绿灯亮起，郭晓薇回过神，重新挂挡起步，白色玛莎拉蒂再次汇入车流。
她沉默了片刻，隐约感觉到陈澈对这个新能源汽车的野心，目前看恐怕远不止“投资一点小钱分点汤”那么简单。
搞的好像他当家做主一样。
小股东可以当家做主吗？
如果不可以，那就是陈澈在骗她，所谓的喝口汤是端起锅酷酷喝的那种。
且14万起的b级纯电车，配上这样的设计和智能化配置，一旦真的量产上市，很可能连燃油车市场都得拍桌子。
郭晓薇想起那个场景，不由笑了笑，也没打破砂锅问到底，只是感慨道：
“看来你是认真的，连具体车型和定价策略都想好了，这可不是玩票的样子。”
“薇姐，我什么时候玩票过？”
陈澈也笑了起来，将手机放回口袋，身体放松的靠回椅背道：
“要么不做，要做，就得奔着头部去，新能源这条赛道，未来十年都是黄金期，现在不挤进去，以后连门票都拿不到。”
银河l5的定价如今还没完全确立，公司一共是有两个方案。
第一个方案是直接定价14万起，不玩虚头巴脑的，给市场一些震撼。。
两个方案各有优劣。
公司没决定好，陈澈也没有。
如今银河汽车已经开始准备预热，到时候上市即提车，不会让客户等太久。
当然，产量外就不敢保证了。
毕竟银河汽车如今只有两个厂造车，邯郸和杭城的厂子还需要等一两年。
没错，杭城也在造汽车制造厂，且还是比邯郸那边还大的厂子。
杭城也是银河汽车的总部，毕竟是跟吉利合作，自然也选择在了杭城。
只不过如今银河的管理层，大部分还在鹏城办公，还没正式搬过来。
银河如今生产汽车的制造厂在广东，恒信的总部嘛，那边资源多，不过银河的总部确实是杭城，华开集团正在开发大楼。
“感觉你说得对，确实得早做准备。”
郭晓薇点头，心中对陈澈的评价又悄然拔高了一层，她又想起以前的对方，其实也就是几年前的事，变化太大了。
白色玛莎拉蒂总裁穿过一个路口，汇入复兴大桥，陈澈望着窗外飞速倒退的景色和宽阔的跨江大桥，话题一转道：
“对了薇姐，现在乐旗摊子铺得这么大，光是签了全约的，我估摸着也得上千人了吧？这还不算那几千号直播约的，你管着艺人经纪中心，到底有没有困难，或者我能帮助的，一定要提前说。”
郭晓薇闻言，嘴角勾起一抹混合着疲惫与成就感的浅笑，点点头说道：
“其实我不骗你新新，我现在每天一睁眼，想的不是今天的工作是什么，而是哪个达人心态可能不稳了，哪个又被别家私下接触了，真是千姿百态，千头万绪，跟姐当年管几十人时根本不是一个量级。”
“哦是吗？具体难在哪儿？或者有什么问题呢，除了人多嘴杂。
陈澈侧过身，摆出认真倾听的姿态，并没有在会议上那么认真正经，就当是自己人私下里唠家常一样的自然。
郭晓薇略作沉吟，还是说道：
“首先是人的不确定性和成长的脱节，我们很多达人，尤其是素人爆红的，可能一夜之间粉丝破百万，但心智、阅历、对职业生涯的规划，根本撑不起这份突然的名，今天还是个听话、努力配合的姑娘，明天可能因为粉丝的几句无脑吹捧，或者同行的一点诱惑，就觉得自己是天王巨星了，对公司的安排挑三拣四，甚至觉得合同束缚了她，违约金是个门槛，但不能总拿门槛说事，伤感情，也显得我们只会用强。”
陈澈点头，这正是流量时代达人经纪的核心痛点之一，粉丝经济的泡沫极易催生虚幻的自我认知，他认同道：
“确实，还有吗？”
“还有就是我觉得公司商业化和内容纯粹性的矛盾，越来越突出。”
郭晓薇眉头微蹙，继续说道：
“达人能火，核心是内容和人设带来的真实感、亲近感，但接广告本质上是消耗这种信任去变现，接多了，接滥了，粉丝一句你变了，铜臭味太重，可能就把好不容易建立的联系切断，什么样的广告能接？频率怎么控制？这些都需要极其精细的运营，而且没有一个标准答案，颜值达人、才艺达人、搞笑达人、知识达人…每种类型、甚至每个个体，策略都得调整，现在虽然有商务中心扛大梁，但最终沟通、平衡、安抚，很多压力都落在了我们经纪团队身上。”
“嗯，信任是易碎品。”
陈澈再次表示认同，继续问道：
“还有呢？钱和合同的问题？”
“对，这是最现实的。”
郭晓薇看了一眼陈澈，语气带着探讨，同时目光不忘放在马路上：
“咱们的合同和分成，在行业里算很良心了，资源倾斜也尽力做到公平，但问题是，达人的价值是跳跃式增长的，可能这个月他粉丝百万，收入稳定，下个月一个爆款，粉丝直接冲五百万，商业报价翻几倍，我们现有的阶梯式分成和资源匹配机制，调整速度能不能跟上他们价值飙升的速度？能不能在他起飞初期，就通过更灵活的方式，把他更长久的利益和公司绑定，而不是未来等到合约快到期，眼睁睁看着别人拿着天价签字费来挖？除了钱，这些年轻人，尤其是有点想法的，他们还看重什么？更多的自主权？参与感？学习成长的机会？甚至是…情感上的认可和归属？这些都需要我们跳出简单的管理、被管理思维，去重新设计关系。”
“薇姐，你成长挺快的嘛。”
陈澈先夸奖了一句，因为郭晓薇能说出这番话，不止是真心为公司考虑，而且还真正学到了心有所悟，找到了问题。
起初陈澈招郭晓薇入伙，一是因为对方就从事这个行业，且在杭城本地有人脉，就像公司一开始的主播就是她亲自招收的。
第二个原因则是最重要的一点，那就是帮陈澈看着点公司。
陈澈之所以敢几个月不来乐旗文化，阳妮筱和郭晓薇绝对要居首功。
如果没有这两个女人，陈澈估计就会把乐旗文化的总部放在燕京亲自盯着。
后来乐旗文化走上了正轨，阳妮筱就被调往了鹏城，但依旧有郭晓薇坐镇，依旧在公司里狠狠的插了一颗钉子。
如今，郭晓薇不但完成了最基本的使命，且真的在追赶上了公司脚步。
…
“那还不是被逼的。”
郭晓薇笑着白了陈澈一眼，随即紧紧握着方向盘，忍不住感慨道：
“说实话新新，谁都没有想到公司会发展的这么快，我就记得自从阳秘书来了公司以后，公司的发展日新月异，你每天是各种安排，公司账面上的数字不断变化，别说是我了，曾姐估摸着也没想过会这样，我现在啊不说吃不好，睡不好这些话，反正是一点都不敢要孩子了，根本没有时间，曾姐这几个月更辛苦，几乎自掏腰包天天睡在公司楼下酒店，每天只睡四五个小时，我感觉她都好久没看见过孩子了，为公司操碎了心。”
在陈澈面前，郭晓薇不再是老板，而是默默代入了打工仔的位置。
这都开始偷偷抱怨了，哈哈。
不过郭晓薇说的这些，陈澈还真是第一次听说，公司的秘书没跟他讲过啊。
自阳妮筱离开乐旗文化后，陈澈就让旗鸿资本重新委派了秘书过来。
不过也对，秘书想必不会那么晚下班，见不到曾倩欣具体的下班时间，就算有时候同样晚下班，都当成了偶尔事件。
再者说。
互联网公司加班…不是挺正常的嘛。
陈澈知道曾倩欣很辛苦，所以他把对赌协议撕了，提前把股份给了对方。
当初曾倩欣加入团队时，陈澈跟她签过两年的对赌协议，获得30万的原始股，就是3的股份，是试探对方的筹码。
后来计划赶不上变化，陈澈没办法经常出现在公司，加上曾倩欣各方面都不错，他就撕了合同，直接转让了3股权。
相当于承认了曾倩欣联合创始人的身份，而并非单纯只是管理层。
他知道曾倩欣累。
但没办法。
对方不累，他就得累啊…
因为曾倩欣的累，别人替不了，就像她有那么多管理层帮她、那么多助理帮她，可她仍然需要统筹全局、事事过问。
鸡毛蒜皮的小事就算了，可把这些小事抛开以后，仍然有无穷无尽的事情。
另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陈澈不会事无巨细，可对方就是这么较真，女人在这方面确实和男人不一样。
很多陈澈觉得完全可以交给别人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，这里一眼、那里一眼时间就过去了，可不得熬夜嘛。
不管怎么说，陈澈给股份了，不但给了联合创始人的身份、股份，还让对方以管理层的身份进入股权池。
顺便说一句，因为gp是汇新财富代持的，也就意味着这家公司永远是陈澈说了算，投票权和决策权统统归他。
乐旗文化欢迎外来资本，但已经设计好了lp公司，只承担有限责任的他们，意味着只拥有分红等基本权利，不具备决策权，甚至于他们进入不了董事会。
公司的gp股东们，也就是这些管理层可以进入董事会，陈澈可以给他们决策权和投票权，但陈澈也可以收回来。
他们为了公司发展，可以尽情使用决策权和投票权，但如果他们是为了针对陈澈，对不起，陈澈不但可以收回他们的投票权，甚至可以把对方踢出股东会、收回股份。
当然，这些人被踢出局，可以起诉公司乃至起诉汇新财富。
不过就算打官司，陈澈也不怕他们，因为公司法和股权架构他就是这么设计的。
也就是说，他已经提前约法三章，而不是因为自己是大股东就有这些权利。
他这些设计，对这些小股东很不公平，但陈澈又没逼着他们来乐旗文化上班、更没有提前隐瞒公司有这方面的设计。
该给他们的分红一分都不少，可他们不该碰的东西，确实已经提前约法三章。
就算告到最高检，陈澈也不怕。
因为公司法就赋予了创始人这些权利，无非是有些人没办法享用而已。
之所以这些权利很多公司的创始人没有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以这么设置，而是创始人为了发展，不敢跟资本爸爸说，你们只有分红权其他的别碰，也不敢强势要求管理层那么多。
这也是为什么大集团投资的子公司没有人敢造反，顶多是贪墨，可那些从小做大的公司，容易出现这种情况的原因。
因为大集团有底气设计这些架构，可那些真正一穷二白创业的人，为了让别人投资都可以下跪，为了吸引人才可以脸都不要，有些创始人权利自然无法保障。
当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公司他就没有这么干。
因为这些公司的管理层并不是非他不可，且他当初没有那么多资金当底气，这些权利自然就要自己学会放手。
就拿旗鸿资本来说，他是大股东不假，可他除了投钱、给点建设性意见，然后他就没有了额外作用，可以消失了。
公司不是离开他活不了，市面上也不仅仅只有这一家公司供管理层选择。
但乐旗文化不一样。
乐旗文化创立到如今，钱、资源、想法、规划都是陈澈给的。
真的较真起来，这些管理层只不过是按照他的吩咐办事而已，他们不干可以换一批，需求上永远是他们求着陈澈。
就拿郭晓薇来说，如果陈澈没有拉她一把的话，她能面试上这份工作吗？
这个世界就是一个巨大的草台班子，平台永远大于能力。
就像刘邦需要同乡帮衬，可如果没有刘邦的话，那些人真能干成开国功臣？
包括乐旗文化发展到如今，离不开这些管理层的功劳，但如果没有陈澈的话，他们有些人可能这辈子都当不了总裁。
很多管理经验，其实都是在实践中得到的，就像郭晓薇也是一步步学习到了如今的管理水平，而不是她一开始就有这些能力，是谁给了她学习的平台不用说了。
很多人都拿努力衡量功劳，其实这是最错误、最底层的逻辑思维。
一家公司牛不牛，能不能发展起来，靠的永远是领头羊指引的方向、抗压的能力、提供的资源，而不是努力不努力。
创始人不行，你一个部门经理酷酷埋头苦干，压根无济于事。
创始人牛逼，个别部门经理就算啥本事都没有，都能跟着去交易市场敲钟。
这不是陈澈危言耸听。
因为这个世界确实就是巨大的草台班子，这个世界上最牛逼的一批人，其实真正剖析起来，也没比普通人强多少。
不可否认，这个世界上确实存在天才，但滥竽充数、德不配位的更多。
就像陈澈，就是很明显的德不配位。
他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，就享用了别人埋头苦干几辈子都得不到的资源。
比技术，他可能还不如211大学刚毕业的学生，比口才他不如做了几年的销冠，比人脉多，他甚至都不如很多名媛。
但这，就是世界最美妙的地方。
一切都充满了神秘和奇迹。
…
话说回来，虽然乐旗文化股权里的gp公司股份只能在乐旗内循环，但那也是实实在在的股权，而不是虚假股份。
陈澈并不觉得自己亏待了这些管理层，给钱给权方面他是非常合格的，毕竟打一棍子给个甜枣嘛，不能全是强势。
而他做的那些设计也只是为了保护他，真说起来并没有损害管理层太多利益。
虽然他不搞虚假股份的原因，主要是想让他们承担无限连带责任，以免他们觉得没有未来就可以损害公司利益。
但法律上，确实保护着他们的权益，他们未来卖股份，固然只能卖给公司，可是按市场价算的，卖股份的钱是他们的。
这是实实在在的真金白银。
这还不够吗？
很多人觉得当老板的都冷漠，其实是不冷漠不行，因为不能相信人性。
尤其是当老板，有些地方必须冷漠，很多时候本来没有那么多事，可就是因为你作为老板对他们太好了，才发生的。
这不是陈澈危言耸听，是真的。
作为老板，尽量保证公平就行了，既不能坑害员工，也不能对他们太好，真把他们当兄弟姐妹，否则就是自讨苦吃。
作为一个老板，最可怕的不是没能力，最可怕的是没有人格魅力和威严。
再老实的人，都知道他可以欺负更老实的人，敢跟对他好的人甩脸子，这个世界就是这样，让别人害怕，并不是坏事。
乐旗文化的大家这么拼，也不是全是管理层自觉，是陈澈强烈要求的。
谁敢反对，他是真敢踢人。
陈澈是好人。
可好多人都觉得他是笑面虎。
他澄清一下，他真不是。
不过听到郭晓薇说，曾倩欣大概已经很久没看见孩子了，陈澈还是有些动容。
曾倩欣今年…已经35岁了。
保养的非常好哈，看起来像二十多岁的模样，但过了元旦确实是35岁。
有一个2岁的儿子。
如果陈澈记得没错的话，曾倩欣当初就是因为生育，才从上一家公司离开。
在家相夫教子养了两年孩子后，才出来找工作，然后遇到了陈澈。