一个月后，何凡彻底稳固了在下户沟乡的执政根基，将乡内大小事务牢牢掌控在手中。
立足于此，他酝酿已久的干部队伍改革正式提上日程，开展下户沟乡有史以来第一次全员竞聘上岗工作。
起初，何凡本打算直接提拔秦文、唐俊浩等一批跟着自己踏实干事的得力干将，既省心又能快速搭建起高效的工作格局。
可想法刚一冒头，各种打招呼、走后门的电话和人情往来就蜂拥而至，有上级领导的隐晦示意，有老同事的托请说情，还有各路亲戚的攀关系求关照，把何凡搅得焦头烂额，连正常办公都受了影响。
连续几天，何凡都在办公室里冥思苦想破解之法。
他清楚，照这样下去，要么得罪一批人落下骂名，要么选出来的干部良莠不齐，影响后续工作推进。
思来想去，他找到了组织委员李文训，两人关起门来聊了整整一下午，最终决定借鉴沿海地区的先进人事改革经验，采用竞聘上岗的模式公开选拔干部。
这个想法可谓一举两得：一方面能把选拔标准摆在明面上，用制度杜绝人情世故的干扰，让真正有能力的干部脱颖而出；另一方面，有“公开竞聘、择优录取”的规则兜底，也能名正言顺地顶住那些不合时宜的打招呼压力。
敲定方向后，何凡当即让李文训牵头，制定一份详细的竞聘方案。
方案初稿完成后，何凡亲自把关修改，反复斟酌细节，随后正式上报县委组织部申请试点。
此时，王康刚升任县委组织部常务副部长不久，正急于做出实绩稳固自身地位。
可党建和人事工作向来严肃刻板，想要创新突破难如登天，王康为此愁了不少日子。
当看到何凡上报的竞聘上岗试点方案时，王康眼前一亮，当即拍板赞同。
在他看来，年轻有为的何凡这是主动给自己送来了政绩，既能响应干部改革的号召，又能打造典型案例，简直是天赐良机。
齐涛、王康等组织部领导都颇为振奋，当天就批复同意下户沟乡开展竞聘上岗试点，王康更是亲自挂帅，全程参与指导相关工作。
这一举措直接卡死了那些打招呼、托关系的门路。
毕竟竞聘全程公开透明，从报名审核到演讲答辩再到实绩考核，每个环节都有严格标准和多方监督，想要暗箱操作，就得把所有环节的相关人员都打点到位。
这不仅需要耗费巨额成本，更要承担极大的风险，真有这般能耐的人，早就直接调去更好的单位了，根本没必要盯着下户沟乡的中层岗位。
此次竞聘共分为三个核心环节。
第一个环节是公开报名与资格审核，岗位信息在全乡范围内公示后，符合条件的干部均可自愿报名。
随后，组织部门会对报名人员提交的个人资料进行严格审核，逐一核查年龄、学历、专业背景、工作经历等关键信息，坚决剔除不符合条件的人员，确保选拔的公平性。
第二个环节是竞聘演讲与现场答辩。
下户沟乡联合县委组织部、县人社局，组建了一支专业的考核评委组，从源头上杜绝了人情分、关系分的干扰。
演讲现场，报名干部需结合自身工作经历和对竞聘岗位的认知，阐述工作思路和目标规划，随后接受评委组的随机提问，全方位展现自身能力素养。
整个过程全程录音录像，全程公开，让每一位参与者都心服口服。
第三个环节是实绩考核与民主测评。
针对演讲环节胜出的干部，考核组会通过个别谈话、民主推荐、实绩核查等多种方式，全面了解其日常工作表现、群众口碑和实际工作成效，最终确定拟提拔人选，报乡党委会议研究通过后，正式提拔为中层干部。
与此同时，何凡在全员动员大会上，专门针对年龄较大的中层干部提出了劝退倡议，鼓励老同志们主动让贤，把岗位留给有朝气、有能力的年轻干部。
起初，不少老中层干部对此颇有抵触情绪，甚至私下联合起来，打算集体抵制。
可何凡早有准备，抛出了极具吸引力的解决方案：主动申请让位的中层老干部，职级直接提升一级，比如四级主任科员晋升为三级主任科员，事业编九级职员晋升为八级职员；而且名额有限，先到先得。
这一政策瞬间打破了僵局，原本抵触的老同志们态度骤变，纷纷争先恐后地提交让位申请，生怕慢了一步就错失了职级晋升的机会。
除此之外，何凡还主动向组织部门协调，提出剥离自己兼任的乡长职务，以及副书记兼任的政法委员职务，这样一来，就能额外腾出2个科级职务指数，多提拔2名优秀干部。
当何凡在乡党委会上提出这一举措时，在场的各位委员都大为震惊，心中纷纷动起了小心思。
就连余晓丽、卢大山等人也蠢蠢欲动，虽然他们清楚自己暂时没资格角逐乡长这一核心职务，但官场向来是“一个萝卜一个坑”，只要内部有人晋升乡长，就会空出相应的岗位，后续必然会产生一系列的岗位补位，可谓牵一发而动全身，每个人都有机会从中受益。
不得不说，何凡这一系列操作，彻底点燃了全乡干部的工作热情。
原本沉寂多年、死气沉沉的下户沟乡官场，瞬间变得沸腾起来。
作为乡党委书记、乡长，何凡早已在大会上公开表态：“谁有能力谁上，谁的成绩好谁上，绝不搞论资排辈，绝不讲人情关系。”
这一表态，不仅符合东城市委组织部近期印发的“干部能者上、庸者下”的文件精神，更让全乡干部看到了清晰的晋升路径，进一步激发了大家干事创业的积极性。
此前，不少干部因为晋升无望，工作积极性不高，得过且过。
如今有了奔头，大家的精神面貌焕然一新，主动加班加点、主动承担难点工作的人越来越多。
县直各部门也普遍反映，最近下户沟乡的干部对接工作时态度积极、效率极高，各项工作推进得又快又好，都预测下户沟乡在年底考核中一定能取得优异成绩。
短短半个月时间，经过激烈的角逐和严格的选拔，下户沟乡所有中层干部岗位全部完成更替，一批年轻有朝气、有能力、有干劲的干部走上了领导岗位。
其中，何凡的得力干将秦文被提拔为党政办主任，唐俊浩升任招商办主任，两人都得以在更重要的岗位上施展才华。
此前担任党政办主任的老王，并没有因为岗位变动而消沉，而是被轮岗到农发办担任主任。
按照乡党委的规划，经过两个岗位的历练后，他将有机会提拔为副科级干部。
党政办副主任小张，在岗位上默默写了六七年材料，积累了丰富的工作经验，这次也凭借扎实的功底和出色的演讲，成功竞聘为信访办主任，终于实现了晋升的愿望。
时间转瞬即逝，很快就到了九月底，三季度即将结束，全年工作进入了最后的冲刺阶段。
何凡亲自主持召开全乡干部大会，在会上详细通报了前三季度各项工作的完成情况，深入分析了当前工作中存在的问题和短板，并结合全县目标任务，明确提出了年底冲刺的具体目标和工作要求，动员全乡干部凝心聚力、攻坚克难。
大会结束后，何凡又马不停蹄地投入到国庆节前的走访慰问工作中。
在党政办的精心安排下，他先后走访了乡内的老干部、贫困户、军属，以及派出所、交通站等基层一线执法人员，与大家亲切交谈，倾听诉求，送去慰问品和节日的祝福，进一步拉近了与干部群众的距离。
忙完所有公务后，何凡妥善安排好乡里的日常工作，悄悄前往县委组织部请了短期假期，随后带着女友吴媚儿返回了东城市区。
他在一家档次中等偏上的酒店订了一个大包厢，把老家的父母接到了市区，正式筹备何、吴两家的订婚仪式。
仪式现场，何凡手捧鲜花，向吴媚儿深情求婚，在双方亲戚的共同见证下，两人敲定了年底的婚期。
然而，作为下户沟乡的党政一把手，何凡根本无法安心享受假期。
休假还不到三天，他就接到了乡里的紧急电话，被火急火燎地请了回去，县委书记王东升即将亲自莅临下户沟乡调研指导工作。
挂断电话，何凡心中不禁泛起嘀咕：这次调研，又会有什么新的任务和挑战在等着自己呢？