他下赛季1491万的合同是队内最高，但所有人都知道球队可能不会再与他高薪续约。
王志宇的崛起，尤其是防守端展现出的潜力和铁血，让他感到了后浪的汹涌。
而且王志宇还是76人队的太子爷。
他什么也没说，拿起球就开始练习中距离跳投，动作沉稳老练。
太子爷，他对抗不了。
而且对王志宇，伊戈达拉的情绪比其他76人队球员更为复杂。
昨天伊戈达拉无意中得知一个消息，原来76人队管理层今年夏天就打算交易他了。
具体的是用他和武切维奇作为主体，从湖人队换回安德鲁·拜纳姆，赌安德鲁·拜纳姆健康。
不过，似乎遭到了王志宇的强力反对。
听说王志宇因为此事，还一个电话打到了他养父，同时也是76人队老板-安东尼·巴恩斯那里。
因为76人队管理层最开始并不认可王志宇的意见。
他们认为球员做好球员的事就好，交易、续约就该是管理层的事。
管理层、教练组、球员三权分立，互不干扰，这也是进入新世纪后，nba确定的基调。
远古时期球员兼任主教练，近古时期主教练兼任总经理的事情再不可能在nba出现了。
不过，76人队管理层也没有想到王志宇的反应会那么激烈，直接一个电话打到了老板安东尼·巴恩斯那里。
只是把他们作为一个吉祥物挂在那里。
nba球队，必须要有管理层！
而且76人队管理层签订的都是全额保障合同。
提前解雇，要支付合同里的约定薪资。
与其如此，还不如就把他们挂在那里，收回他们的权限就好。
原时空，76人队在今年夏天的这笔交易可是被espn评为“近十年最失败交易之一”，直接导致76人队进入重建期。
王志宇怎么可能让它发生！
原时空2012年8月11日，湖人、魔术、掘金、76人四队关于德怀特·霍华德的四方交易，这个时空的76人队不参加了。
除了这笔交易之外，2012年7月11日，热火、76人和奥兰多魔术的三方交易也被王志宇插手，无疾而终。
接连插手管理层的运作，第一次可以当做给太子爷面子。
第二次，76队管理层就接受不了了。
这也是他们在第二次交易时不给王志宇面子，逼得王志宇让安东尼·巴恩斯出面的原因所在。
王志宇也不想插手，表现得那么强势，但是76人队管理层是什么眼光？
第一笔交易，送出一个未来首轮选秀权（原时空是2015年乐透保护，这个时空是2017年乐透保护，因为这个时空76人队的2015年首轮签和2013年首轮签、次轮签已经被送到开拓者队，换回2012年6号签，选择王志宇）和现金补偿（约150万，用于平衡薪资），得到热火队在2012年首轮第27顺位选中的阿内特·莫尔特里签约权，魔术提供的交易特例（无实际球员）。
其目的是赌莫尔特里潜力：莫尔特里在大学时期展现出色运动能力（场均164分105篮板），希望其成为替补内线答案。
但原时空已经证明了，76人队豪赌失败。
王志宇虽然祭献了双商和感情，但还保留着理智和求胜心，怎能容许这样不利于他和76人队的情况发生？
因为王志宇的影响，这个时空，2012年休赛期，76人队管理层的操作很简单。
其一与今年的新秀球员王志宇（首轮6号秀）、凯尔·约纳斯（首轮15号秀）、贾斯廷·汉密尔顿（次轮45号秀）签约。
次轮秀和首轮秀的差距还是太大了！
虽然次轮秀的薪资理论无上限，但nba是商业联盟，且nba球队若是真的特别看中一个球员怎会放任他跌落到次轮？
其二为合同到期的约迪?米克斯和路易斯?威廉姆斯提供资质报价，并分别以3年800万美元（超过原时空同期的2年300万美元）和3年1800万美元（超过原时空同期的3年1575万美元）与他们续约成功。
之所以约迪?米克斯和路易斯?威廉姆斯的续约合同都超过原时空同期，是因为76人队提供资质报价后所带来的连锁反应。
原时空约迪?米克斯和路易斯?威廉姆斯被76人队放弃后，两人分别加盟湖人、老鹰，他们两人离队后的个人数据和球场价值均超越了76人时期，再次印证了76人队管理层的有眼无珠。
不过，这个时空，76人队给约迪?米克斯和路易斯?威廉姆斯提供的合同都是前载型合同（合同总薪资额不变）。
前载型合同（球队避税专用）：年薪逐年递减，适用于球队当前薪资空间充裕，未来可能触发奢侈税的情况。
其三是特赦掉1999年状元秀埃尔顿·布兰德的剩余大合同，释放薪资空间。
这是原时空中76人队管理层在2012年夏天唯一正确的操作。
2011年nba因劳资纠纷停摆，新达成的劳资协议中引入了一个一次性条款——特赦条款。
这个条款允许每支球队在2011-12赛季至2015-16赛季之间的任意一个休赛期，裁掉一名在2011年7月1日之前签约的球员。
特赦的关键在于：被裁球员的工资仍需由原球队全额支付，但该工资将不再计入球队的工资帽和奢侈税计算中。
这给了球队清理“毒药合同”、腾出薪资空间的宝贵机会。
这个总薪资支出位于nba联盟2012-13赛季的中游（第13位，原时空第14位），未超过奢侈税线。
2012-13赛季，nba的穷鬼线为4933万美元，工资帽为5804万美元，奢侈税线为7030万美元。
nba的工资帽是软工资帽，有很多方式可以超过，比如：伯德条款、中产特例、交易特例、底薪特例、新秀特例等。