当王志宇在亚洲的星光与觥筹交错间，冷静地执行着他的“资源拓展程序”时，nba的世界并未因休赛期而真正平静。
相反，76人队在上个赛季创下的震古烁今的76胜6负的历史第一战绩，以及随之而来的四连冠。
这些事实像一块巨大的、冰冷的陨石，砸进了原本暗流涌动的联盟深潭，激起的不是水花，而是所有竞争者彻骨的寒意与随之而来的、疯狂滋长的破坏欲。
“必须拆散他们！就像去年夏天他们自己放走一些老将和轮换，但我们没想到他们的年轻球员和体系如此强悍，补上来的人居然无缝衔接。这次，必须动他们的核心！至少是核心之一！”快船队的新任篮球运营总裁语气激烈。
他们拥有豪华阵容却始终无法突破，耐心正在耗尽。
“薪金空间是个问题，他们明年夏天就有大麻烦！”一位精通劳资协议的分析师指着图表，“2023年夏天，凯尔·约纳斯和扎克·泰达米尔的现行合同同时到期。届时，王志宇的超级顶薪、布里奇斯的新合同、梅尔顿和布朗的续约合同都会开始执行，76人的薪资将爆炸。就算巴恩斯愿意缴纳天文数字的奢侈税，新的更严苛的奢侈税阶梯（超级奢侈税）也会让他们痛苦不堪。这是我们最好的机会——用顶薪空间硬抢！”
这个判断让密室内所有人的眼睛亮了起来。
是的，合同。
这是现代nba拆散巨头球队最现实的武器。
王志宇的合同动不了，但约纳斯和泰达米尔呢？
“还可以打感情牌、家乡牌……总有办法。只要让他们心思活络起来，哪怕只是产生一丝犹豫，就可能破坏费城那看似铁板一块的更衣室氛围。”
阴谋在暗处发酵。
无数条短信、秘密会面、通过经纪人传递的暧昧信息，开始悄无声息地涌向约纳斯和泰达米尔的圈子。
巨额金钱的诱惑，球队地位的承诺，甚至未来商业开发的蓝图，被精心包装后不断呈现。
外界普遍认为，尽管三人合作夺冠，但在巨大的个人利益面前，友谊和冠军惯性并非不可动摇。
尤其是泰达米尔，年仅26岁，正值渴望确立个人传奇的年纪，他真的甘心永远在王志宇的光芒之下吗？
然而，这些暗流中的人并不知道，约纳斯和泰达米尔与王志宇之间的联系，远超普通的队友或兄弟。
他们是“篮球眷属”，一种基于绝对篮球理念共鸣和人格吸附形成的、比血缘更牢固的羁绊。
他们的忠诚，并非源于合同或口号，而是源于灵魂深处对“与王一起打球、赢下一切”这件事的终极认同。
外界的诱惑，对他们而言，如同试图用糖果引诱宇航员离开空间站去看地面烟花一样荒谬。
但这一切，外界无从得知。
与此同时，另一条战线率先取得了“突破”。
尽管锡伯杜的执教风格（强调防守、重用主力、有时被诟病临场应变和轮换保守）有其争议，但在他执教的两个赛季，76人队都赢得了总冠军，并且上赛季打出了历史性的常规赛战绩。
上赛季76人队的常规赛胜率更是达到了惊人的9306。
在鲍尔默看来，锡伯杜是构建防守体系和纪律的专家，他能将球星凝聚起来，最大化防守端的威力——这正是快船拥有伦纳德、保罗·乔治等球星后，一直未能完全实现的。
鲍尔默开出了一份令人无法拒绝的报价：4年6000万美元。
这不仅远远超过了锡伯杜此前的年薪（450万/550万），也使其一举跻身联盟教练薪资的顶级行列，其年均薪水甚至超过了许多明星球员。
消息传到费城。
“汤姆收到了快船的正式报价，4年6000万。他……很感激这些年在费城的经历，但他认为这是一个无法拒绝的、对他职业生涯成就肯定的机会。”罗斯的语气平稳，听不出情绪。
巴恩斯站在落地窗前，俯瞰着训练馆。
远处，王志宇正在加练超远三分，球划出的弧线稳定得如同机器设定。
“你怎么看，卡尔文？”
“从感情上，我们希望他留下。他完成了出色的工作。但从球队建设和薪资结构看，主教练薪资的暴涨，尤其是对一位并非以进攻创意或培养新人见长的教练支付如此高价，可能不是最有效率的选择。而且，”
罗斯顿了顿，“王志宇、约纳斯、泰达米尔的核心架构已经成熟，战术体系也基本定型。我们需要的是一个能维护体系、管理更衣室、并在必要时做出明智调整的教练，而不是一个必须拿着最高薪水的‘建筑师’。”
巴恩斯转过身，脸上露出一丝深邃的笑容：“更重要的是，自王来到费城，我们已经经历了三任主教练：科林斯、文森特、锡伯杜。每一任都带领我们赢得了冠军。这说明了什么？”
罗斯心领神会：“说明冠军的核心，是球员。特别是王。”
“没错。”巴恩斯走回办公桌，“我们不会阻碍汤姆去追求他的大合同和新的挑战。打电话给他，表达我们的感谢和祝福。然后，开始寻找下一任主教练。记住，人选的关键词是：听话，善于沟通，能够执行以王志宇为核心的攻防体系，不搞不必要的复杂化，能处理好球星关系，并且，”
他敲了敲桌面，“价格合理。”