“林总，《创业纪元》的采访团队已经到楼下了。”
助理的声音透过办公室门板传来时，林辰正对着电脑屏幕，敲定辰星科技下一季度的福利升级方案——系统最新解锁的“员工幸福感调研”功能，让他精准捕捉到团队成员对弹性办公制度的需求，此刻正在和人力资源部门沟通落地细节。
抬眼看向窗外，燕大科技园的玻璃幕墙映着初秋的蓝天，楼下的梧桐叶刚染上浅黄，而辰星科技的logo在阳光下格外醒目。从重生高三那年攥着第一笔启动资金，到如今公司估值突破十亿，不过短短两年多时间，却仿佛走过了别人半辈子的路。
“让他们稍等五分钟，我整理下资料。”林辰关掉福利方案的文档，起身走到落地镜前扯了扯衬衫领口。他刻意选了件简约的白色衬衫搭配深色西裤，没有穿过于张扬的名牌，反倒衬得眉眼间的沉稳与锐气愈发鲜明——比起那些刻意堆砌的奢华，《创业纪元》更看重创业者的真实与内核，这一点他从系统推送的“媒体应对指南”里早已知晓。
走进会客室时，《创业纪元》的主编周明宇正饶有兴致地打量着墙上挂着的辰星科技员工福利墙：从季度团建的合影，到员工子女助学补贴的公示，再到研发团队攻克技术难关时的庆祝照片，每一张都透着鲜活的烟火气。
“林总，久仰。”周明宇主动伸出手，目光里带着审视，却也藏着几分欣赏，“早就听说辰星科技最特别的不是技术，而是你这套‘员工福利先行’的模式，今日一见，果然名不虚传。”
林辰笑着落座，指尖轻轻敲了敲桌面：“周主编过奖了。说到底，企业的核心是人，员工的幸福感，才是公司能走得远的底气。”
这句话似乎正中周明宇下怀，他身后的摄影师立刻按下快门，记录下林辰从容微笑的瞬间。采访正式开始，问题从辰星科技的创立初衷，一路聊到校园创业时遭遇的质疑，再到如今布局产业链的野心。
当被问及“重生者的优势是否是成功的关键”时，林辰端起茶杯抿了一口，眼底闪过一丝不易察觉的深意——系统的存在是他最大的秘密，却也教会他，真正的成功从不是靠投机取巧。
“或许我比别人多了点‘前瞻性’，但更重要的是团队里每一个人的付出。”他放下茶杯，语气坦诚，“就像系统提醒我的，‘员工福利不是成本，是投资’。当初燕大的张教授愿意带着团队加入，不是因为我开出多高的薪资，而是我承诺给他们足够的研发自由，以及成果转化后的分红福利；核心技术团队在被对手挖角时选择留下，也是因为辰星的福利体系，让他们看到了长期发展的可能。”
周明宇听得频频点头，笔尖在笔记本上飞快记录：“很多创业者都把‘以人为本’挂在嘴边，但真正像你这样，把员工福利写进公司核心战略的，少之又少。听说你还专门让系统开发了‘员工职业规划追踪’功能？”
“没错。”林辰点头，调出手机里的系统界面给周明宇看——屏幕上清晰罗列着每个员工的技能短板、职业目标，以及公司为其定制的培训计划和晋升路径，“有人说我这是‘管得太细’，但我觉得，让每个跟着辰星走的人都能实现价值，才是对‘员工’二字最好的诠释。”
采访持续了整整三个小时，从公司战略聊到个人成长，从行业趋势谈到社会责任。结束时，周明宇握着林辰的手感慨：“林总，我原本以为这次采访，是要写一个‘天才创业者’的故事，但现在我发现，辰星的故事，更是一个关于‘共赢’的故事。”
一周后，最新一期的《创业纪元》杂志上架，封面赫然是林辰站在辰星科技员工福利墙前的照片——他没有摆出刻意的pose，只是微微侧头看向墙上的团建合影，嘴角带着温和的笑意，标题格外醒目：《林辰：用福利体系，筑造创业帝国的基石》。
杂志一经发售便迅速售罄，辰星科技的“福利创业模式”瞬间引爆创投圈。有人在论坛上发帖分析：“辰星科技的核心竞争力从来不是技术，而是林辰手里的员工福利系统——它让团队凝聚力变成了别人无法复制的壁垒。”
办公室里，林辰摩挲着手中的杂志封面，系统的提示音适时响起：【恭喜宿主登上顶级创业杂志封面，解锁新福利：行业资源对接权限（全球版），奖励已发放。】
抬头望向窗外，燕大的秋意更浓了，而属于他的征程，显然才刚刚开始。辰星科技的名字，正借着这波媒体热度，朝着更广阔的舞台走去，而那些被精心呵护的“员工福利”，终将成为支撑这座商业大厦的最坚实根基。