“阎罗预备人才梯队建设计划”以极高的效率启动。玄尘借助系统与空间规则的力量，对所有登记在册的房客、员工（包括部分有契约关系的短期工）进行了一次全方位的数据扫描与评估。规则遵守度、专业技能等级、潜在管理能力评估、对空间理念认同度（通过潜意识波动与日常言行分析）、业力\/功德变化趋势等。
海量数据涌入控制中枢，经过初步筛选，一份包含百余个名字的“初选名单”被提炼出来。这其中，有像玄螭、稷、弥陀这样早有预期的“种子选手”，也有一些在基层岗位上默默耕耘、数据突然亮眼的“黑马”。
然而，名单只是冷冰冰的数据。楚渊深知，管理人才，尤其是未来可能执掌一殿阎罗的高管，光看数据是远远不够的，心性、应变、格局、乃至面对压力与诱惑时的抉择，才是关键。
“是骡子是马，得拉出来遛遛，还得放在一起遛。”楚渊摸着下巴，眼中闪过一丝“搞事”的光芒，“我们不是有‘优秀员工评选’的传统吗？这次，就搞个大的！”
于是，在轮回空间内部通告栏（以神念烙印形式发布），一则前所未有的通知震撼了所有房客与员工：
这则通知一石激起千层浪！
对于广大底层房客和员工而言，这无疑是鲤鱼跃龙门的绝佳机会！尤其是那个“阎罗预备役”的诱惑，简直让人疯狂。谁不知道现在地狱道就一个秦广王，剩下九个位置空悬？哪怕当不上阎罗，能进预备役，也意味着一步登天，成为空间真正的“自己人”，未来前途不可限量！
顿时，自荐信如雪片般飞向中枢，各部门也开始了激烈的内部推荐争夺。炼丹房、炼器工坊、试炼区、地狱道各层、甚至负责清洁幽冥尘埃的杂役队，都跃跃欲试。
而那些早就被楚渊和玄尘盯上的“种子选手”，更是感受到了无形的压力。这不是简单的评优，这是一场全方位的、公开的考核与展示！
玄螭的洞府内，这位前妖族谋士眉头紧锁，面前摊开着通知玉简。“业绩述职……情景模拟……压力面试……”他低声咀嚼着这些陌生的词汇，心中飞速盘算。他擅长幕后分析，这种需要公开表现、临场应变的场合，并非他最强项。但机会就在眼前，不容错过。“必须精心准备述职报告，逻辑必须无懈可击。情景模拟……要提前预判可能出现的案例类型。压力面试……”他想起楚渊那似笑非笑的脸和呲铁那冰冷的魂火，心中一凛。
稷则显得沉稳许多。他找来纸笔（习惯使然），开始罗列自己接手情报整合工作以来的成果，数据详实，条理清晰。对于情景模拟，他凭借多年巫族后勤大总管经验，自信能处理大多数实务问题。他更关注的是“分组协作任务”，这考验的是团队领导和协调能力，或许是他的优势。
弥陀和尚对着通知，愁眉苦脸地念了声佛号。“又要考核……贫僧只想安安生生净化怨气，攒点功德早日脱身啊……”可看看那“阎罗预备役”的待遇描述，以及可能提前结束“劳役合约”的隐晦暗示，他又忍不住心动。而且，他深知自己身份特殊（西方教），若能在这种公开评鉴中表现出色，或许能改善处境，甚至获得一定话语权。“答辩……需谨言慎行，既显能力，又不露锋芒。分组任务，需找靠谱队友……”
地狱道，那位“贪吃判官”（现名：甄勤）兴奋地搓着手，他因为工作认真、严守规章而被上司推荐。“俺也能参加？阎罗预备役？”他感觉像做梦一样，立刻开始回忆自己经手过的每一个案子，准备述职材料，虽然文笔粗糙，但力求真实详尽。
紧张而热烈的筹备气氛，弥漫在整个轮回空间。就连一些原本对此不太关心的战斗型房客（如某些妖将），在看到那丰厚的奖励和“未来管理者”的潜在地位后，也忍不住报名，想试试运气。
评鉴大会当日，空间特意开辟了一片广阔区域，以幻术构建出庄严的会场。评审席上，楚渊居中，左侧是面无表情的玄尘（负责记录与数据核实），右侧是魂火幽幽的呲铁（负责施加压力与实务拷问），安漪灵官静坐一旁（负责观察与伦理质询）。下方是黑压压的参评者与围观群众（部分员工允许旁观学习）。
大会按照流程推进。业绩述职环节，有人慷慨激昂，有人朴实无华，玄尘则不断调取后台数据交叉验证，确保真实性。
情景模拟答辩，更是精彩（残酷）纷呈。
- 抽到“如何处理一位生前有大功德、但同时也犯下大错的复杂魂魄”案例的参评者，有的主张功过相抵从轻发落，有的坚持功过分开、赏罚分明，吵得不亦乐乎。
- 抽到“试炼副本突发规则紊乱，多名体验者被困”案例的，提出的解决方案五花八门，从强行重启到意识引导，暴露出不同的应急思路。
- 抽到“发现直属上司（判官）有疑似徇私舞弊迹象”案例的，反应更是各异，有主张立即越级上报的，有建议先收集证据的，也有犹豫不决的。安漪灵官会在此时进行尖锐的伦理追问，直指本心。
分组协作任务，将不同部门、不同种族的参评者随机打乱，要求他们在限时内设计一个“用于锤炼团队协作精神的小型幻境”。顿时，现场变成了大型项目管理与跨文化沟通灾难现场。妖族出身的队员想法天马行空但缺乏条理，巫族出身的队员务实但沟通粗暴，人族出身的队员心思细腻但有时魄力不足，鬼修出身的队员阴森森的建议常常吓到队友……争吵、妥协、灵光一现、互相拖后腿，场面一度十分混乱，也真实暴露了每个人的团队角色和领导潜力。
最后的压力面试，在楚渊、呲铁、安漪的联手下，堪称“修罗场”。
- 楚渊的问题往往角度刁钻，充满陷阱，结合其“巧舌如簧”的天赋，常常让参评者不知不觉陷入逻辑矛盾或暴露真实想法。
- 呲铁的问题简单粗暴，直指实务弱点和管理漏洞，配合其妖圣威压，心理素质稍差的参评者冷汗直流，说话结巴。
- 安漪的问题则关乎规则本心与伦理底线，清冷的声音如同冰水，浇灭任何取巧或虚伪的念头。
经过数日紧张激烈（且鸡飞狗跳）的评鉴，最终结果出炉。
“卓越贡献者”前十名，既有稷这样稳扎稳打、实务能力突出的老将，也有甄勤这样来自基层、对规则执行一丝不苟的新星，甚至有一位来自炼器工坊、不善言辞但解决了好几次技术瓶颈的矮人老师傅（魂体）入选。
而综合评鉴中，几位“种子选手”
楚渊看着最终名单和厚厚的评鉴记录，脸上露出了满意的笑容。这次大会，不仅初步筛选出了一批有潜力的中层骨干，更重要的是，它像一面镜子，照出了每个人的长处、短板和真实心性。
“很好。”楚渊对玄尘道，“‘卓越贡献者’按公告奖励。综合排名前三十者，正式纳入‘阎罗预备役高级培训班’，即日开课！由你、我、秦广王、安漪灵官轮流授课。培训期间，他们将轮流到各部门、各层级进行见习。”
他特别指了指稷、弥陀和甄勤的名字：“重点观察这几位。稷可往事务总管方向培养；弥陀……或许可以尝试让他牵头组建一个‘特殊魂魄处理与净化研究小组’；甄勤，是个好苗子，放到地狱道基层再历练历练，看看能不能培养成‘铁面判官’。”
“至于玄螭……”楚渊笑了笑，“聪明，但过于算计，缺乏一点‘拙诚’。让他进培训班，但安排些需要团队信任和奉献的任务给他。看看这块好铁，能不能再炼一炼。”
一场轰轰烈烈的“优秀员工”评选，实则是一次精心设计的管理人才大筛选与压力测试。轮回空间未来的官僚体系基石，就在这场看似热闹甚至有些混乱的“修罗场”中，悄然开始夯筑。
而所有参与者，无论是否入选，都真切地感受到：在这个神奇的空间里，只要有能力、肯努力、守规矩，真的有可能改变命运，登上曾经难以想象的舞台。这种认知，本身就在无形中强化着空间的凝聚力与吸引力。