推动“三个转变”：他思考着如何让管理和教育更有效。首先转变教育方式，
不能总是开会、念文件的“填鸭式”灌输，要多开展案例剖析、实战演练、榜样宣讲，
激发民警内心的认同感和荣誉感，变“要我学”为“我要学”。其次转变管理模式，
不能只强调被动服从，要探索建立更能激发民警主人翁意识的管理机制，
比如在涉及基层警务改革时，多听取一线民警的意见。最后转变督考机制，
考核不能只看台账、听汇报，要向注重实绩、激发团队活力转变，
将巡逻防控效果、群众满意度、案件办结质量等作为重要指标。
第二根支柱：从优待警，凝聚警心士气。李南在纸的另一边写下了“从优待警”。
严管之外，必须有厚爱。要让干警们有归属感、有尊严、有奔头。
积极争取政策和资金，继续改善基层所队的办公环境和生活条件，
尤其是几个偏远派出所的食堂、澡堂、宿舍，要让民警下班后有个像样的“家”。
落实暖心政策，严格落实年度体检、轮休休假制度，争取恢复并规范功模民警疗养。
他设想在局里设立一个“民警驿站”，提供简单的茶水、休息区域；
完善阅览室、健身房，丰富民警的业余生活。最后是维护执法权威：
这是最重要的“优待在实处”。他计划推动健全依法履职保护机制，
明确对于暴力袭警、妨碍公务的案件，必须提级督办，由局领导甚至他本人亲自盯办，
坚决为依法履职的民警撑腰鼓劲，绝不让流汗流血的一线同志再流泪。
写完这些要点，李南放下笔，长长地舒了一口气。他知道，这些想法要落到实处，
必然会触动一些固有的利益和习惯，会遇到阻力。
但这关乎汉川公安的长远发展和战斗力生成，再难也必须推进。
他打算在周一的党委会上，先抛出这个总体思路，让大家讨论，统一思想。
然后责成政治部、纪委、警保室、法制大队等部门分别拿出细化方案，逐步推行。
李南知道，治理一个县的公安队伍，如同烹小鲜，需要掌握火候，既要雷厉风行，
也要循序渐进。星期一早上的党委会确定了队伍建设的大方向后，
李南便马不停蹄地赶往县政府参加安全生产协调会。会议结束后，
李南坐进孙超驾驶的警车返回县局。车辆刚驶离县政府大院没多久，
李南那种对环境异乎寻常的敏锐感再次被触发。他透过车窗，
目光不经意地扫过后视镜，一辆黑色的皇冠轿车引起了他的注意。
这辆车似乎从县政府门口就开始若即若离地跟着。
“小孙，”
李南声音平稳，视线并未从后视镜上移开，
“留意后面那辆黑色皇冠，临a牌照，尾号88，看看是不是同路。”
孙超立刻提高了警惕，不动声色地观察了几分钟，确认道：
“李局，确实在跟着我们，已经跟了两个路口了，距离保持得很固定。”
“嗯，先正常开，看看它想干什么。”
李南心中念头飞转。是之前打击过的犯罪分子寻仇？
还是近期工作触及了某些利益集团，引来窥探？各种可能性在他脑中快速闪过。
他暗自提高了戒备。“巧合吗？”李南心中闪过一丝疑虑。孙超故意放慢了车速，
在一个可以直行也可以右转的路口，他打了右转向灯，但车头却微微偏向直行方向，
做了一个略带迷惑性的动作。后面那辆皇冠果然下意识地也跟着减速，
并且司机似乎犹豫了一下，差点也跟着打了右转灯，虽然最后没有打，
但这个细微的迟疑和紧随其后的行为，让李南基本确定了——自己被跟踪了！
张薇薇自以为聪明的跟踪计划，在经验丰富的李南面前，从跟上的那一刻起，就已经暴露了。
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