20xx年1月8日，在d县“返乡创业推进大会”“邓氏兄弟建设有限公司青山分公司”式揭牌运营。与此前不同的是，经过家族会议决议与总公司任命，弟弟邓超超（原名邓大山，因企业规范化更名）正式出任分公司总经理，全面负责运营、项目管理与团队建设。
- 创设“家庭积分”：员工孝亲行为（如陪父母就医、返乡过节）可积分，兑换奖金或休假；
- 设立“家庭荣誉榜”，每月评选“孝心员工”“最美工友”。
- 好地基、好材料、好工艺、好安全、好环保；
- 所有项目公开施工日志，村民可扫码查看进度与用料；
- 每个项目配备“村民监督员”，由村委会推选。
- 招募18名本地90后、00后青年，平均年龄26岁；
- 提供“师徒制”培训，由老工匠带新人；
- 设立“青年创新基金”，鼓励提出节能、降本、提效方案。
2026年2月，分公司承接首个大型项目——“青山村生态宜居综合改造工程”
- 村道硬化18公里；
- 污水管网铺设；
- 农房外立面美化；
- 村口文化广场建设。
- 使用本地砂石、青砖等传统材料，保留乡土风貌；
- 施工避开农忙时节，设立“农忙假”；
- 每周五召开“村民议事会”，听取意见并现场调整方案；
- 母亲虽行动不便，仍由姐姐推着轮椅参与广场设计讨论，提出“要有个遮阳棚，老人能晒太阳”。
- 提前10天完工；
- 质量验收全优；
- 被评为“d县乡村振兴示范工程”。
尽管邓超超成为老板，但“轮值陪护父母”的家庭传统并未中断。达成新协议：
“我不是一个人在战斗。公司是家，家也是公司。我建的每一条路，都通向家的方向。”