李加成夫妇在羡慕包家父子能够拿出那么多资金私有化那些大集团的时候，他们却是不知道，不知不觉当中，其实也是长茳实业集团的大股东之一了。
在香江各界都得知包家父子对那些控股的上市公司即将私有化，除了震惊，还是震惊。
深水湾半山别墅。
包家。
晚上六点半。
包宇和爹地妈咪在吃晚餐。
吃完晚餐后。
包宇上到楼上看今晚的报刊。
一旁的黛西说道：“少爷，报纸上说包家要把那些公司私有化？是不是说就不在股市上交易了？”
“不错，确实是不在股市上交易了，当然私有化，如果以后还想在香江上市或者到海外其他交易所上市，也是可以的。”
全球是有许多上市公司出现私有化的，也有许多公司私有化后又进行上市融资。
说到底还是看这些公司的决策者到底想做什么？
毕竟每家大公司的背后决策者都不一样。
像国那些犹太人控股的互联网公司，基本上上市后并不会出现私有化或者退市，而是把控股的上市公司股价越炒越高。
无论是比尔盖茨那家微软，还是甲骨文，后来出现的谷歌等等，到包宇来到这个世界前，一家国互联网上市公司已经总市值已经炒到几万亿美元。
这里面到底是否有泡沫？
包宇并不清楚，不过，他知道那些犹太人控股的情况下，即使是泡沫也会继续越炒越高。
而这种情况，在香江是不可能出现的。
看完那些晚报。
包宇消化得差不多后。
再去舒舒服服泡一个热水澡出来。
包宇知道，接下来他要考虑的事。
除了这次关于那些即将私有化的公司，会在未来几个月内完全私有化外，这是麦理思代表包家和环球投资公司，和香江的证监会，交易所，总督府已经谈好的。
这自然没有任何问题。
而接下来，则是涉及到私有化后，接下来这些资产的重组。
也就是，地产公司和地产公司合并，交通和交通合并，证券公司和证券公司合并等等，涉及到产业是很多的。
而这些产业合并后，意味着原来的管理模式也将变得不一样。
而包宇参考未来两种方式来管理这庞大的集团。
一种也就是公司内阁制。
所谓公司内阁制，就是公司的老板或者董事长，完全把公司的管理交到总经理手上。
总经理则是这个公司内阁制里面的宰辅。
这类似y国内阁制，也类似明朝时期的内阁制。
其实，从后来很多公司来看，基本上都是董事长交给
当然，具体不同的公司也会出现不同的情况。
而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
因为现在总经理麦理思一直在行使这个角色和权力。
但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。
除了公司内阁制模式。
还有一种。
全球来说，并不是很多公司使用。
正是后来华韦提出的ceo轮值制。
这种ceo轮值制在华韦公司确实起到很重要的作用，除了任正飞并不是很容易出面管理公司，而是把公司交给ceo管理，但是，又为了避免其中一个ceo长期把持公司大权，所以八个高管可以轮流半年执行一次出任ceo。
这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。
当然，华韦能够推出这种ceo轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。
如果是上市公司的情况下，这种轮值制，怕是很多资本反对。
还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。
最终还是会采用公司内阁制的模式，由新的董事长管理各大公司的高管。
而现在包宇想到的是，其实这两种模式都可行。
特别是包宇现在即将面对的新的环球投资公司。
其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。
还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
除了这些之外。
包宇之所以考虑ceo轮值制。
他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。
从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。
问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施ceo轮值制，半年或者一年轮换一次。
像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。
而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
因为现在总经理麦理思一直在行使这个角色和权力。
但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。
除了公司内阁制模式。
还有一种。
全球来说，并不是很多公司使用。
正是后来华韦提出的ceo轮值制。
这种ceo轮值制在华韦公司确实起到很重要的作用，除了任正飞并不是很容易出面管理公司，而是把公司交给ceo管理，但是，又为了避免其中一个ceo长期把持公司大权，所以八个高管可以轮流半年执行一次出任ceo。
这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。
当然，华韦能够推出这种ceo轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。
如果是上市公司的情况下，这种轮值制，怕是很多资本反对。
还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。
最终还是会采用公司内阁制的模式，由新的董事长管理各大公司的高管。
而现在包宇想到的是，其实这两种模式都可行。
特别是包宇现在即将面对的新的环球投资公司。
其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。
还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
除了这些之外。
包宇之所以考虑ceo轮值制。
他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。
从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。
问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施ceo轮值制，半年或者一年轮换一次。
像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。
而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
因为现在总经理麦理思一直在行使这个角色和权力。
但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。
除了公司内阁制模式。
还有一种。
全球来说，并不是很多公司使用。
正是后来华韦提出的ceo轮值制。
这种ceo轮值制在华韦公司确实起到很重要的作用，除了任正飞并不是很容易出面管理公司，而是把公司交给ceo管理，但是，又为了避免其中一个ceo长期把持公司大权，所以八个高管可以轮流半年执行一次出任ceo。
这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。
当然，华韦能够推出这种ceo轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。
如果是上市公司的情况下，这种轮值制，怕是很多资本反对。
还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。
最终还是会采用公司内阁制的模式，由新的董事长管理各大公司的高管。
而现在包宇想到的是，其实这两种模式都可行。
特别是包宇现在即将面对的新的环球投资公司。
其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。
还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
除了这些之外。
包宇之所以考虑ceo轮值制。
他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。
从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。
问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施ceo轮值制，半年或者一年轮换一次。
像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。
而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
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但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
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这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。
当然，华韦能够推出这种ceo轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。
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还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。
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其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。
还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
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包宇之所以考虑ceo轮值制。
他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。
从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
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问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
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像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
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而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
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但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。
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还有一种。
全球来说，并不是很多公司使用。
正是后来华韦提出的ceo轮值制。
这种ceo轮值制在华韦公司确实起到很重要的作用，除了任正飞并不是很容易出面管理公司，而是把公司交给ceo管理，但是，又为了避免其中一个ceo长期把持公司大权，所以八个高管可以轮流半年执行一次出任ceo。
这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。
当然，华韦能够推出这种ceo轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。
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还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。
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包宇之所以考虑ceo轮值制。
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从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
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问题是，如果他一直把持这个位置。
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全球来说，并不是很多公司使用。
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最终还是会采用公司内阁制的模式，由新的董事长管理各大公司的高管。
而现在包宇想到的是，其实这两种模式都可行。
特别是包宇现在即将面对的新的环球投资公司。
其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。
还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
除了这些之外。
包宇之所以考虑ceo轮值制。
他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。
从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。
问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施ceo轮值制，半年或者一年轮换一次。
像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。
而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
因为现在总经理麦理思一直在行使这个角色和权力。
但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。
除了公司内阁制模式。
还有一种。
全球来说，并不是很多公司使用。
正是后来华韦提出的ceo轮值制。
这种ceo轮值制在华韦公司确实起到很重要的作用，除了任正飞并不是很容易出面管理公司，而是把公司交给ceo管理，但是，又为了避免其中一个ceo长期把持公司大权，所以八个高管可以轮流半年执行一次出任ceo。
这样可以避免公司大权落入到其中一个高管，或者是避免公司僵化的情况。
当然，华韦能够推出这种ceo轮值制，除了因为华韦本身不是上市公司，所以其他资本无法干涉。
如果是上市公司的情况下，这种轮值制，怕是很多资本反对。
还有就是华韦的任正飞年纪大了，又还没有确认新的继承人的情况下，只能暂时用这种办法。
最终还是会采用公司内阁制的模式，由新的董事长管理各大公司的高管。
而现在包宇想到的是，其实这两种模式都可行。
特别是包宇现在即将面对的新的环球投资公司。
其中，那就是包宇爹地包裕刚随时可能要退休，退休自然不会再干涉新的环球投资公司。
还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
除了这些之外。
包宇之所以考虑ceo轮值制。
他并不是不信任麦理思的忠诚度，相反，麦理思的忠诚度还是非常高的。
从麦理思前世来看，一直到退休也没有背叛李加成。
也就是说，麦理思忠诚度很高，也很有能力，可以一直适合出任公司内阁制里面的内阁公司总经理。
问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施ceo轮值制，半年或者一年轮换一次。
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当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
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而现在包宇这一家环球投资公司，其实已经出现类似的雏形。
因为现在总经理麦理思一直在行使这个角色和权力。
但是，又有些不一样的是，包宇一直发挥很重要的作用，还有韦理，马世民，李察信管理的公司和麦理思也没有太大的交接。
所以，这又有些不伦不类，不像是真正的公司内阁制。
除了公司内阁制模式。
还有一种。
全球来说，并不是很多公司使用。
正是后来华韦提出的ceo轮值制。
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还有，那就是包宇必定是包家和环球投资公司唯一继承人，最重要他很年轻，华韦任正飞遇到那些问题，他不可能遇到。
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问题是，如果他一直把持这个位置。
那么像韦理，马世民，甚至李察信等高管，他们无法再继续晋升，可能一直做到退休都只能做到那个位置。
如果是这种情况下，他们在薪酬福利各方面已经得不到满足，职位又无法晋升，很有可能有一天会是辞职离开公司的。
就像包宇前世，马世民为什么要离开李加成公司，很明显，除了双方管理公司理念不一样，那就是他觉得自己在公司的职位已经无法发挥出来，所以也就辞职。
从现在来看，马世民加入他的公司，也是兢兢业业，倒是没有出现那种情况。
但是，谁也不知道如果长时间还是那样的情况下，说不定马世民还会离开公司加盟其他公司，或者直接离开公司，自己出去创业。
所以，从现在来看，如果是实施公司内阁制的情况下，要么确定五年一届，然后重新换人。
要么是实施ceo轮值制，半年或者一年轮换一次。
像麦理思，马世民，韦理，甚至李察信等人都有机会轮流坐上这个位置。
当然，还有像林高演，藿建柠这些华人职业经理人，如果有机会坐上去，对于他们是非常有积极意义的。
否则，如果那个位置一直是白人垄断，表面上没有什么，实际上心里面想的可能也是不一样。