李南看在眼里，并未当场说什么，只是和当班民警简单交谈了几句，
询问了日均业务量等情况。来到二楼的刑侦大队和禁毒大队办公区，情况则截然不同。
许多办公室的门都锁着，走廊里静悄悄的，只有零星几个办公室里有人，
也大多在埋头整理卷宗或写写画画，神情专注。此时已临近中午饭点，
出现这种情况，李南心知肚明——对于刑侦和禁毒这类一线实战部门，
办公室空无一人是常态，兄弟们要么是在外面跑案子、蹲点、抓捕，
要么就是前一天熬了大夜此刻正在补觉。他丝毫没有流露出不满，
反而对陪同的尚凌强和华清才低声说：
“刑侦和禁毒的同志辛苦，经常黑白颠倒，我们能有一个安静的办公环境让他们短暂休整也好。”
这番体谅的话让尚、华二人微微点头，心里对新书记的观感又好了几分。
至少，这位年轻领导不是那种不分青红皂白、只看表面文章的人。
走访告一段落，张仁广将李南引到了为他准备好的办公室。
办公室位于三楼东侧，是一个标准的套间，外间是会客室，里间是局长办公室。
办公室宽敞明亮，办公家具、会客沙发、文件柜、电话、电脑等一应俱全，
打扫得干干净净。尚凌强和华清才也跟着走了进来。尚凌强作为政委，
主动开口，带着解释的意味：
“李书记，您刚才也看到了，局里情况比较复杂。窗口单位那边，
人员素质确实参差不齐，我们也一直在抓服务态度和作风建设，
但效果时有反复。设备老化的问题也比较突出，经费申请一直是个难题。”
华清才作为常务副局长，主要负责日常行政和后勤，也补充道：
“是啊，李书记。电脑设备这块，报告打了好几次，财政那边一直说紧张。
至于刑侦、禁毒那边，人手紧，任务重，经常是连轴转，
办公室管理制度有时候执行起来也确实需要考虑实际情况。”
他说话比较实在，点出了管理和现实之间的困境。李南走到窗边，
看着楼下院子里陆续有民警走向食堂。他转过身，脸上带着理解的笑容，
但语气却很清晰：
“凌强同志，清才同志，你们说的情况我都理解。
任何一个单位都有自己的历史和现实困难，这很正常。”
他走到办公桌后，并没有坐下，而是用手轻轻按在桌面上，目光扫过尚、华二人：
“不过，理解困难，不等于安于现状。窗口单位代表的是我们公安局，
甚至是县委县政府的脸面，态度问题不是小问题，这是直接影响群众安全感和满意度的。
设备短缺问题，我们可以想办法分步骤、有重点地解决，但服务意识跟不上，
这是内在的‘软件’问题，必须立刻着手抓起来。”
他话锋一转，谈到刑侦禁毒：
“至于一线实战部门，他们的辛苦和付出，我们必须肯定，更要给予充分的保障和尊重。
管理上可以更灵活，但核心是激发战斗力，确保关键时候拉得出、打得赢。
他们的困难，我们要放在心上，尽力解决。”
他最后总结道：
“今天只是初步看看，很多情况我还要深入了解。我的意见是，
问题要正视，但不能急躁。请两位也思考一下，针对我们刚才看到的这些点，
下一步我们可以从哪些具体方面入手，既解决眼前突出问题，又能建立长效机制。
等工作捋顺一些，我们开个党委会专题议一议。”
李南这番话，既表明了态度和原则，又给出了清晰的工作思路，没有急于求成地乱指挥，
也没有和稀泥地回避问题，分寸拿捏得恰到好处。