他汇报得很详细，从辖区面积、实有人口、警力配置、近三年发破案情况，
到重点人员管控、行业场所管理、矛盾纠纷排查，再到队伍建设、经费装备困难等等，
条理清晰，数据扎实，显然对业务极其熟悉。非常认真，
不时插话询问一两个细节，比如某个重点区域的巡逻防控频率，
或者某个老旧小区存在的具体消防隐患。袁泉都能对答如流，显示出丰富的基层经验。
在谈到困难和问题时，袁泉也没有一味叫苦，而是很客观地列举了几个最突出的：
一是老城区背街小巷多，几乎没有一个监控；二是流动人口管理难度大，
信息登记和动态掌握不够精准；三是派出所办公用房紧张，几个警务区挤在一起，
条件简陋；四是警用装备老化，亟待更新。李南一边听，一边在笔记本上快速记录。
他能感觉到，袁泉是个实干型的所长，不搞花架子，汇报的都是实打实的情况和问题。
等袁泉汇报完，李南合上笔记本，肯定道：
“袁所长，情况汇报得很全面，问题也抓得比较准。看来你对城关所是下了功夫的，辛苦了。”
得到书记的肯定，袁泉脸上露出朴实的笑容，连说：
“应该的，应该的。”
李南话锋一转，开始谈自己的看法和要求：
“城关所的情况具有代表性，既是治安管理的重点，也是展示形象的窗口。
针对你刚才提到的问题，我的意见是：”
“第一，监控的问题，局里正在争取资金，会纳入下一步‘科技强警’规划统筹考虑，
你们先做个详细的点位需求报告上来。”
“第二，流动人口管理要创新方法，可以尝试与社区、用工单位建立更紧密的联动机制，
这点你们可以大胆探索。”
“第三，办公条件改善，需要循序渐进，目前局里经费也紧张，但我会记在心上。至于装备”
“告诉你个好消息，局里很快会有一批新的警用车辆和装备到位，
届时会优先保障像城关所这样的一线实战单位。”
听到有新装备，袁泉眼睛顿时一亮，腰杆挺得更直了：
“太好了！书记，这可真是及时雨啊！”
“不过，”
“硬件改善了，软件更要跟上。我尤其要强调队伍管理和服务群众的态度。
城关所直面老百姓的事情多，你们的一言一行，群众都看在眼里。
绝不能出现冷硬横推、吃拿卡要的情况！这是红线，谁碰处理谁！”
“是！书记！请您放心，我们一定狠抓队伍作风，绝不给局里抹黑！”
袁泉立刻保证。
“好，我相信你。”
“回去后，把今天汇报的情况和我的要求，向全所干警传达一下。
稳定是前提，但更要主动作为。我希望城关所能成为全局派出所的标杆。”
“是！坚决完成任务！”
袁泉站起身，敬了一个有力的军礼，带着满满的干劲和获得认可的激动，离开了办公室。
看着袁泉离开的背影，李南知道，像袁泉这样的基层所队长，是公安工作的基石。
赢得他们的支持和信任，自己的工作才能真正在汉川落地生根。
这次汇报，让他对城关所乃至汉川的基层治安状况有了更深入的了解，
也为他下一步精准施策提供了重要参考。泉留下的那份汇报材料，
再次认真地翻阅起来。看了没几页，办公室的门再次被敲响。头笑了笑，
今天上午看来是没法安静看文件了。
“请进。”
门被推开，这次进来的是两个人。三十五六岁年纪，显得很精干；
后面一位年纪稍长，约莫四十岁，面容敦厚。两人都穿着整齐的警服。
“报告李书记！城西派出所所长王玮，教导员张熙，前来向您汇报工作！”
为首的年轻所长声音洪亮，中气十足。县城就两个派出所，城关所和城西所。
城西所管辖范围相对城关所要新一些，涵盖了县城西侧扩展的开发区、
部分城乡结合部以及几个大型市场，治安情况同样复杂，流动人口甚至更多。