2019年的三月份最后一天。
全国首个行政局域5g网络在魔都市建成并开始使用，这标识着魔都成为全国首个中移5g的城市。
和前世相比，这件事情并没有太大的变化。
不管是时间，还是地点，都是如此。
而王东来的横空出世，加之对5g的看法，显然是没有彻底得到上面的完全信任。
不过，以王东来的学术地位，还是产生了一定的影响。
起码，上面在推广5g的时候就很谨慎，看似是把首个5g城市放到魔都，也是把魔都市当成了5g网络建设先行区、创新应用示范区和产业集聚区。
在魔都市没有做出显著的成绩之前，5g并不会彻底摊铺开。
别看只是这么小小的一点变化，可是放到整个国家规模上来，那就是一个极大的数字了。
本来4g技术更铺开，运营商升级设备和技术砸出去的那么多钱，还没有收回来多少。
这么急着推广5g技术，既是资金的浪费，也是一种技术浪费。
5g技术的推广，自然是有一批受益者，而现在被这么架起来，有些人和某些公司自然是恨上了王东来，以及银河科技。
而在进入4月份的第一天。
蜀地凉木地区的发生的那一场意外，造成的损失巨大，在网上引起了巨大的关注。
华航科技集团也在月初，正式试飞了一款自主研发出来的无人机，取得圆满成功。
京城的教育部门，也公布了一则《关于实施一流本科专业建设“双万计划”的通知》，决定全面激活一流本科专业建设“双万计划”，在2019—2021年，建设10000个左右国家级一流本科专业点和10000个左右省级一流本科专业点。
“双万计划”面向各类高校，在不同类型的普通本科高校建设一流本科专业，鼓励分类发展、特色发展；面向全部专业，复盖全部92个本科专业类，分年度开展一流本科专业点建设。
文档的内容很多，信息量也很密集。
但只有少数的人才知道，这个通知的真实含义是什么。
如果不是王东来的横空出世，加之王东来一直以来的所作所为，最后以及王东来对上面的建议，恐怕还真的不会有这样的转变。
唐都交大就在第一时间吃到了这个红利，报送了不少专业，成为国家级一流本科专业建设点，没有丝毫的问题。
甚至于整个唐都市的高校，都有所收益。
毕竟，银河科技的发展壮大，也侧面使得这些高校的不少专业变得吃香，在市场大手的引导下，自然就出现了专业火爆等情况。
同时，eht宣布已经获得了超大黑洞的第一个直接视觉证据，以特刊理的形式通过六篇论文发表了这一重大结果，该黑洞图象揭示了室女座星系团中超大质量星系ssier 87中心的黑洞。
值得一说的是，该黑洞距离地球5500万光年，质量为太阳的65亿倍。
地球还在运转，世界没有被毁灭。
全球几十亿的人口规模，几百个国家和地区，每时每刻发生的事情实在是太多了。
所以，再如何震撼的事情，到了第二天，热度都会衰减一半，再过两天，就只会衰减的更为厉害。
银河科技召开的这一次科技峰会，在刚出现的时候，确实是引来了全网的震撼。
然而，在网络时代，每个人的关注力就变得无线短暂。
三分钟热度，形容的极为贴切。
普通网友没有关注这些。
但是那些规模到了一定程度的企业，却是不能不关注。
尤其是王东来在科技峰会上所说的那个话。
高科技企业为什么被上面看重，为什么有含金量，就是因为掌握的有技术。
而技术就代表着未来的发展方向！
毫无疑问，国内目前最强的科研代表，就是银河科技。
拿出来的技术，一个赛一个。
就象是没有任何研发瓶颈一样，事前没有半点风声，就象是百宝兜一样，说拿出来就拿出来了。
这么一来，王东来的话就变得含金量十足，不由得国内的那些企业家好好认真思考一下。
深城的菊花。
馀大嘴参加了当晚的宴会，结束之后，没有丝毫停留，直接回到了总部，向任老爷子汇报了这件事。
作为银河科技的重要合作伙伴，菊花还是很了解银河科技的。
两家公司在很多领域都有着合作，和其他公司不同，菊花是真的有自己的硬实力。
所以，两家公司的合作还是很愉快的。
私下里，互相挖人的事情更是从没有停过。
为此，两边更是进行了一次对话。
对话之中，达成了几点协议。
第一便是双方员工跳槽对方公司的话，竞业协议自动作废，不可阻挡员工跳槽！
第二就是在不涉及内核技术机密的情况下，双方可以进行合作配合。
最后，那就是对彼此开放了不少专利，在共享专利池里放了不少专利。
这样的条件，银河科技只给了菊花。
这个条件不知道让雷布斯有多羡慕，只不过，菊花可以拿出真东西来，而雷布斯的x米则是还差了一些，所以雷布斯就识趣的没有提。
菊花总部。
任老爷子皱着眉毛，在思考着王东来这一次的动作。
他是老江湖了，从银河科技这么着急地公布要召开科技峰会的时候，他就觉的有些不对。
出于谨慎心理，他本人并没有参加，而是让馀大嘴参加，同时还给王东来打了一个电话。
只不过，在王东来嘴里，他并没有问出什么。
然而，从科技峰会第一天公布的技术产品出来，任老爷子就更加坚定自己的想法了。
果不其然，当馀大嘴传来晚上王东来所说的那一番话之后，任老爷子就彻底明白了。
虽然是明白了，可任老爷子也陷入了纠结之中。
从理智上来说，王东来的做法完全就是不应该，合理的，说一句自寻死路有些过分，但是自找苦头来形容的话，那就是半点问题都没有。
任总是打心底里佩服王东来的科研能力，对他在技术的成就是发自内心的欣赏。
但是，在这件事情上，任总就很难欣赏了。
跟，风险太大了。
不跟的话，就这么眼睁睁地看着银河科技，看着王东来错过，他也确实感到可惜。
这种感觉，任总已经很多年没有过了。
哪怕是当年菊花遭遇到的封禁，任总也没有这么煎熬过。
就这么尤豫了两天。
当京城工作小组前往唐都市，然后又返回的消息传出来。
再加之某些风向的传出，任总心里顿时松了一口气。
没有丝毫的尤豫，任总直接召开了高管会议。
“今天会议很简单，算是一个额外的议题，我个人觉得还是很重要的，所以召集大家过来商议一下。”
任总手里的股份虽然不是很多，但作为创始人的身份，高管会议还没有半点问题的。
简单地说了两句之后，任总就进入正题。
“想必你们也都听说了银河科技的王总在科技峰会上说的那一番话了。”
“第四次科技革命，人工智能技术、材料、生物医药，能源等等，这些都已经出现了成果，或者是已经有了突破的苗头。”
“而现在，摆在我们面前的选择将会决定我们未来的生死。”
“从表面上来看，我们的危机不大，只有白头鹰联邦的威胁。”
“可是事实真的是这样吗？”
“我们不要忘记了银河科技的存在！”
“我这里有一份数据，我们跳槽到银河科技的，一年时间足足有六千七百八十二人。”
“这是什么概念？算下来，平均每天都有二十个人跳槽成功。”
“这还没有说动了跳槽心思，却没有跳槽成功的。”
“从银河科技跳槽到我们的人有多少，只有区区不到四百个人。”
“六千七，和四百的差距，就不用我多说了吧！”
“再这么下去，我们还能不能保持强大的研发能力？能不能有强劲的技术动力，这一点要打上一个问号。”
“科研其实就是拼的人才，银河科技给高层次人才开出什么样的价格，什么样的待遇，你们也都是了解的。”
“银河科技的发展速度有多快，成绩有多亮眼，你们也都是看到的。”
“所以，我提议加大分红力度，向一线员工倾斜，大家觉得如何？”
任老爷子说完之后，会议室里一片鸦雀无声。
菊花在外界有很多的传说。
打工人最喜欢的就是菊花的大方，只要技术够强，坚持干个几年，十几年，就能攒下来一大笔钱。
菊花每年给自家员工分红几百个亿，平均下来人均几十万。
这个分红数额，未必是国内最多的。
也未必是人均最多的，但一定是普通员工拿到这笔钱最多的。
当然了，这要排除掉银河科技。
很多互联网大厂，就喜欢搞文本游戏，平均数值其实最不可靠。
高管一年分红几个亿，几千万，和普通员工一平均，自然能够把平均拉到很高的位置。
可是实际感觉却是完全不同的。
任正飞想要加大分红，向一线员工倾斜，这本质上就是在割他们这些高管的肉。
钱，就是那么多。
给一线员工多了，那分给领导的自然就少了。
沉默，未必是反对，但一定不是支持！
等了一会儿，还是没有人表态，任正飞的眼睛微微眯了起来。
“公司的发展已经证明了，让一线员工发挥主动性，最好的办法是什么。”
“我们现在只不过是加大了一点而已！”
“这对于公司来说，是有极大好处的！”
“你们都是公司的高管，这个道理，我想应该都很明白！”
“该不该这么做，你们心里肯定也有答案！”
“针对我刚才提出来的建议，大家举手表决吧，少数服从多数！”
说完之后，任正飞就举起了手。
馀大嘴马上跟上。
徐军稍稍尤豫了一下，也跟着举起了手。
陆陆续续地的，在场的众人也都举起了手，竟是全票通过！
“好，很好，既然大家都同意的话，那就快点拿出一个章程出来。”
“就在今年的分红中直接体现吧！”
任正飞对此，并不感觉到意外，轻轻地点了点头之后，淡淡地如此说道。
听到任正飞这么说，徐军点了点头，应道：“好的，这件事我马上就去办！”
“还有一件事情。”
“既然我们要做，那就做的好看一点。”
“和我们的供应商，以及合作伙伴重新定一下供应价格，可以适当地上浮一点，多分一点利润出去。”
“把帐期也缩短个半个月。”
“针对我们的供应链和合作伙伴，可以进行一个摸底，大家都是合作的关系，不仅仅是公司与公司的合作共赢，也要考虑到下面的普通员工。”
“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨，他们带着怒气和怨气上班的话，必然会把这个情绪发泄到产品上面，这就很容易带来产品质量问题。”
“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作，要是做的一般的可以给个机会，大家可以一起朝着更好的方向去发展。”
任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办，但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。
很明显。
这是在响应王东来的那一番话。
技术向善，互利共赢！
前者，菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业，而是具备真正本事的高科技互联网企业，所以自然是没有多大问题。
而后者的话，企业与企业的互利共赢，企业与员工的互利共赢，菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。
利用高额发展分红，来刺激自家员工的积极性，从而创造更大的价值。
现在只不过是放宽了范围，对合作企业进行让利，再让合作企业对下面的员工提高待遇，形成一个正循环。
这样的行为，在实际操作上，其实相当的简单，真正困难的是思维的转变。
如果思维不能转变过来，就算是公司营收再高，普通员工也不会多出多少工资。
众人离开会议室的时候，心里都是默默生出一个想法。
那就是从今以后，国内的商业环境恐怕要变上一变了。(本章完)