。
但无论如何。
在规定时间内。
七千多名入围者都紧张地参与了这场可能改变命运的线上考试。
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考试系统设置了防作弊和定时提交功能。
三天后。
成绩出炉。
高媛媛按照苏墨的要求。
结合笔试分数和报名资料中的基础条件。
如院校，既往作品等。
从七千多人中。
筛选出了512人进入下一轮，现场面试。
五百多人。
显然也不是苏墨一个人能面试得过来的。
他一个电话打回浙地公司。
“奈谨，手头工作先放一放。”
“带上成亿、李一彤、李庆。”
“立刻飞来京城，有重要任务。”
苏墨在电话里吩咐。
熊奈谨在电话那头疑惑。
“老板，什么重要任务啊？”
“京城那边出事了？”
“好事。”
苏墨笑道。
“来当面试官，帮公司挑新人。”
“面试官？！”
熊奈谨声音提高了八度。
随即有些兴奋又有些心虚。
“我？我们？”
“我们能行吗？”
“不会把你的好事情给搞砸吧？”
“你们好歹是有表演经验的，而且都演过作品的好吧。”
“你们早就经历过选拔和初期发展。”
“才更了解新人需要什么，害怕什么。”
“也更能在面试中看出他们的真实状态和潜力。”
苏墨解释道：“别怕，我会给你们统一的评估标准。”
“成亿踏实，一彤灵动，李庆观察力强。”
“你嘛鬼点子多。”
“正好互补。”
“赶紧过来。”
机票已经给你们订好了。”
老板发话。
熊奈谨等人自然不敢耽搁。
第二天就飞抵了北京。
苏墨花了一个晚上。
给四人做了简单的面试官培训。
明确了考察重点：专业潜质、个人特质、抗压能力、与公司风格的契合度。
以及最重要的。
是否在苏墨那份秘密名单上。
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