- 第一层（原关键词锚定）：核心逻辑是“能量守恒式成长”被看见的晋升，都是“定向积累+精准释放”
- 第三层（缺口补充）：认知锚点稳定性【中】→能量流向：从“无序消耗型努力”转向“有序沉淀型积累”
- 第四层（按需强化）：适用场景【行为类\/个体级\/长期】→强化点：战略区分（“无效忙碌vs有效积累”优化”循环）。
周一早会，领导宣布部门晋升名额的瞬间，你攥着笔的指腹沁出细汗——笔尖在笔记本上无意识划过，留下凌乱的墨痕。过去半年，你加了20次深夜班，改了15版方案，甚至主动接手同事推来的“烫手山芋”，可晋升名单里偏偏没有你。邻座的小李入职比你晚，却凭着几个亮眼项目被提拔，你盯着会议桌的木纹，鼻腔泛起淡淡的酸涩，连翻笔记本的手指都带着无力感：“我明明够努力了，为什么晋升总轮不到我？”（程序弹窗：检测到f型动机触发，「晋升续航模块」已自动激活）
1 「能力图谱绘制」：精准厚积核心技能（续航充电中）
- 扫描晋升岗位的3个核心要求（例：“项目统筹”“跨部门协调”“结果落地”），生成个人能力缺口清单（例：跨部门沟通效率低→标记为“优先充电项”
- 启动「每周补给机制」：固定周三晚上1小时为“能力充电时段”，针对性学习（如观看跨部门沟通案例、向资深同事请教话术），同步记录1个实操案例（例：用“互利共赢”思路推进市场部协作，缩短对接周期2天），更新至个人能力图谱。
2 「成果量化传输」：精准暴露积累价值（能量释放中）
- 开启「每月成果播报」：在部门会议\/工作群同步1个量化成果（例：“优化客户对接流程，让项目周期缩短3天，节省人力成本20”），用数据替代“我很努力”
- 触发「场景关联机制」：当领导咨询问题时，自动关联过往积累（例：“这个问题我之前在xx项目中遇到过，当时通过xx方法解决，可提供参考方案”），自然暴露能力储备。
3 「机会锚点绑定」：锁定晋升目标（轨道校准中）
- 主动申请1个晋升相关的重点项目（哪怕是辅助角色），全程开启“贡献记录模式”（例：负责数据整理时，发现进度隐患并提出解决方案，避免项目延期）；
- 启动「季度校准对话」：每3个月向领导发起1次简短沟通，同步能力图谱更新进度，明确“距离晋升的剩余缺口”，让晋升目标始终处于轨道中央。
「晋升续航模块」的逻辑可跨场景复用：
- 考证场景：拆解考点生成“知识图谱”（厚积），每周做1套模拟题检验掌握度（薄发）；
- 所有“被看见的成功”精准释放”的必然结果，模块已自动记录该逻辑至「通用成长数据库」。
你当前的“优先充电项”是什么？输入你的「能力缺口+补给计划」，系统将筛选点赞最高的用户，生成专属「晋升续航方案」，下次章节同步推送～