一看就是绝对的成功人士！
唯一美中不足的就是：他的量身定制衣服上有个大大的耐克logo。
这一幕：
让不少金k互娱的员工止不住道：
“也不知道咱们总裁咋想的：定制西服穿的多好，非得给上面贴个耐克标。”
“你不知道吗？这身西服就是个耐克集团定制的，据说花不少钱呢。”
“真的假的为啥啊”
“不知道！但听说好像是有说到的，好像是为防止有人克咱们总裁”
“啧啧果然，上面这些大人物都比较信这个，我就啥也不信我只信钱！”
“那就好好工作吧！我听上面说好像最近总裁在开会研究股权激励的事情，基本已经能定下来了，估计最近就要实施表现好的话会直接赠送股权，员工也可以适量购买公司股权当福利。”
此话一出。
不少员工双眸亮起。
股权激励！
他们之前也听高层谈起过，据说叶总裁为奖励员工允许优秀员工持有公司股权，业绩突出者也可以赠送股权。
股权！特别对这些上升期非常猛网络公司，那绝对非常珍贵的东西。
正常来说：
除核心创始团队其他员工根本够不着，而能把股权分给下面的员工，他在全国上下互联网公司也是不多见。
他们这种公司融资不是问题，要融资他们手里的股权就能大幅度增值，因此这些员工听说股权激励基本落实才会激动！
随即。
一个个跟打鸡血般开始去忙碌工作！
总裁办公室里。
叶泽坐在那里看着财务报表以及最近平台的注册人数满意点点头：“很好！进展非常迅速！按照这个速度发展下去，估计年底就能启动下一轮融资，集团规模也要扩大一些！另外！平台的各频道不能太过单一，不能光凭喊麦、跳舞、娱乐！也要增加一些其他东西，年轻人喜欢什么呢游戏！对！游戏可以加入游戏，还有要举办一些活动让这帮主播有向上的动力，同时调动平台网友的积极性，不但能增加用户时长，还能收集大量的虚拟礼物。”
“好就这么办！”
他很快把未来发展雏形计划好。
呼
他伸个懒腰看着路过员工下意识看自己的衣服，他略微思索一下：现在的自己好像也挺有实力的，正在他如此想时。
咚！咚！
秘书敲门快速进来：
“总裁！发生大新闻了！！！”
叶泽眉头微皱：“出什么事啦？”
“有主播违规引起反应了？还是有大主播打算离职了跳槽哪个平台。”
主播互娱模式在网络火了，因此有几个团队也开创同类型的公司，有佼佼者拿到天使轮融资，这些初创团队为人气、为流量就花费大价钱挖金k互娱的知名主播，而那些主播为钱也有很多选择跳槽者，但叶泽并没太头疼，虽然头部主播流逝会损失一定量人流，可当前金k互娱依旧是顶尖的平台，不缺主播！只要没大集团下场亦或者自己不玩骚操作就不会出大事。
秘书：“还真有天免、小叭叭最近好像已跟外面的人在谈价钱。”
天免！
小叭叭！
叶泽面色一怔：这两主播在金k互娱并非顶级头部主播，这种级别主播别说只是有打算离开意向就算真离开按理说也不会报给他，但他略微思索片刻道：
“启动年中嘉年华计划：全国打广告增加热度，给主播拉人气，提升他们的收入！”