然而，维持王朝阵容的代价是极其高昂的。
随着王志宇那份5年165亿美元的超级顶薪合同在2016-17赛季正式生效（起薪2824万美元），以及凯尔·约纳斯（4年4000万）、尼克·杨（4年4000万）等人的续约合同开始执行，76人队的薪资总额如同坐上了火箭，一飞冲天。
根据核算，76人队2016-17赛季的工资总额达到了惊人的1434亿美元，高居联盟首位，远超联盟刚刚公布的9414万美元工资帽，也大幅超过了约113亿美元的奢侈税起征线。
这份名单堪称全联盟最豪华也最昂贵。
若在以往的薪资体系下，如此恐怖的薪资支出不仅意味着天价奢侈税，更可能触发更严厉的重复奢侈税惩罚，足以让任何老板望而却步。
然而，76人队却成功地维持住了这套阵容，这主要得益于三个关键因素：
新转播合同生效带来的工资帽大涨：2016年夏天，nba与espn、tnt签订的为期9年总价240亿美元的天价电视转播合同正式生效，导致联盟工资帽迎来史无前例的暴涨，从2015-16赛季的7000万美元飙升至9414万美元。
这次“工资帽海啸”让所有球队的薪资空间都变得宽松，也在一定程度上“稀释”了76人队薪资总额的恐怖程度。
虽然他们仍需缴纳奢侈税，但压力的绝对值因工资帽基数的扩大而有所缓解。
2联盟的协议：更重要的是，别忘了去年夏天那场关于王志宇“底薪续约”的风波。
联盟为了阻止那次可能彻底破坏竞争平衡的操作，与安东尼·巴恩斯达成了一项协议。
在接下来两个赛季，将针对76人队的奢侈税计算线，在实际征收线上上浮1000万美元。
这在一定程度上“容忍”了76人队短期内维持高薪资阵容。
但尽管如此，因为76人队在王志宇加盟后，立即取得了三连冠的原因，76人队仍旧给安东尼·巴恩斯带来了不少的经济收益。
费城是大都市圈，76人队一旦取得成绩，市值上涨得很快。
还有就是2015-16赛季，因为与联盟的协议，76人队几乎没缴纳奢侈税，而且因为前面连续三个赛季夺冠了的原因，他们以288亿美元的营收位居全联盟第三，以万美元的盈利高居全联盟第三（缴纳了少额奢侈税）。
因此，尽管账面上薪资爆炸，但在新的劳资协议环境和联盟的“承诺”巴恩斯的大力支持下，费城76人队这艘银河战舰，还是得以保留其全部核心部件，继续朝着收复王座的目标前进。
在东方天使中心，训练馆的灯光依旧每天亮到深夜。
休赛期，对王志宇而言，除了训练，还有商业世界的闪光灯。
他身上背负着超过六十份代言合同，其中大部分品牌都将亚洲市场视为增长的核心引擎。
因此，在休赛期开启后不久，王志宇的亚洲行再次启动。
只是这一次，他不再是绝对的“王者”，而是一个“失败者”。
第一站，中国上海。
这是本次亚洲行的重点站，旨在进一步深耕庞大的中国市场。
上海的摩登与活力给了品牌方更多发挥空间。
在一次汇集了中外名流的时尚派对上，一位在国际影坛崭露头角、以东方韵味和独特气质着称的中国女演员，刘小姐，引起了王志宇的注意——或者说，是被品牌方引荐而来。
刘小姐以其专业的演技和低调的作风闻名，她对王志宇的了解似乎更多基于数据和观察，而非盲目崇拜。
“王先生，你的比赛录像我看过很多，你的决策效率高得惊人。”刘小姐的英语流利，开口便是专业角度的探讨。
“决策基于数据分析和赛场阅读。你的角色演绎也展现出很高的情绪控制精度。”王志宇回应，这是一种他习惯的、基于性能评估的交流方式。
刘小姐微微一笑，不置可否：“表演是感性的艺术，有时也需要失控。不过，我欣赏你的绝对理性。这或许是一种极致的浪漫。”
她的话带着哲思，试图触碰王志宇逻辑之外的东西。
王志宇的数据流出现了短暂的检索延迟。
“浪漫”属于情感范畴，与他的核心目标关联度低。
他选择忽略无法量化的部分，回应道：“效率是达成目标的最优路径。”
后续在浦东一家顶级酒店套房的会面，更像是一场冷静的博弈。
刘小姐试图用眼神、语言和微妙的肢体接触来测试王志宇“系统”的边界。
第二站，日本东京。
迎接王志宇的是更加疯狂的人潮和更为精密的商业策划。
耐克为他打造了名为“精密风暴”的系列宣传活动，将他在球场的冷静与东京的赛博朋克未来感相结合。
在一次高端腕表品牌的发布会上，王志宇遇见了那位曾与他有过“深入交流”的顶级女演员凉子小姐。
时过境迁，凉子的事业更上一层楼，但眉宇间对王志宇的那份复杂好奇并未消退。
发布会后的私人晚宴上，她主动坐到了王志宇身边。
“王桑，你的‘道’，似乎更加精进了。”凉子的日语通过同声传译在王志宇耳中响起，她的话语带着东方式含蓄的试探。
“谢谢！”王志宇回答，目光扫过晚宴现场，似乎在评估环境参数。
凉子轻笑，这次少了些错愕，多了些了然。
“你还是老样子。听说你这次会在东京待三天？我最近在学习茶道中‘守破离’的境界，不知是否有幸再与王桑交流，或许能对你的篮球之道有所启发？”
她的话术高明，将可能的私会包装成了文化交流。
王志宇的数据库迅速调取“守破离”相关信息（遵守、突破、脱离），并与他训练中“模仿、强化、创新”的阶段进行比对。
“原理存在共通点。可以安排时间进行数据验证。”他平静地应允，将这视为一次可能提升认知边界的“信息采集任务”。
次日，在凉子精心安排的茶室中，氛围依旧静谧雅致。
凉子试图用茶道的仪式感和哲学内涵来引导对话，营造精神层面的共鸣。
然而，当话题不可避免地滑向更私密的领域时，王志宇依然是他那套高效逻辑。
他将凉子试图营造的“精神前戏”识别为无效延迟，直接切入核心“实战环节”。
凉子再次体验了那种在绝对冷静掌控下被推向感官极致的矛盾感受。
……