“你的错误，不在于资源供给，而在于系统架构。”
莫风的语气没有丝毫波澜，
“你的系统，我将其命名为‘父权权威’。它的内核代码是：‘我是你爹，你就得听我的’。”
“这套系统在目标（你儿子）的童年期，是兼容的。”
“因为他的‘自我意识’模块尚未激活，系统以‘依赖’和‘服从’为底层逻辑。”
男人听得云里雾里，但他抓住了那句他能听懂的话：
“我是他爹，他不听我的听谁的？”
“这就是问题的关键。”
莫风说，
“他已经不是原来的系统了。十四岁，他的系统强制进行了一次版本升级，进入了‘青春期’模式。”
“这个新版本，激活了三个高优先级的进程：‘独立思考’、‘自我价值探索’，以及最重要的，‘权威质疑’。”。”
“他的‘对骂’和‘沉默’，就是系统触发的两种不同防御机制。”
莫风的这一番话，象一段绕口的咒语。
但坐在对面的男人，这个只懂得用汗水和力气换取生活费的父亲，却奇迹般地听懂了内核。
他听懂了，他和儿子之间，已经说的是两种完全不同的“语言”。他的每一句“为你好”，都被翻译成了“攻击”。
“那我……我该怎么办？”
男人眼中的最后一丝强硬也消失了，只剩下纯粹的无助和恳求，
“医生，你教教我。”
林溪松了口气，她知道，手术最关键的一步，打开胸腔，已经完成了。
接下来，就看主刀医生怎么修复那颗破碎的心了。
“你需要为你的系统，安装一个升级补丁。”
莫风说。
“升级……补丁？”
“我将其命名为‘父子交互协议修复补丁’。它包含三个内核模块，你需要严格按顺序执行。”
莫风的表情严肃起来，象一个即将部署核弹发射程序的工程师。
“模块一：单方面停火与信息披露。”
“从现在开始，停止一切‘攻击性指令’。包括但不限于：打、骂、质问、冷暴力、以及用‘我都是为你好’的句式进行道德绑架。”
男人立刻反驳：
“那他要是还犯浑怎么办？我不管他了？”
“在系统冲突期间，任何纠错指令都是无效的，只会增加系统负载。”
莫风冷静地驳回，
“你需要做的第一件事，不是管他，而是向他‘信息披露’。”
“写一封信。”
“信？”
男人愣住了，
“我……我初中都没毕业，我不会写那玩意儿。”
“不需要文采，只需要陈述事实。”
莫风说，
“这封信，不是道歉信，也不是教育信，而是一份你的‘个人系统状态报告’。”
莫风继续以不容置疑的口吻下达指令：
“报告内容必须包含三点。”
“第一，陈述你的生存压力。例如：你每天的工作时长，身体的疲惫程度，每个月的收入和支出。用数字，不要用形容词。”
“比如，‘我每天要搬八吨水泥，换来三百块钱’，而不是‘我很辛苦’。”
“第二，承认你的局限性。明确告诉他，你的‘父权权威’系统已经过时，你不知道如何与‘青春期’版本的他进行有效交互。”
“承认你感到困惑、无助和失败。”
“第三，剥离情感与期待。在信的结尾，不要说‘希望你听话’或者‘你要理解我’。你要说：‘以上是我的现状。我将停止旧的沟通方式。我需要时间学习新的教育方法。”
“在此期间，我不会再强迫你。’。”
男人呆呆地听着，手里捏皱的烟盒都快被他攥出水了。
让他跟儿子“服软”？承认自己“失败”？这比让他去跟工头吵架还难受。
“这……这有用吗？”
他艰难地问。
“这封信的目的，不是让他理解你，而是降低他的防御等级。”
莫风解释道，
“当你主动展示你的漏洞和弱点，他的‘权威质疑’防火墙就会判定你不再是‘威胁’。这是执行后续模块的前提。”
林溪在一旁补充道：
“大哥，你想想，一个天天跟你打仗的敌人，突然有一天举着白旗过来，告诉你他武器坏了，人也累趴了，你还会第一时间朝他开枪吗？”
这个比喻很粗糙，但男人听懂了。
“好……我写。”
他咬了咬牙，象是做出了一个重大决定。
“模块二：创建非侵入式交互接口（api）。”
莫风继续。
“接口？”
“一个新的沟通渠道。”
莫风说，
“旧的‘面对面交谈’接口已经被污染，暂时弃用。我建议你使用‘异步文本交互’。”
“说人话。”
林溪小声提醒。
“准备一个笔记本，放在客厅的桌子上。”
莫风从善如流地切换了表达方式，
“每天，你可以在上面写一句话，任何话，但不能是命令或问题。可以是：‘今天工地发了西瓜，很甜’，或者‘新闻说下周要降温’。”
“他可以看，可以不看。可以回复，也可以不回复。这个笔记本，是单向信息广播，不是双向对话。”
“目的是让他重新习惯你的‘无害’信息输入。”
“这不跟傻子一样吗？”
男人无法理解。
“这是在修复数据信道的底层信任协议。”
莫风说，
“当他确认这个信道是安全的，他才有可能发出他自己的数据包。”
“然后，是接口的内核功能：每周一次的‘家庭资源分配会议’。”
“每周固定一个时间，比如周六晚上。你和他坐下来，开一个十五分钟的会。会议议题只有一个：他下周需要什么‘资源’。”
“可以是增加的零花钱，可以是新的游戏皮肤，可以是一双他想要的球鞋。”
“只要在你的承受范围内，满足他。”
男人眼睛都瞪大了：
“我凭什么？他学都不上了，我还奖励他？”
“这不是奖励，是交易。”
莫风纠正道，
“你用‘资源’，购买他的‘时间’和‘信息’。”
“会议的规则是：前十分钟，他可以谈论任何他想谈论的话题，而你，绝对不能反驳、不能评价、不能说教。”
“你只能听，并且记录。哪怕他说他想当个流浪汉，你也只能记下来：‘目标：成为流浪汉’。”
“后五分钟，你才能发言。但你只能针对他提出的‘须求’进行讨论。”
“比如‘这双鞋要五百块，我下周的预算只有三百，我们能不能换一个型号，或者下下周再买？’。”
“这个会议的本质，是把你们从‘管理者与被管理者’的关系，暂时切换为‘投资人与项目经理’的关系。”
“你投资，他回报。这能让他感觉到被尊重，而不是被控制。”
男人沉默了。他这辈子，从没听过这么离谱的理论。
养儿子，搞得跟公司开会一样？
但他所有的方法，打、骂、说教，本质都是想控制。而结果，就是失控。
“最后一个模块。”
莫风的声音将他从沉思中拉了回来。
“模块三：部署‘正向激励’脚本。”
“你之前提到，你很久没有夸过他了。这是你系统里最致命的漏洞。”
“一个系统长期没有收到任何正面反馈，只会认为自己无论做什么都是错的，最终会放弃所有‘优化行为’，进入‘摆烂’甚至‘对抗’模式。”
“从今天起，你需要强制执行‘正向激励’。每天，至少找到一件他做的事情，进行一次事实陈述。”
“比如，他今天自己洗了袜子。你不能说‘你真棒’，因为这种主观评价可能会被他的防火墙排斥。”
“你要说：‘我看到你今天自己洗了袜子’。”
“他今天玩了八小时游戏，只比昨天少了十分钟。你不能说‘你总算少玩了会儿’。”。”
林溪差点笑出声。环比下降百分之二点零八？这话说出去，他儿子不把他当神经病才怪。
她赶紧翻译：
“大哥，他的意思是，别带情绪，只说事实。”
“哪怕他只进步了一点点，你也要看见，并且说出来。让他知道，你关注的，不只是他做错的事。”
莫风看了林溪一眼，系统评估她的“翻译”度，但提升了80的用户可理解性。
这是一个值得记录的优化方案。
三个模块，全部部署完毕。
男人坐在那里，象一个被格式化后，正在安装全新作业系统的计算机，眼神空洞，大脑飞速运转。
“医生……”
他过了很久，才找回自己的声音，
“按你说的做，我儿子……就肯上学了？”
“不能保证。”
莫风回答得干脆利落。
“那……那我做这些有什么用？”
“我无法保证他会去上学。因为‘上学’是你的目标，不是他的。”。”