李安他们来到食堂的时候，程晓龙正大口?着大蚺肉，远处看他的身体正散发着阵阵白光，身体几乎是肉眼可见的变大了一圈。
众人没有打扰他，用餐的时候安安静静，用完餐后安全组成员一个个都抓紧回去睡觉，准备明天的体能比试。
李安在旁边等程晓龙吃饱后，语气温和笑着对他讲：“晓龙，怎么样，感觉使用了自由进化凭证后身体出现什么变化了。”
程晓龙对李安很是感激，听到李安问话，立马在李安面前站的笔直。
然后对李安道：“李委员，我现在感觉有一股使不完的力气，而且感觉对于周围环境的变化感知非常敏感。”
说完后程晓龙似是想起了什么，对着李安道：“李委员，我去把那张弓取来，直观的测试一下我的力量，之前我拉那张弓，拉完两次后感觉肩膀非常酸疼，自我感觉以之前的力量拉弓，极限能拉5次。”
李安点了点头，让程晓龙去取弓，他也想看看这个自由进化凭证的效果作用在普通人身上会有多少的增益。
很快程晓龙就取着一张铁胎弓过来，空弦拉动。
“嗡”一次，二次，三次！
程晓龙拉弓很稳，很快就轻而易举的拉到了他之前力量的极限五次之上
六次，七次，八次。
第九次的时候，程晓龙明显有些吃力，第十次拉弓时额头已经出现汗珠。
“嗡，嗡”二声，十一次，十二次。
终于在拉到十二次时，程晓龙吃力的咬着牙，脖子上的青筋鼓起，始终无法将铁胎弓拉开，遂停了下来，对李安道：“委员，极限十二次。”
李安点了点头，这个效果有些出乎意料，程晓龙的力量增益几乎一倍还多，极限五次到极限十二次，证明现在的程晓龙身体力量完全超越了普通人。
而且这个增益并不是一次性的，以后随着程晓龙训练与进食营养食物，他的身体还是会持续进化。
李安满意的点了点头勉励了几句程晓龙便让他先回去休息了。
李安是留在最后走的，他叮嘱了一下煮肉的人，让他明天多准备点大蚺肉，明天的大蚺肉消耗会更大后，离开了食堂。
走到楼道窗户口，看着完全封堵死的窗户，李安想到了昨天外面那一声汽车鸣嘀。
思绪飘过很远，目前人类想要去到迷雾处，仅凭肉身完全没有办法在低温与有毒的雾气中穿行坚持太久。
所以要么困在大厦内，要么就需要有象汽车一样的辅助工具。
但是当人类掌握了类似寄生体殖装与自由进化凭证这些神奇的进化手段，后期开发到一定阶段后。
是不是就可以完全适应这个异世界的雾气和低温，就象适应地球的阳光和空气一样。
“李委员，你在看什么呢！”一声轻柔的呼唤，将李安从复杂的思绪中拉出。
李安回头看到施芸俏生生的站在李安不远处，施芸的嘴唇上涂了些口红，脸上也有打理过的样子，很好的掩盖了她工作的疲惫神色。
李安回应道：“施委员还没有休息吗？忙了一天了，要早些睡觉，工作的事情千头万绪急不来，休息好了才能精神充沛更好处理工作上的事情。”
施芸听到李安的关心婉尔一笑，风情与妩媚在这一刻的施芸脸上绽放。
这对于李安这样子的大小伙子来讲，无疑是一种诱惑。
施芸靠近李安的身体，好闻的木莲香味道攀上了李安的鼻尖。
李安感觉到怀中多了块柔软，只见施芸将她娇小的身体埋在了李安的怀中。
“李委员，我不是随便的人，但是大厦里面太压抑了，今天不知道明天的，我也有须求。”
“而李委员在我施芸看来，是完全可以依靠的，不嫌弃施芸的话，不要推开我好吗？”
施芸将脸埋入李安强壮的胸膛，贪婪的呼吸着李安身上载来的热气。
美人入怀，加之长久的压抑，李安只要是个正常男人就不会拒绝，一把抱住施芸娇小的身体，就回了自己房间。
想着报告怎么写，想去找施芸学习的王囡囡正好在转角处，看到施芸被李安横抱着进入房间。
一时间感觉内心空落落的！
一夜了无痕，施芸慵懒的躺在被子里面像婴儿一般蜷缩成一团，睡梦中她的脸挂着一丝又甜又心满意足的笑容。
李安起床看着干净的被子上有朵梅花般的血渍，对施芸的怜爱又多了几分。
七楼东侧区，所有的安全组成员都已经到齐，李安看着这些人也不废话，很快就开始了体能比试。
去掉李安，林栋铭，程晓龙三人，此次参加体能比试的一共九人。
分成两队比试，一队五人，二队四人。
由于比试不涉及对抗性比试，只是纯体能比试，所以进行的速度很快。
半个小时的时间，折返跑的比试就测出了第一名，就是昨天被李安踹了一脚的那名刀疤男。
这家伙人高马大，看起来也是一脸凶横模样，体能又好，难怪能被安全组内的其他人选为临时队长。
虽然昨天这家伙刚挨批评了，但是实力还是有的。
接下来的蛙跳，深蹲，俯卧撑，各选出了第一名。
之后李安看着体能测试的结果，评估出了体能最好，综合素质最高的前四名，将自由进化凭证交由这四人使用。
并正式宣布了，安全组副组长由林栋铭担任，程晓龙，刀疤男与另外三名获得自由进凭证的人为队长。
安全组设五队，一队五人（包括队长在内）剩下的人分到五队之中担任副队长，之后会给五个小队的队员名额补齐。
安委会安全组的满编制暂时就固定为27名。
组长一名，副组长一名，队长五人，副队长五名，队员十五名。
（其中，组长，副组长，队长属于安全组干部）
（副队长与队员，属于安全组普通成员）
至于后期安全组配套的福利待遇，李安会跟施芸商讨以后，制定出一套现阶段固定的待遇标准。