6月6日，周宇来到科研中心，他从人工智能墨子那里获得重要的数据，必须要解决科研中心至今为止遇到的最大隐患。
人工智能神经网络核心升级之后，星火科技人工智能获得全面进化。
周宇让人工智能墨子重新梳理科研中心的情况。
经过几天的整理后，人工智能墨子分析出科研中心人员具体情况。
科研中心有科研人员两万六千多人，行政人员两千多人。
其中专家有243人，其余都是研究员。
排除周宇自己，其他科研人员对科技研发的贡献。
顶级专家24人占据了80%，186名专家占据着剩下的18.7%。
这个数据说明，剩下的33名专家和2万多名科研人员，做出的贡献只有1%多一点。
周宇不是慈善家，他不可能花费巨额工资，就是为了培养科研人才，这是国家的任务。
科研中心必须要改变，不可能养着一群废物。不能给星火科技带来利益，又没有继续培养的价值，这些人必须被清退。
周宇立刻通知科研中心各大研究院主任，召开科研中心管理层会议。
科研中心办公楼会议室内，周宇脸色严肃的坐在座位上，黄可负责迎接各大研究院主任。
于振峰看到周宇的脸色不好，向黄可询问道:“黄主管，周总这是怎么了，看他的脸色不太好。”
黄可摇摇头道:“我也不知道周总找你们来是因为什么事，但看样子绝对不是好事，但我能保证不是行政部门出问题了，要不然就不会只有我一个到场。”
周宇看到所有人都到场后，他把墨子的分析结果给众人观看。
“我对墨子进行智能核心升级，他已经可以处理高度思维化的东西，整理出星火科技成立以来，科研人员的贡献榜。”
高居榜首的是田开，冯云德、吕秦岭紧随其后，在座的所有人都榜上有名。
冯云德高兴的说道:“我知道自己贡献很大，材料是各项技术的基础，这是准备奖励我们吗？”
周宇一拍桌子，画面立刻变换，用扇形图的方式展示出各个等级专家对公司的贡献。
“你们看看，2万多科研人员对公司的贡献加在一起，还不如你们几人其中的一个。
我们科研中心是一个以盈利为目标的机构，它不是教学机构。
这么多人都无所事事，他们是不是在滥竽充数，根本不具有科研工作者的基本素养，大部分都是滥竽充数的人。”周宇有些愤怒的说道。
各大研究院主任都在低头思考，黄可却开口道:“周总，我们招聘的人，除了在中科院等科研机构挖来，大部分都是国内各大高校的毕业生，他们应该不是滥竽充数吧。”
“各大高校的毕业生，这只能说明他们擅长应试教育，智商绝对没问题，也可以说是人才。
但不代表这些人在科研领域依然是人才，我们科研中心的规章制度较为宽松，只要是有心人，绝对不会被埋没。”周宇皱着眉说道。
“周总，千里马常有而伯乐不常有，也许他们只是没有找到发挥自己能力的舞台。
比如赵照教授，如果不是中微子通信，他不就是一个普通的教授。
我们基础科学研究院很难出成果，但我能保证大部分科研人员都不是滥竽充数。”魏天鹏语气洪亮的说道。
周宇点点头，继续说道:“我不知道滥竽充数的有多少人，但我相信这2万多人里，起码有30%的人是滥竽充数，因为一点贡献都没有的人就占比35%。
我把这个问题公布出来，就是我们要想出一个考核标准，对科研人员创新能力、科研潜力有一个基础性的判断。
这个判断标准门槛不用设定太高，但必须要能筛选出滥竽充数混日子的人。”
魏天鹏眼睛一亮，提议道:“科学研究的本质就是提出猜想，通过实验验证，最后再归纳总结出结果。
我们可以把这个条件作为评判标准之一，哪怕他们具有其中一种能力，都算合格的科研人员。”
田开提议道:“我觉得要区分科学家和普通科研助手，科学家需要创新能力，普通科研助手只需要熟练操作实验室的设备，具有一些浅显的科研能力。”
马尚书笑着说道:“田院士的提议很有道理，但我觉得还要分辨出一些科学家种子，把他们当作科学家培养，可以交给这些人一些小的项目，通过竞争等方法筛选出来。”
周宇整合众人的意见，在充分参考墨子的能力。
他决定科研中心人员分为三级，最顶级的是科学家，他可以自主决定研究的项目，同时享有星火科技的配股权，科学家不在分级，但保留员工等级。
科学家的项目研制成功后，享受产品的高额利润分成。
中层为研究员，他们在科学家的指派下完成各种科研任务，一共分为三级，三级之后可以申请科学家考核。
底层为科研助手，辅助科学家和研究员完成实验，主要负责操作设备等一般性工作。
科研助手可以自主申请或是经由项目主管推荐，开启研究员考核。独自带领人完成一个小型科研任务，就成功晋级。
科研中心高层达成一致，共同设置科研中心成员晋级考核的标准。
墨子开始逐步对各大研究院除主任之外的所有人进行考核，每个人都通过VR智能眼镜考核，数据很快汇总出来。
科研中心科学家人数为216人，与贡献极高的210人基本相同，多出来的6人来自基础科学研究院。
研究员为2486人，科研助手为6891人。
这个数据说明，科研中心有一万七千多人是滥竽充数的人，他们几乎对科研中心没有任何用处。
科研中心给予降级的人两个选择，保留评定后的等级或是按照合同离职。
对于连科研助手都不是的人，只能转岗到星火科技其他子公司，按照他们的能力分配职务或是直接离职。
有一名被星火科技高价挖来的教授，气冲冲来到周宇的办公室，高声叫嚷道:“你们是什么评判机制，我这种人才，怎么和刚毕业的大学生一起评为研究员。”
周宇查看这个人的等级评定资料后，鄙视道:“你这种滥竽充数的人，没有半点科研创新能力。
不能为星火科技做贡献，我们又不是慈善家，为什么要白白养着你。
投机取巧早晚会被发现，自己真的有本事，才是长久之道。”
周宇说完一挥手，就让保安带走这个人，这种心理没B数的人，别想留在星火科技。