张友福被带走的当晚，林卫国几乎一夜未眠。
不是紧张，而是在反复推敲局里会议发言的每一个细节，思考着张友福事件可能带来的连锁反应，以及如何在会上把握分寸。
第二天一早，消息开始在小范围内传开了。
虽然按照要求统一了“了解历史情况”的口径，但机关里一些嗅觉伶敏的人，还是从张友福一夜未归、家里电话无人接听等迹象中察觉到了不寻常。
空气里弥漫着一种压抑的兴奋和隐隐的不安。
林卫国照常主持了晨会，安排了日常工作，对张友福的事只字未提，仿佛什么都没发生。越是这种时候，越要稳得住。
会议结束后，他将冯清叫进来。
“发言材料最后核对过了吗？”林卫国问。
“核对过了，局长。数据、案例、提法都再三斟酌过。”冯清将一份装订整齐的材料递过来，“另外，这是按您要求补充的，关于近期我们配合上级调查、整肃队伍、净化政治生态的情况说明，作为附件，但不一定在会上宣读，以备询问。”
林卫国接过，快速浏览了一下附件。
冯清把握得不错，措辞严谨，既说明了情况，又没透露具体细节，重点落在“分局党委坚决拥护上级决定，以此为鉴加强党风廉政建设”上。
“很好。”林卫国点点头，“准备出发吧。通知周大勇备车，你跟我一起去局里。”
上午九点，林卫国带着冯清，乘车前往铁路局。
路上，他闭目养神，脑海中却在仿真着会议可能出现的各种场景，以及自己的应对策略。
到达铁路局大院，时间尚早。林卫国让周大勇在车里等，自己带着冯清先去了周副局长办公室。
周副局长正在看文档，见他进来，指了指沙发：“坐。精神头还行？”
“还行，周局。”林卫国坐下，“昨晚后面……没再有什么情况吧？”
“戴志强他们动作很快，张友福进去后，开口比预想的容易。”周副局长放下文档，语气平淡，但眼神锐利，“扯出来不少人，有些在我们局里，有些在地方上。涉及以前物资采购、外包工程多个环节。部里很重视，可能并案处理。”
林卫国心中一凛。果然不止张友福一个。
“你那边，稳住是第一位的。”周副局长看着他，“今天的会，照常开，照常讲。张友福的事，如果有人问起，就按统一口径。重点还是展示你们分局改革的思路和成效。现在这个节点，你们搞得越好，越能证明改革的必要性和正确性，也越能打击那些借机生事者的气焰。”
“我明白。”林卫国点头。
“另外，”周副局长身体微微前倾，声音压低了些，“部里改革办的李主任今天可能会来听会。他是个务实派，不喜欢空话套话，喜欢看实实在在的东西和解决实际问题的思路。你的发言，要扣住这一点。”
这是一个极为重要的信息。林卫国郑重道：“谢谢周局提醒。”
离开周副局长办公室，林卫国和冯清来到局大会议室。
已经有不少其他分局的领导到了，三三两两地寒喧交谈。看到林卫国进来，不少人的目光都投了过来，眼神各异。
有好奇，有打量，也有几分不易察觉的疏离。
大同分局近期动静太大，人事改革，连出案子，这位年轻的代局长又即将在大会上发言，自然成了焦点。
林卫国面色如常，与相熟的几位分局领导点头致意，找了个不太起眼的位置坐下。冯清在他侧后方坐下，拿出笔记本和材料，做好记录准备。
很快，局领导陆续入场。
周副局长也在其中，与其他领导谈笑风生。
最后进来的，是一位六十岁左右、头发梳得一丝不苟、面色严肃的老者，周副局长略微落后半步陪同。不少人认出，那就是部改革办公室的李主任。
会议准时开始。
局主要领导先传达了上级关于深化铁路改革的最新精神，分析了当前面临的形势和任务。接着，按照议程，由几个指定的分局做重点发言。
前面两个分局的发言，一个侧重运输增量，一个侧重技术装备更新，讲得都中规中矩，数据详实，但亮点不多。
轮到林卫国了。
他稳步走上发言席，调整了一下话筒。台下所有人的目光都集中在他身上。他能感觉到，李主任的目光也投了过来，平静而深邃。
“尊敬的各位领导，同志们：”林卫国开口，声音平稳清淅，“下面，我代表大同分局党委，就我们近期围绕激发内生动力、破解发展难题的一些探索和思考，向各位领导和同志们作一汇报。”
他没有用“汇报”常见的客套话，直接切入主题。
“大同分局历史上为煤炭运输做出过重要贡献，但也积累了一些深层次矛盾：设备老化与运量增长的矛盾，传统管理模式与效率提升要求的矛盾，队伍结构固化与事业发展需要的矛盾。这些矛盾，在云冈支线事故中集中暴露，也让我们深刻反思，不改革就没有出路。”
他首先坦然承认问题，不回避矛盾。
“我们的改革，首先从触动最敏感的人事制度破题。”林卫国介绍了竞聘上岗的基本做法、参与情况和初步效果，用了几个具体数据和实例，比如某位年轻技术员通过竞聘成为检修车间副主任后，带领班组完成了一项关键设备的小革新，提高了检修效率。“我们体会到，打破论资排辈，创建以能力和实绩为导向的选拔机制，是释放基层活力的关键一招。”
“但改革不能单兵突进。”他话锋一转，“人事改革必须与安全生产、技术革新、管理增效紧密结合，形成合力。”他接着介绍了如何将竞聘产生的干部放在关键岗位压担子，如何组建技术革新小组攻关设备顽疾，如何优化运输组织挖掘潜力，并给出了几个具体数据：设备故障率同比下降多少，通过流程优化节约了多少周转时间等。这些数据不算惊人，但实实在在，都是近期努力的结果。
“当然，改革过程中，我们也遇到了阻力，听到了不同的声音。”林卫国语气诚恳，“有些是观念转变需要过程，有些是利益调整带来的阵痛。对此，我们一方面加强思想引导，做好政策解释；另一方面，坚持原则，守住公平公正的底线。我们坚信，只要方向对头，方法得当，就能赢得大多数干部职工的理解和支持。”
说到这里，他略微停顿，目光扫过台下，尤其在李主任脸上停留了一瞬。
“同时，我们也清醒地认识到，改革离不开风清气正的政治生态作保障。”他的语气严肃起来，“近期，我们坚决配合上级纪检监察部门，对分局内部极少数人的违纪违法问题进行调查处理。我们以此为契机，深入开展警示教育，完善内控机制，重点加强对物资采购、外包工程、选人用人等关键领域的监督，努力铲除腐败滋生的土壤，为改革保驾护航。”
他没有提张友福的名字，但指向明确。会场里出现了一阵轻微的骚动，很多人交换着眼神。
“各位领导，同志们，”林卫国提高了一点声音，“改革如逆水行舟，不进则退。大同分局的基础弱、包袱重，改革刚刚起步，成效还是初步的，前面还有很长的路要走，还有很多硬骨头要啃。但我们有信心，在部党组和局党委的坚强领导下，坚持问题导向，尊重基层首创，凝聚全员力量，一步一个脚印，把大同分局的工作做实做好，为铁路事业的改革发展，做出我们应有的贡献！”
他的发言结束了，鞠躬，走下发言席。
会场安静了片刻，随即响起了掌声。
不算特别热烈，但持续了不短的时间。不少人的目光里，多了几分深思和认可。
林卫国回到座位，冯清低声说：“局长，讲得很好。”
林卫国微微颔首，面色平静，但手心其实有些汗。他知道，发言只是一部分，真正的考验，可能在会后。
会议中间休息时，几位其他分局的领导围了过来，有的表示“讲得实在，有启发”，有的则旁敲侧击地问起大同分局“最近是不是挺不太平”。
林卫国一一礼貌回应，该谦虚的谦虚，该含糊的含糊，滴水不漏。
这时，周副局长陪着李主任走了过来。人群自动让开一条路。
李主任走到林卫国面前，伸出手：“林卫国同志，发言我听了。”
林卫国连忙双手握住：“李主任，请您批评指正。”
李主任的手很有力，他看着林卫国，脸上没什么笑容，但眼神不算严厉：“讲得不错。不回避问题，有具体做法，也有思考。改革，就是要解决实际问题。你们大同，包袱重，矛盾多，能迈出这一步，不容易。”
“谢谢李主任鼓励。我们做得还很不够，很多方面还要向兄弟分局学习。”林卫国态度躬敬。
“学习是相互的。”李主任话锋一转，语气依然平淡，但问题很犀利，“你刚才提到配合上级调查，处理害群之马。这很好。但我听说，你们分局最近搞竞聘，也有些老同志意见很大，甚至闹出点动静。你怎么看这个问题？怎么平衡改革力度和队伍稳定？”
周围瞬间安静下来，所有人都竖起耳朵。这才是真刀真枪的考问。