“规则不变：允许私下协商、交易、甚至小队合并重组。如果无法达成一致，需要以战斗决定优先顺序，请到东侧划定的竞技区进行，我会监督并裁定胜负。”
“私自动手的队伍无法报名，且会受到制裁。”
他的声音平淡，带着公事公办的疲惫。
没有一个良好的排序机制，只能通过这种方法。
建立长效排队机制？试行过，很快失败了。因为求生者的实力变化速度太快了
副属性的补充，更多技能的学习，天赋的使用，一件更好看的衣服，战斗经验的增加……总之卷到爆炸。
固定的排序无法反映动态的实力变化，反而会引发更多“凭什么他后来居上”的不满。最终，大家默认了这种近乎野蛮的“即时竞争”模式——在上一支队伍出来前，用一切手段证明自己是最有资格接替的那一队。
韩松自己，则是这场内卷风暴中一个特殊的存在。他的精神属性高达17点，这甚至已经超过了76区许多职业者的主属性。
当然，他依旧没有学会蓝色属性类技能，是靠着自己小瓷瓶提升的属性。
“话说，你什么时候转职？这么屌的属性，全世界的非职业者可能都没有你这么强了，你应该有资格获得禁忌职业吧？”一个熟人走到韩松身边询问。
韩松沉默了片刻。
问题戳中了他内心最纠结的部分。他一直没有转职，甚至也没有尝试过。
因为他不知道互助会放不放他转职，他自己也没问，但他可是绑定了特殊成长性道具的。
一旦死于试炼副本，特殊成长性道具的品质直接归零。培养不仅需要大量稀有材料，还需要时间。
哪怕76区几乎完全摸透了试炼副本，甚至可能论坛上的技能培养路径都是贴合试炼副本环境的。
互助会还有完整的攻略，但试炼副本因初始身份随机加上完整世界的随机性，风险还是很高的。
一组公开数据为：不申请攻略的死亡率是40％，申请攻略的死亡率是13％。
韩松不想申请攻略，降低副本评价，他想搏一搏。
“不知道。”
思索良久，韩松摇头，他决定苏顾问回来，面对面询问一下意见。
熟人了然地点点头，拍了拍他的肩膀，没再多问，转身回到了自己的小队，大家都知道韩松的问题，他的转职，恐怕不是单纯的个人选择那么简单。
突然，周围人同时转头，望向了同一片黑暗。
那边，传来一阵微弱的震感，大约二十几公里外。
“握草？怎么回事？”
韩松回过头，明白发生了什么。
互助会的紧急预案，那些实力强大、不看攻略、单通区域副本，也就是可能有资格得到禁忌职业的求生者，转职时脚下会埋核弹，防止禁忌存在逃窜。
这好像是这段时间的第二次爆炸，但无论带没带出来，在相关者的判断中，被炸的求生者肯定都很不正常了。
……
不仅仅是76区，全世界每个区域的平均实力都在疯狂提升。
但提升的方式有所不同，那些区域中有强大职业者，在区战续战中表现出色、获得了丰厚资源奖励、并且拥有强力领导者与有效管理架构的区域，都形成了良性循环。
顶尖强者扩大蛋糕，中层和基层求生者则在相对安全的环境下采集基础资源、生产物资、进行团队训练，整个区域的资源高速流转，强化装备、技能交易、兑换药剂，并且资源反哺顶尖强者……整体实力如滚雪球般增长。
而那些到现在都没有秩序的区域……平均实力快速提升的方式就不太一样了，底层和中层无一例外，全部被怪物潮“斩杀”了。
还有三周不到，他们的平均主属性应该就可以跟上76区、66666区这些世界顶尖区域的脚步。
这种邪修方法，又被世界频道称为“死区”。
“死区”——这个冰冷的名词在世界频道不胫而走，它没有精确的系统定义，但又在求生者群体中形成了共识：当一个区域的存活人数低于某个阈值，通常认为是一百人，就失去了向外探索、大规模获取新资源、组织调整的能力，内部生态系统彻底崩溃，就基本可以判定为“死区”。它或许还能苟延残喘一阵，但翻身的可能性微乎其微。