第一卷 第8章《得罪人的kpi》
《大周要闻日报》成了李未来在史馆的“特权通道”。
每日直送御前的待遇，让他从一个备受排挤的实习生，一跃成为馆内无人敢轻易招惹的特殊存在。连王史官对他说话时，语气都客气了几分，甚至带着一丝不易察觉的倚重。
然而，李未来并没有沉溺于这突如其来的地位变化。他清楚地知道，皇帝的青睐如同空中楼阁，唯有持续创造不可替代的价值，才能稳固自己的位置。“青史计划”的全面推行，依旧是他的核心目标。
《日报》的成功，证明了信息提炼和价值输出的威力。接下来，他要将这套方法论，应用到史馆的内部管理上，而这必然要触及更深层次的利益——人的问题。
史馆的工作氛围，用他前世的眼光看，就是典型的“大锅饭”模式。干多干少一个样，干好干坏没区别。正式史官们大多抱着“磨洋工”的心态，一杯茶，一卷书，混到日落便是功德圆满。见习生们则有样学样，积极性低下。
效率低下，是阻碍“青史计划”落地的最大障碍。
这一日，李未来再次向王史官提交了一份新的方案——《史馆员工作业考核评定细则（试行）》，也就是他心目中的“kpi考核办法”。
文书房里，王史官捧著这份比《日报》厚实得多的方案，手都有些发抖。上面清晰地罗列了针对不同岗位（史官、见习）的考核指标：
见习：日均誊录字数（基础分）、誊录准确率（关键指标）、学习并掌握新归档方法速度（加分）、协助完成紧急任务表现（加分）。
每个指标后面，都跟着具体的分值权重和考评标准。末尾还附带了建议的奖惩机制：连续三月考评优等者，建议优先升迁或奖赏；连续两月考评末位者，需接受“绩效面谈”并制定改进计划；屡教不改者
王史官倒吸一口凉气，抬头看着神色平静的李未来：“李未啊李未你你这是要把天捅个窟窿啊！”
这哪里是考核细则？这分明是砸向所有混日子同僚的一记重锤！一旦推行，那些靠着资历混日子的老油条们，将无所遁形。
“王史官明鉴，”李未来语气沉稳，“史馆肩负修史重任，乃千秋大业。然馆内现状，人浮于事，效率低下，长此以往，恐负圣恩，亦愧对先人。此法或显严苛，然旨在激励贤能，淘汰庸碌，使我史馆焕发新生，更好地为陛下，为朝廷效力。”
他巧妙地将提升效率与“不负圣恩”、“千秋大业”绑定在一起，占据了道德和责任的制高点。
王史官陷入了剧烈的思想斗争。他何尝不知道馆内弊病？但他更知道，推行此法，他必将成为众矢之的，得罪几乎所有人。可若不推行陛下如今明显看重李未，若李未来在《日报》里隐晦地提上那么一句史馆管理混乱
权衡利弊，王史官额头渗出了冷汗。最终，对皇权的畏惧和或许能借此机会整顿吏治、博取上赏的诱惑，压倒了对同僚怨怼的担忧。
“此事关系重大，需谨慎行事。”王史官深吸一口气，“老夫可准你先在见习生中试行此法，以观后效。至于正式史官容后再议。”
李未来心中了然，这是王史官的底线了。拿下见习生群体，也是一个重要的突破口。
“学生遵命！愿以身作则，率先接受考核！”李未来立刻表态。
很快，《史馆见习生考核评定细则（试行）》正式张贴了出来。如同在平静的湖面投下了一块巨石，瞬间激起了千层浪。
大部分见习生看到那明确的“日均誊录字数”和“准确率”要求，顿时哗然。
“日均五千字？还要保证准确？这如何能做到？”
“这不是逼着我们往死里干嘛！”
“他李未自己靠着歪门邪道得了圣眷，如今倒来为难我们了！”
“定是那王史官老糊涂了，听信谗言！”
怨声载道，矛头直指李未来。几个平日里就懒散的见习生，更是聚在一起，对着李未来指桑骂槐。
李未来对此早有预料。他知道，任何改革都会遭遇阻力，尤其是触及既得利益（哪怕是混日子的“利益”）时。
他没有去争辩，而是用实际行动说话。
考核试行第一天，他当众领受了比其他见习生多出近一倍的旧档整理任务。然后，在众人或怀疑或幸灾乐祸的目光中，他开始了表演。
运用他优化的流程和标注法，他的誊录速度远超旁人。而且，他并非一味求快，每隔一个时辰，他会自行抽查，确保准确率。一天下来，他不仅完成了自己的超高额度，准确率经王史官抽查，接近百分之百！
更重要的是，他整理出的文档，编码清晰，标签明确，信息提取到位，质量远超他人。
事实胜于雄辩。
那些原本叫苦连天的见习生，看到李未来恐怖的“产出”，顿时哑口无言。一些人开始意识到，或许不是任务太重，而是自己的方法太落后。
李未来趁机站出来，并非以管理者，而是以“先进经验分享者”的身份，向愿意学习的见习生传授他的标签法、快速誊录技巧和自检方法。
“此法初用或许生疏，但熟练后，事半功倍。”他坦诚道，“考核非为目的，乃是督促我等精进技艺，不负韶华。”
一部分有上进心的见习生被说动了，开始尝试学习。效率提升立竿见影，虽然暂时还达不到李未来的水准，但相比过去，已是天壤之别。
当然，也有冥顽不灵者，如一个名叫赵德的见习生，仗着家里有些背景，公开抵制。
“哼，哗众取宠！祖宗之法岂是你说改就改的？老子就不按你这套来，看你能奈我何！”赵德依旧磨洋工，誊录字数不足额，错误百出。
月底考评，李未来毫无悬念地位列第一。而赵德，则成了垫底的末位。
按照细则，王史官硬著头皮，对赵德进行了第一次“绩效面谈”。过程自然不愉快，赵德气得脸色铁青，当场摔门而去。
但效果是显著的。看到排名靠前者虽然没有立刻得到实质奖励，但受到了王史官的公开表扬；而垫底者真的被约谈，面子扫地。大部分见习生的积极性被调动了起来，史馆的工作效率，尤其是在见习生层面，得到了肉眼可见的提升。
王史官看着馆内风气为之一新，心中对李未来的观感更加复杂。此子，确有大才，但也真是个惹事精啊！
他知道，这仅仅是个开始。见习生的考核尚且引起如此波澜，一旦将这套kpi推行到正式史官头上，那才是真正的狂风暴雨。
而李未来，则已经开始着手准备下一份“产品需求文档”——如何将这套绩效考核体系，与他的“青史计划”知识库建设深度绑定，形成正向循环。
他就像一颗投入古井的石子，激起的涟漪，正一圈圈地扩散，终将扰动这潭沉寂了太久的死水。得罪人？他不在乎。他要的是效率，是成果，是在这个时代，留下属于自己的印记。