一周后，铁路局各分局主要负责人会议如期召开。
会议由周副局长主持，局主要领导、相关处室负责人以及各分局的局长、党委书记参加。
会场气氛庄重，各分局负责人依次汇报工作，内容多是围绕完成运输指标、加强安全管理等常规议题，偶有提及困难，也多是希望局里增加投入、放宽政策之类。
轮到林卫国发言时，不少人的目光都投了过来。
这位全局最年轻的分局代局长，以及大同分局前些日子的风波，让他成为了会场的一个焦点。
林卫国走到发言席，没有带厚厚的稿子，只拿着几页提纲。
他先是对局领导的关心和各兄弟分局的支持表示感谢，随后简要汇报了大同分局近期在稳定队伍、确保运输安全方面所做的工作。
接着，他话锋一转，语气沉稳而有力：“在确保当前安全平稳的同时，我们也清醒地认识到，大同分局面临着设备老化严重、维修成本高昂、部分运输效率指标徘徊不前的严峻挑战。向上级申请设备更新专项资金，是我们迫切的愿望。但在局里同样面临资金压力的情况下，我们不能‘等、靠、要’，必须主动作为，向内挖掘潜力。”
他引用了大量具体数据，说明老旧设备带来的维修成本攀升和效率损失，然后重点介绍了大同分局近期提出的“内部挖潜、技术革新、管理增效”一揽子方案。
“在机务段，我们成立了技术革新小组，由经验丰富的老师傅和技术骨干牵头，针对闸瓦异常磨损、电单车动力不足等具体问题，开展‘小改小革’。目前已有三项改进建议进入试验阶段，预计成功后，相关部件寿命可延长百分之十五以上，年节约维修和材料费用预计可达xx万元。”他报出了一个具体的估算数字，引得台下一些分局负责人交头接耳。
“在运输组织上，我们正在重新梳理优化运行图，减少单机走行和列车等待时间，预计可提升车辆使用效率百分之三。在车辆段，我们简化了部分检修流程，平均每辆车可缩短停时x小时。”他又枚举了几个管理优化带来的具体效益。
“同时，我们也在政策允许范围内，积极探索盘活闲置资产、增加非运输收入的可能性，力求为设备维护和技术革新提供更多的内部资金支持。”
他的汇报没有停留在空泛的口号上，而是用具体的数据和案例，清淅地勾勒出一条通过内部管理和技术手段应对困难、提升效能的路径。与其他分局更多强调客观困难相比，显得格外务实和进取。
周副局长听得非常认真，不时在笔记本上记录着。等林卫国发言结束，他率先鼓起掌来，会场也随之响起一片掌声。
“卫国同志的汇报很好！”周副局长点评道，“没有回避问题，更重要的是，展现了积极主动、不等不靠的精神状态和清淅务实的工作思路！我们有些分局，一遇到困难，首先想到的就是向上伸手。当然，该支持的局里一定会支持！但更重要的是要象大同分局这样，眼睛向内，苦练内功，在管理上、技术上要效益！这条思路，值得各分局借鉴！”
这番肯定，分量十足。会场里各分局负责人看向林卫国的眼神，多了几分重视和思索。
散会后，几位相熟的分局长围过来和林卫国打招呼。
“林局长，年轻有为啊！刚才汇报的思路，让人眼前一亮！”一位老资格的分局长拍着林卫国的肩膀说道。
“是啊，你们那个技术革新小组的做法，很有创意，回去我们也琢磨琢磨。”另一位附和道。
林卫国谦虚地回应：“各位老大哥过奖了，我们也是被形势逼的，刚刚开始摸索，还要向各位多学习。”
周副局长也特意走过来，对林卫国低声道：“卫国，汇报准备得很充分，思路也对头。保持这个劲头，把大同分局的工作扎实推下去。有什么需要局里协调的，可以直接找我。”
“谢谢周局肯定！我们一定努力！”林卫国郑重表态。
返回大同的车上，林卫国靠在座椅上闭目养神。
周大勇从后视镜里看到局长略显疲惫但神色舒展，知道这次会议应该很顺利，心里也替局长高兴。
冯清坐在副驾，整理着会议记录和收集到的其他分局的一些经验材料。
她敏锐地感觉到，林局长这次在局里的亮相非常成功，不仅赢得了上级的肯定，也在兄弟分局中树立了务实进取的形象，这对于正处于重塑期的大同分局至关重要。
回到分局，林卫国立即召集刘峰等班子成员，传达了局会议精神，重点分享了周副局长的指示和其他分局的一些好做法。
“局领导肯定了我们的方向，兄弟分局也在看着我们。”林卫国环视众人，“现在压力更大了，我们提出的这些措施，必须尽快见到实效，绝不能成了空话。刘局，技术革新小组那边，要加快进度，争取早日出成果，形成可以推广的经验。其他各项挖潜措施，各分管领导要亲自盯，一周一调度，我要看进展报表。”
“明白！”
“林局长放心！”
众人纷纷表态，士气明显比之前高昂了许多。上级的肯定是最好的动员令。
随后几天，分局上下明显动了起来。机务段的技术革新小组热火朝天，运输科的运行图优化方案初步成型，车辆段的检修流程简化也开始试点。林卫国不时深入到各个点上去查看情况，现场解决问题。
这天傍晚，林卫国在办公室翻阅冯清整理的近日工作简报，看到机务段一项关于改造老旧电单车通风系统，以期降低电机故障率的建议已经通过了初步论证，进入实物改造阶段。他满意地点点头。
冯清端着一杯新泡的茶进来，轻轻放在桌上：“局长，您要注意休息。这几天连轴转，太辛苦了。”
林卫国接过茶杯，笑了笑：“开局不错，但这才是万里长征第一步。现在大家干劲起来了，是好事。但我们面临的深层次问题还没解决，尤其是……”他顿了顿，没有说下去，但目光变得深沉起来。
冯清跟随林卫国的视线，望向窗外暮色中的分局大院，心里明白局长未尽之语指的是什么。
马保国、高长河虽然倒台，但他们经营多年，分局内部盘根错节的关系和某些僵化的机制，并非一朝一夕能够彻底改变。
技术和管理上的挖潜能解决一部分问题，但要真正让分局脱胎换骨，恐怕还需要触碰一些更内核、也更敏感的局域。
林卫国喝了一口热茶，一股暖流涌入身体，驱散了些许疲惫。他放下茶杯，对冯清说道：“通知办公室，明天上午九点，召开分局人事工作专题会议。范围扩大到组织科、劳资科全体人员。”
冯清心中一动，立刻应道：“好的，局长，我马上通知。”