香江的风带着湿热的潮气，吹得辰星科技海外分部办公室的落地窗蒙上一层薄雾，林辰指尖划过玻璃上的水珠，目光落在桌前摊开的几份市场报告上，眉头拧成了川字。
海外首站落地香江，本是冲着这里连通中外的区位优势，想以此为跳板辐射东南亚，可上线不过半月，辰星旗下的智能办公系统就遭遇了开门黑。
“林总，这是这周的激活数据，比预期低了七成，合作的三家本地企业，今早有两家发来了暂缓合作的函件。”海外分部负责人陈默脸色凝重地推门进来，将一叠文件放在桌上，语气里满是挫败，“咱们引以为傲的员工福利绑定模式，在这边根本行不通。”
林辰拿起文件快速翻阅，指尖在“福利体系不符本地认知”一行字上顿住。重生以来，他靠着员工福利系统，在国内把辰星做得风生水起——绑定业绩的员工子女教育补贴、父母康养福利、弹性办公权益，这些在国内能精准戳中职场人痛点的福利，到了香江竟成了累赘。
“具体问题出在哪？”林辰抬眼，声音沉稳，没有半分慌乱，即便首轮碰壁，他心里也清楚海外市场从不是坦途，只是这水土不服的程度，比预想中更甚。
陈默叹了口气，掰着手指细数：“首先是福利对接，香江职场人更看重现金分红，对咱们绑定岗位的康养、教育福利兴趣寥寥，觉得不如直接发钱实在；再者是合规问题，咱们国内的员工福利补贴流程，和香江的劳工法有多处冲突，税务那边也卡了壳，不少企业怕担风险，直接婉拒合作；还有就是竞品狙击，本地几家老牌办公系统厂商，联合起来散播谣言，说咱们的系统后台会泄露企业数据，不少意向客户都被撬走了。”
话音刚落，技术部主管也匆匆赶来，手里拿着系统后台的数据：“林总，还有更棘手的，咱们的系统适配了国内的办公习惯，香江这边职场人惯用的繁体界面、多语言切换需求没跟上，不少用户反馈操作繁琐，直接卸载了。”
林辰起身走到落地窗前，望着楼下繁华的街景，香江作为国际金融中心，企业对办公系统的需求只增不减，可辰星带着国内成熟的模式贸然闯入，忽略了本地的市场规则和用户习惯，碰壁本就难免。他脑海里飞速运转，员工福利系统的核心是“以人为本”，国内的成功是因为精准匹配了本土职场需求，到了海外，自然不能生搬硬套。
“陈默，”林辰转过身，目光笃定，已然有了初步思路，“立刻暂停所有新客户拓展，先解决核心问题。”
他条理清晰地布置任务：“第一，让合规部联合本地律所，三天内梳理出香江劳工法、税务政策的适配方案，调整福利补贴流程，规避合规风险；第二，技术部加急优化系统，24小时内上线繁体界面，新增粤语、英语双语言切换，简化操作流程，贴合本地使用习惯；第三，针对福利模式做本地化调整，保留核心福利权益，增设现金福利选项，让企业和员工有更多选择。”
吩咐完，林辰顿了顿，补充道：“至于竞品狙击，不用急着反击，先把自身问题解决，打铁还需自身硬，等咱们的适配方案落地，再用实力说话。”
陈默和技术主管闻言，原本凝重的神色松了几分，有林辰的精准决策，心里总算有了底，当即应声下去落实。
办公室里重归安静，林辰再次看向那份惨淡的市场报告，指尖轻轻敲击桌面。海外布局的第一步就遇挫，看似是坏事，实则让他看清了海外市场的复杂，也让他明白，辰星要想走向全球，绝不能固守国内的成功经验，必须因地制宜。
水土不服不可怕，可怕的是不懂变通，这首轮碰壁，就当是海外布局的第一课，接下来的破局之路，虽难，但他信心十足。毕竟他手握重生记忆和员工福利系统这两大底牌，只要找对方向，香江这片桥头堡，迟早能稳稳拿下。