盛夏的热浪席卷整座城市，蝉鸣聒噪得像是要把柏油路烤化。
林辰背着双肩包站在长途汽车站的站牌下，额角沁出的汗珠刚滑落就被热风蒸发。他身后，二十多个穿着统一浅蓝色文化衫的身影排着不算整齐的队伍，脸上满是兴奋与忐忑交织的神色——文化衫胸口印着“辰星科技暑期实践队”的字样，背后则是那句被团队成员奉为圭臬的口号：“从实验室到生产线，让福利系统落地生根”。
这是辰星科技成立以来的第一次全员暑期实践，目的地是位于城郊的华明电子产业园。那里聚集着近百家制造型企业，小到零部件加工，大到智能设备组装，涵盖了实体产业的上下游全链条。而林辰此行的目的，远比“参观学习”要深刻得多。
“都把防暑降温的药品揣好，产业园里多是露天厂区，温度比市区还得高个两三度。”林辰转过身，抬手抹了把汗，声音透过扩音喇叭清晰地传到每个人耳中，“记住我们的核心任务：第一，调研传统制造业的员工福利痛点；第二，收集一线生产数据，为我们的福利系统迭代提供现实依据；第三，找准辰星科技和实体产业的结合点——这也是最重要的一点。”
队伍里有人忍不住举手：“林总，咱们的系统不是已经在校园和互联网公司落地了吗？制造业的管理模式和他们差太远了，真的能适配吗？”
提问的是研发部的应届生张磊，也是团队里对“跨界适配”质疑声最大的人。
林辰笑了笑，没直接回答，而是晃了晃手里的文件夹：“答案就在产业园里。我已经和园区管委会谈好了，接下来的一个月，我们会分成五个小组，分别入驻五家不同规模的制造企业——从只有几十人的小作坊，到上千人的龙头大厂，一个都不会落下。”
话音刚落，系统的提示音突然在林辰脑海里响起：【触发特殊任务：产业一线的深度调研。任务奖励：解锁“制造业福利模块”权限，附赠“政策红利解读”技能包。】
林辰眼底闪过一丝了然。
他早就料到，这场暑期实践不会只是简单的“体验生活”。员工福利系统的终极目标，从来都不是只服务于光鲜亮丽的互联网行业和高校，而是要真正渗透到需要它的每一个角落——那些流水线上日复一日重复劳作的工人，那些被忽视的权益诉求，才是系统最该扎根的土壤。
大巴车缓缓驶进站，林辰挥了挥手：“出发！记住，我们不是来度假的，是来解决问题的。一个月后，我要看到能直接落地的方案！”
二十多号人齐声应和，声音响亮得盖过了蝉鸣。
大巴车一路颠簸着驶向城郊，窗外的高楼大厦渐渐被低矮的厂房取代。林辰靠在车窗上，翻看着手里的企业资料，指尖在“员工流失率”“福利满意度”“安全生产培训”这几个关键词上反复划过。
他想起重生前看到的那些新闻——制造业招工难、留人更难，老员工盼着涨薪，新员工盼着更好的工作环境，可很多企业要么心有余而力不足，要么根本没意识到福利体系的重要性。
而这，就是辰星科技的机会。
“林总，你说我们真的能帮那些工厂解决问题吗？”坐在旁边的是团队里的产品经理苏晴，她手里攥着一沓调查问卷，眉头微微蹙着，“我看了资料，有家配件厂的员工宿舍连空调都没有，福利满意度低得吓人。”
“能。”林辰抬眸，眼神笃定，“我们的系统不是空中楼阁，是要贴着地面走的。”
他顿了顿，又补充道：“而且，这不仅是帮他们，也是帮我们自己。只有真正了解一线的需求，我们的系统才能走得更远，而不是困在校园和写字楼的小圈子里。”
苏晴似懂非懂地点点头，低头继续研究调查问卷。
林辰则重新看向窗外，阳光透过玻璃洒在他脸上，勾勒出清晰的下颌线。他的目光越过一排排厂房，落在远方隐约可见的塔吊上，嘴角缓缓勾起一抹弧度。
这场暑期实践，注定会成为辰星科技从校园创业公司，迈向更广阔商业舞台的关键一步。
而属于林辰的商业帝国蓝图，也正在这片看似平凡的产业热土上，悄然铺展开来。
车窗外的风裹挟着热浪和机器运转的轰鸣声，吹起林辰额前的碎发。他握紧了手里的文件夹，心里只有一个念头：
这个夏天，注定不凡。