李尚海接盘海浪汽车的消息，前一天区里面己经正式宣布。
厂子里迎来了短暂的兴奋，这李尚海的名字大部分人还是听说过的。
尤其是他令一家濒临倒闭的卫生巾厂一跃成为国内知名日化大厂的故事，令海浪汽车的人有了很多想象。
宣布接手消息的当天，李尚海还去厂子里露了脸，发表了讲话，表示一定会带海浪汽车走出低谷。
海浪汽车的人都很兴奋，都在等待一个奇迹。
大会开完，工人的热情被重新点燃，李尚海的任务也就完成了。
“明天有具体的负责人来接管海浪汽车，负责经营工作。”
李尚海留下一句话便走了，只等着于西来上任接手车厂。
现任管理团队一下子慌了，难道不是李总亲自经营？
李总的能力大家都很信服，可是其他人的话那就另说。
但这也没办法，只能等待看看了。
于西来开着车，带着李泽来到海浪汽车，刚到门口就看见三个人，两男一女。
三个人穿着一身黑色西服，背着电脑包站在那，与周围工人的打扮格格不入。
李泽一眼就认出来，这三个人是之前来家里找过李尚海的那几个人。
“叔叔、阿姨是来找我爸爸的吧。”李泽打开车窗问了一句。
“是阿泽啊，我们就是在这等你爸爸的。”赵岩开口回答。
三个人上次找李尚海安排工作，没几天李尚海就让他们三个来这里报到。
“你好，我是海浪汽车总经理于西来，李总己经跟我说过你们三个的情况。”
于西来下车先来了个自我介绍。
赵岩三人赶紧上前，一一握手简单的介绍了一下自己。
“这不是说话的地方，先进去再说。”
于西来一马当先，带着几个人就要往厂子里面走。
刚到门口，就被尽职尽责的保安拦住。
于西来叫来海浪汽车的对接人生产部部长黄东升，才进了门。
黄东升带几个人去了原来的副厂长办公室，厂长办公室当然是给李尚海留的。
海浪汽车的管理层还是希望由李尚海亲自管理。
总经理于西来只能在副厂长的办公室办公。
“于总，这里我们简单收拾了一下，还需要什么尽管说，我们再去布置。”
于西来看到干净整洁的办公室点点头：“这就挺好，我很满意！”
有舒服的老板椅，宽大的办公桌，还有沙发、书柜、绿植，这比深泽科技的总经理办公室还要好，他有什么不满意的。
“管理层都在大会议室等你开会安排工作，那我们现在过去？”
无论是管理层，还是工人都在等着新的安排规划。
谁都想快点开工，这样才有钱拿。
“黄部长，我还有点事情要办，等一会我就过去。”
与管理层开会很重要，可倒是不急于一时，他还有更重要的事情要办。
“好。”留下一句话后，黄东升慢慢退了出去。
黄东升刚走，于西来就掏出手机给了李泽，他则是坐在老板椅上摆出了一副深沉的样子。
“表情不错，我们换个位置再来几张。”
李泽拿着手机对着于西来一阵猛拍，把于西来‘认真工作’的样子记录下来。
赵岩三个人一下子愣住了，刚才听于西来说有重要的事情办，还以为是什么大事。
原来是工作摆拍啊！
“这真是总经理吗？”吴勤小声嘀咕了一句。
赵岩也没料到对方是这个样子，之前看到对方很年轻，心里还有一些顾虑。
可看到这一系列的操作，他的顾虑更大了。
这海浪汽车交到他手里真的可以吗？！
于西来满意的欣赏着照片，然后发到了三口之家群聊天中。
原本安静的群聊，一下子就炸了，于西来的老爸老妈开始连番轰炸。
语音、视频纷纷弹了出来。
于西来要的就是这个效果，他首接在群里回了一句：“工作忙，下班再说。”
然后就对群里的铺天盖地的消息不管不顾。
“好了，我们开始工作吧。”
于西来把李泽请到了办公室唯一的老板椅上。
“叔叔、阿姨，你们的简历带了吗？”李泽坐下后看了眼旁边的三人。
赵曼愣了一下，然后第一个反应过来把自己带来的简历递了过去。
其他两个人也跟在后面递了简历过去，然后三个人对望一眼，这什么情况？
不过还没等三个人有进一步的反应，就听到李泽开口说道：
“赵阿姨，您之前是产品经理？”
赵曼点点头：“十年资深产品经理，李总之前开发的很多软件原型都是我画的。”
“我的产品设计理念”
李泽一摆手叫停对方，他要对方的简历不是要面试，只是想了解一下这三个人。
“资深产品经理当个设计部部长应该没问题吧，我们下一款新车就由你来设计！”
这话一出，赵曼一下子愣住，眼睛不由自主的睁大了几分。
设计部部长？设计新车？
她看向赵岩和吴勤两个人，眼神求助对方，是不是自己听错了。
“赵部长，你能不能接受这个重任？”
见对方半天没回话，于西来在一旁又补了一句。
赵曼这才反应过来，赶紧开口：“没问题！设计的车型与其他车型相似一些应该没问题吧？”
她是产品经理，平常的主要工作就是设计软件原型和功能，另外就是组织培训教人怎么用软件。
设计软件的原型可以说很简单，先找到同款软件，然后1：1复制一遍，再简单修改一下就可以交差了。
设计新汽车她也准备这么做。
李泽想了一下：“没问题，暂时可以这么做，记得找一些爆款车型参考。”
山寨外观己经被证明是一条成功的路，李泽干嘛不用。
而且他是生产老头乐，可以随便复制，不会担心有人告他侵权，毕竟老头乐是不算汽车的。
至于安排赵曼当部长，李泽也有自己的打算。
海浪汽车己经一年没开工，很多人都自谋出路去了，有很多部门领导空缺。
这三个人都是李尚海的老部下，值得信任，正好安排到管理层，对以后工作的推进也有帮助。
至于说没有经验的问题，这些都是可以慢慢培养的。