胜利的狂欢，如同科尔奇斯夏季的暴雨，来得猛烈，去得也迅速。当拉尔特城头飘扬起那面象征新约与地上天国的粗糙旗帜，当南部高地前堆积如山的敌军尸体开始散发出腐败的甜腥气，一种前所未有的、沉重而复杂的现实，便如同荒漠深处潜行的沙虫，悄然缠上了每一个倖存者的脚踝。
对南部聚落而言，攻克拉尔特，无疑是一场辉煌的、足以载入史册）伟大胜利。它带来的直接收益，丰厚得让最初只想着奇货可居保命的周北辰都有些目眩神迷。
首先是人口暴增，拉尔特城内以及周边依附于它的流民、工匠、乃至部分原本处于底层、对圣约教并无多少忠诚可言的平民，在经历了最初的恐慌和观望后，开始如同溪流汇入江河，向着地上天国的名号靠拢。粗略统计，新增人口几乎是南部聚落原有人口的五倍以上。这意味着更多的劳动力，更多潜在的技能人才，更广阔的市场，以及更深厚的人力储备。
更棒的是资源与技术得到了飞跃。拉尔特作为圣约教在南部区域的重要据点，其积累远非南部聚落可比。仓库里堆满了以往需要辛苦贸易或冒险才能获得的金属锭、稀有矿物、成捆的皮革与织物。更重要的是那些真正成建制的工坊：铁匠铺拥有了可以批量打造标准武器的水力锻锤；陶窑的规模足以供应整个城市的需求；甚至还有一个小型但功能齐全的、专门研究圣约教某些仪式器具的化学实验室。这些设备和技术，是周北辰靠着“山寨”精神和小规模手工制作无法企及的。
军事力量整合。除了洛嘉带回来的、以原宣传部骨干和起义民众为核心的队伍，战场上收拢的投降士兵、以及拉尔特城内原本的守卫也构成了相当的数量。他们或许士气低落、信仰混乱，但大多接受过基础的军事训练，拥有制式装备，是一股不可忽视的、亟待整编的武装力量。
这份胜利的礼物巨大而甜美，但要拿到他可不是那么容易。
问题首先出在聚落原本那套高效但规模有限的行政班子。拉瓦锡和他的助手们，几乎是在一夜之间，发现自己要处理的事务量呈指数级爆炸。人口的登记与安置、新旧资源的统计与分配、工坊的接管与重启、治安的维持、乃至最基本的食物配给和卫生防疫千头万绪，如同无数只无形的手，死死扼住了行政体系的咽喉。原本清晰明确的指令，在层层传递和执行中变得扭曲、迟滞。拉瓦锡眼窝深陷，原本因为信仰重燃而焕发的光彩，再次被疲惫和焦虑覆盖，他像一只被架在火上烤的老山羊，拚命地燃烧着自己所剩不多的精力，试图维持这套骤然膨胀的系统不至于崩溃。
“北辰牧师，不能再这样下去了！”一次深夜的紧急会议上，拉瓦锡的声音带着嘶哑的绝望，“光是记录新增人口和物资的纸张，就已经堆满了三个房间！我们的人手，连抄录和核对都跟不上，更别提有效的管理和分配了！混乱混乱正在滋生！”
周北辰沉默地听着，手指无意识地敲打着桌面。他何尝不知道？行政资源的极度紧张，意味着效率低下，意味着分配不公，意味着腐败的温床，意味着他好不容易建立起来的地上天国的信誉和凝聚力，可能从内部开始瓦解。这比外部明刀明枪的威胁，更加致命。
然而，行政压力尚属内部矛盾，更尖锐、更火药味十足的冲突，很快在新旧居民之间爆发了。
矛盾的焦点，集中在那批被收编的、原属于拉尔特讨伐军的地方士兵身上。
在南部聚落的原住民看来，这些不久前还拿着武器，喊着“净化异端”口号，攻打他们家园的“前敌人”，手上或多或少都沾着自己亲人、邻居的鲜血。那场惨烈的高地防御战，几乎每个家庭都付出了代价，失去了父亲、儿子、兄弟。刻骨的仇恨，并未随着敌人的投降和洛嘉的“宽恕”而轻易消散。
“凭什么？！”一个在防御战中失去了一条胳膊的护教队员，在分配新运来的拉尔特库存粮食时，对着负责分发的前拉尔特士兵怒吼，“老子用血用命守下来的粮食，要分给这些前几天还想砍死我们的杂种？！他们配吗？！”
“就是！神子大人仁慈，给了他们一条活路，他们就该感恩戴德，做最脏最累的活赎罪！现在倒好，还想跟我们吃一样的粮食？”旁边立刻有人附和，眼神中的敌意几乎要凝成刀子。
而被收编的士兵们，同样满腹委屈和愤懑。他们中的绝大多数，本就是被强征的农夫和工匠，对圣约教高层并无多少忠诚，在战场上更是被当作炮灰。起义发生后，家园易主，他们投降，一方面是迫于形势，另一方面，何尝不是被“地上天国”描绘的景象所吸引？洛嘉宣布给予他们“赎罪和融入”的机会，他们几乎是怀着一种劫后余生的庆幸，投入到战后最繁重、最危险的工作中——清理战场掩埋尸体、修复被战火摧毁的工事和房屋、搬运沉重的物资
他们干着最脏最累的活，吃着最低标准的配给，还要时刻承受着来自南部居民冰冷的眼神、刻薄的言语，甚至偶尔的推搡和辱骂。一种“我们拚死干活赎罪，你们却还想把我们踩在脚下”的不平之气，在他们中间迅速累积。
“我们也是按照神子和北辰牧师的命令做事！”一个脸上还带着搬运物资时划伤的前士兵，忍不住反驳，“拉尔特的仓库是我们清理的，道路是我们修的，尸体那么多尸体，也是我们埋的！我们没有在战场上对你们动手，现在更是拼了命地想融入这里，你们还想我们怎么样？！”
“想怎么样？血债血偿！”失去胳膊的护教队员红着眼睛就要扑上去，被周围的人死死拉住。
类似的冲突，在聚落的各个角落，在物资分配点、在工地上、甚至在新建的临时居住区，不断上演。新旧居民之间，彷彿隔着一道无形却冰冷刺骨的墙。空气中瀰漫着浓烈的火药味，只需要一颗火星，就可能引发难以预料的内部火并。
周北辰和洛嘉，被这些层出不穷的冲突牵扯着精力，四处奔走，如同救火队员。
洛嘉更多的是依靠他日益增长的威望和个人魅力进行安抚。他出现在冲突现场，无需多言，只是那平静而蕴含力量的目光扫过，躁动的人群便会逐渐安静下来。他会对悲伤的南部居民表示理解与哀悼，也会对感到委屈的前士兵强调“地上天国”的包容与他们工作的价值。他的话语，如同温暖的泉水，暂时缓解着局部的干涸与裂痕。
“仇恨蒙蔽双眼，无法建筑天国。”洛嘉对周北辰说道，紫罗兰色的眼眸中带着一丝不易察觉的疲惫，“但父亲的担忧是对的，理解与安抚，无法根除利益的冲突和内心的隔阂。我们需要一种更根本的东西。”
周北辰则陷入了更深的思考。他清楚地认识到，依靠个人魅力和临时性的调解，只能治标，无法治本。行政体系的臃肿低效，新旧群体间的信任缺失与资源争夺，本质上都是一个系统性问题。他需要一种能够量化忠诚、衡量贡献、并据此进行相对公平分配的新秩序。一种能够将所有人的行为，引导到建设“地上天国”这个共同目标上的激励机制。
他想起了前世那个在极端困难条件下，成功整合了庞大而复杂力量，建立起一个崭新国度的伟人。在那段波澜壮阔的历史中，有一种制度，曾在资源匮乏、人员成分复杂的时期，发挥了巨大的凝聚和激励作用
“工分”周北辰站在指挥所的窗前，望着窗外略显混乱却充满生机的聚落景象，喃喃自语。这个词，如同黑暗中划过的一道闪电，瞬间照亮了他混沌的思绪。
对！工分制！
将忠诚与贡献，用冰冷而客观的数字量化！
不再依赖于模糊的“信任”或是容易引发争议的“出身”，而是用实际的行为和成果，来换取在这个新体系中生存和发展的权利！
他的大脑飞速运转起来，前世零散了解到的关于工分制的知识，与他目前面临的实际情况相互碰撞、融合、改良。
几天后，一场由周北辰和洛嘉共同主持的、聚落所有管理层及部分居民代表参加的大会，在刚刚清理修缮完毕的拉尔特领主大厅召开。
大厅内气氛凝重，新旧面孔齐聚一堂，彼此间的隔阂清晰可感。
周北辰没有绕圈子，直接指出了当前面临的核心困境：行政效率低下与内部矛盾激化。然后，他抛出了酝酿已久的解决方案。
“诸位，‘地上天国’的根基，在于公平、秩序与希望。但如今，我们的管理跟不上发展，我们的分配引发了不满，我们的内部出现了裂痕。”周北辰的声音清晰而冷静，回荡在大厅中，“为了解决这些问题，为了让我们的事业能够真正走向壮大，我宣布，从即日起，在‘地上天国’控制的所有区域，试行‘工分制度’！”
他详细解释了这套全新的体系：
首先，成立“贡献评定委员会”，由拉瓦锡总负责，成员包括行政、技术、军事及居民代表，确保评定的相对公正。
其次，将所有工作，根据其所需技能、辛苦程度、危险程度以及对“地上天国”建设的贡献大小，划分为不同等级，设定基础工分。例如，参与危险军事行动、完成高难度技术攻关、承担极繁重体力劳动可获得高额工分；日常耕作、基础手工业、行政文书工作等获得中等工分；而消极怠工、违反纪律者，不仅没有工分，还会被倒扣。
第三，工分与所有生活物资、晋陞机会、学习名额、乃至未来的住房分配直接挂钩。无论是南部聚落的原住民，还是新加入的拉尔特居民，抑或是被收编的前士兵，一视同仁。想要获得更好的食物、更舒适的环境、更光明的前途，唯一的标准就是你为“地上天国”贡献了多少工分。
第四，设立额外的“忠诚贡献分”。主动维护聚落稳定、举报破坏行为、提出合理化建议并被采纳、在关键时刻表现出高度忠诚等，可以获得额外的工分奖励。这将忠诚这种难以量化的品质，与实实在在的利益联系起来。
“也就是说，”周北辰环视众人，目光锐利，“从今往后，在这个新世界里，衡量一个人价值的，不是他的过去，不是他的出身，甚至不完全是他此刻的能力，而是他愿意为‘地上天国’付出多少，以及他实际付出了多少！每个人，都可以通过自己的双手和忠诚，挣得属于自己的位置和尊严！”
大厅内一片寂静，所有人都在消化着这套前所未有、冰冷而理性的制度。
拉瓦锡浑浊的眼睛越来越亮，他率先明白了这套制度对解决当前行政混乱和分配不公的巨大价值！它将复杂的管理问题，简化成了工分的记录、核算与兑换，极大地提高了效率，也减少了人为操作的空间和争议。
那些感到委屈的前士兵代表，脸上露出了希望的光芒。如果真按工分分配，他们干的那些最脏最累的活，价值得到了承认，他们就有了和原住民公平竞争的机会！他们可以用工分，洗刷过去的“罪责”，赢得未来的地位！
而部分南部居民代表，虽然内心对“敌人”也能通过工分获得同等机会仍有些芥蒂，但他们也无法反驳这套制度的相对公平性。毕竟，他们自己也可以通过努力获得更多工分，保持优势。更重要的是，这套制度明确奖励“忠诚”，这在一定程度上安抚了他们因亲人伤亡而产生的愤懑。
洛嘉静静地看着周北辰，紫罗兰色的眼眸中闪烁着复杂的光芒。他理解并支持这套制度解决现实问题的必要性，它能将所有人的力量拧成一股绳。但内心深处，他那追求神圣秩序与纯粹信仰的一面，对这种将一切都明码标价的行为，感到一丝本能的排斥。这与他理想中基于信念和奉献的国度，似乎存在着某种微妙的差异。
但他没有出声反对。因为他知道，在现实的荒漠中，有时需要先打下冰冷而坚实的地基，才能去构筑理想中的神殿。
“父亲的智慧，再次为我们指明了道路。”洛嘉最终开口，声音平稳而有力，为这场会议定下了基调，“让数字见证奉献，让工分衡量价值。这或许是当下，最能凝聚力量，也最公平的方式。”
《工分制试行纲要》迅速被印制分发，新的“贡献评定委员会”开始紧张地投入工作，制定各类工作的详细工分标准。一套相对独立的工分记录和核算体系被建立起来，以确保其公正性。
变革的浪潮，开始冲刷着“地上天国”的每一个角落。争吵和冲突并未立刻消失，但它们被纳入了新的规则框架内进行解决。人们开始更多地关注自己能做什么，能挣多少工分，而不是纠结于彼此的过去。
周北辰站在执政厅的瞭望台上，看着下方逐渐恢复秩序、并按照新规则开始运转的聚落和城市。工分制就像一根无形的缰绳，开始套住这匹因骤然膨胀而有些失控的野马。
他知道，这远非完美，未来必然会出现新的问题和漏洞。但至少，他找到了一种在资源有限、信任缺失的初期，能够维持秩序、激励生产、促进融合的工具。