深夜的辰星科技工作室里，依旧亮着几盏长明灯。
键盘敲击声此起彼伏，林辰揉了揉发酸的太阳穴，目光扫过电脑屏幕上跳动的用户数据报表。从校园试点到如今覆盖三所顶尖高校，员工福利系统的用户量已经突破十万大关，公司估值也稳稳站在了亿级门槛上。可越是顺风顺水，林辰心里的那股危机感就越是强烈——商场如战场，从来没有永远的坦途。
“叮！检测到宿主持续处于高强度创业决策状态，且具备风险预判意识，符合福利系统升级条件！”
熟悉的机械提示音陡然在脑海中响起，林辰猛地精神一振，瞬间挺直了腰背。这阵子忙着推进跨校合作和员工培训计划，他几乎没怎么关注系统面板，没想到竟触发了隐藏的升级机制。
“系统升级完成！解锁新功能：风险预警模块。”
“功能说明：该模块可实时监控公司运营、市场环境、人员变动三大维度，通过大数据分析预判潜在风险，并生成分级预警报告及应对建议。”
“当前预警等级：黄色。预警来源：核心技术部员工张弛，存在被竞品公司‘启明科技’高薪挖角的倾向，预计72小时内将接触谈判。”
一连串的信息涌入脑海，林辰的脸色瞬间沉了下来。
张弛，是他亲自从计算机学院挖来的技术天才，负责福利系统的核心算法优化。这人不仅技术过硬，性格还踏实肯干，是整个研发团队的主心骨。如果张弛真的被挖走，不仅会导致核心技术泄露的风险，更会让正在推进的系统20版本迭代陷入停滞，这对刚站稳脚跟的辰星科技来说，无疑是一记重拳。
“风险应对建议已生成：方案一，启动‘核心人才福利升级计划’，为目标员工定制包含股权分红、科研经费支持、家属福利保障的专属套餐；方案二，提前申请核心算法专利保护，建立技术壁垒；方案三，启动后备人才培养预案，将张弛主导的项目拆分，由两名副负责人同步跟进。”
林辰看着系统给出的三条建议，指尖在桌面上轻轻敲击着，思路逐渐清晰。
他没有立刻去找张弛，而是先点开了专利申请的后台页面。前世的记忆告诉他，启明科技向来喜欢走“借鉴”的捷径，这次挖角恐怕不只是冲着人来，更是冲着辰星科技的核心算法。他快速联系了合作的专利律师，将整理好的算法核心要点发送过去，加急申请发明专利保护。
做完这一切，林辰又翻开了员工档案。系统的风险预警模块还贴心地附上了张弛的详细信息——老家在偏远县城，父母常年卧病在床，妹妹今年刚考上大学，正是用钱的时候。启明科技给出的高薪，恐怕就是抓住了这一点。
“李姐，”林辰拨通了行政主管的电话，声音沉稳，“你明天一早帮我准备两份文件，一份是核心人才股权认购协议，一份是员工家属医疗保障方案，重点标注一下，家属住院可以享受公司合作医院的绿色通道和费用补贴。”
挂了电话，林辰看着脑海中系统面板上跳动的预警进度条，长舒了一口气。
前世的他，就是因为轻信他人，没有提前防范风险，才导致公司在关键时刻遭遇重创。而这一世，有了这个“风险预警”功能，他绝不会再让历史重演。
窗外的天色渐渐泛起鱼肚白，第一缕晨光透过窗帘缝隙洒在桌面上，落在那份写满数据的报表上。林辰站起身，伸了个懒腰，目光中满是坚定。
防患于未然，才是一个合格的掌舵人该做的事。而这，仅仅是辰星科技迈向星辰大海的第一步。