事关冰芯的未来走向，方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。
所以，即便倾向于未来2—3年的时间在香江上市，他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。
人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境，这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围，不过，就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看，大家都乐于看到冰芯的上市。
方卓很理解这种情绪。
站在他的位置，也必须正视这种情绪。
就好像雷君带领金山5次冲刺上市，那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交待的地步，而冰芯在人才方面向来舍得的，不然也不会吸引来中芯等友商的人才。
这里面，期权是重要的一项。
经过初步交流的方卓思来想去，认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来，要讲究世界人民大团结。
冰芯未来必有阻碍，这是两国对垒的必然性，不因谁上位而改变，但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展，这就仍有辗转挪移的空间。
方卓致电汽油男，讨论了客户们未来的投资走向。孔豫接到老板的电话，很快就娴熟的知道应该怎么做，利益捆绑从程序上很简单，上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的，过了解禁期也需要按照规定逐步减持。
这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。
你中有我，我中有你，团结一切可以团结的力量，积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。
孔豫考虑着情况，自己要做的不算复杂，突击入股，实属寻常。
冰芯上市有个初步方向，后续就会有很多工作围绕着布置。
不过，它的上市时间还远，方卓回到申城最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组，以更好的适应移动互联时代的发展。
YMS事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。
关于这个负责人他需要能协调资源，需要对国内市场熟悉，偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格，确实让方卓觉得有些费脑筋。
方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力，也可以是一种不错的选择。
「那天在办公室里见雷君，我忽然觉得他要是能来，也是个挺好的人选，可惜，他对手机没有足够的兴趣。」
方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论YMS负责人的问题，有一种溢出的遗憾。
「是吗？」虞红微微挑眉，感觉十分意外，「他对手机不感兴趣不挺正常？金山公司不是做软件和游戏的吗？」
金山是凭借PS和剑侠系列游戏而上市，雷君显然不擅长硬件，而在如今业界的评价，战略能力差了一点。
虞红比较疑惑，但既然没能成为正式的选择，她也就没有再问，只是认真的建议道：「既然现在还是从内部选择，让我推荐的话，我认为可以和戚赫谈谈。」
戚赫是欧洲市场的副总裁，也是做市场起家，从美国到欧洲，资历足够。
之前，欧洲业务是他和潘犇在竞争，最终是提拔了潘犇。
方卓思索着说道：「戚赫对国内市场·····嗯，你不会是考虑他和潘犇的关系吧？」
这两位在欧洲市场的成绩都不错，但还是潘犇更胜一筹，也就更加主导欧洲的工作，但就后续情况来看，戚赫当副手也很不错，两人挺默契。
只是，方卓不确定自己感受的是否准确，反而，潘犇和戚赫都是从虞红手里出来，美国市
场又向来是全球手机行业的风向标，她对市场高层的动向更为熟悉。
「也有一些。」虞红承认这一点，又说道，「但主要还是工作内容的考量，你说，这需要熟悉国内市场我是觉得，国内市场起步不久，这个时候从国外调回来是容易接手工作的，他到这个位置也能服众，不然，就现在你名单上的几位，多少是有些····..」
她没有继续往下说，意思已经表达的很明显，既然YMS的定位是和市场、研发一个级别，现在选的人都有些越级，如果确实有过硬的才能也行，但这一点似乎也没表现出来。
当然，这和国内市场起步时间也有关系。虞红是提出自己的建议。
方卓看了看名单，思虑了一会虞总的提议，又抬头看了看她，慢慢说道：「这么说的话，我其实有个更合适的人选。」
「是谁？」虞红问道。
「是一位商业女豪杰。」方卓笑道。
虞红淡淡的说道：「你今天喊我来不是为了夺权吧？」
「不是吧，我需要夺权吗？」方卓以问代答。
「我还是更喜欢开拓手机市场，诺基亚颓势已明，苹果口碑不错，三星转型追赶，其它的索爱、摩托、黑莓都在下滑，易科还能再往前走。」虞红谈了自己的理由「这个YMS只是局限在国内，也不是我擅长的。」
她顿了顿，继续说道：「你是特殊原因出不了国，等这阵风过去，别人还能盯着我这样的一个打工人报复吗？这有什么意义？易科人才济济，你方总好好的，其他的都是旁枝末节。」
虞红还没说完：「况且，明年要给M系列上自研芯片，易科未来怎么样，现在也是一个关键的时间段。」
「我也是建议而已。」方卓耸肩，「但是，我现在也认为，除了新设YMS事业群，市场和研发也需要重新统合，你这段时间回国，美国市场不也运行的不错？我不是说缺了你也行，我的意思是，施罗德他们同样是精英，处理的挺好。
施罗德是易科美国的副总裁之一，这段时间承担起虞红返回华夏之后的大部分工作。
虞红看了方总一眼：「你的意思是要给我升官？」
「不同的形势需要不同的组织形式，就像你刚才说的，易科需要更好的组织力来迈过这个关键时间段，国内市场也和美欧同步了。」方卓点点头，「你要更多的承担起全球市场的责任，而不只着眼美国。」
虞红之前和方总聊过这方面，但今年专利、金融的事情同样牵扯了她的精力，现在随着事件平息，也是时候做更多战略上的工作。
她凝神思索了一阵：「董事会上讨论讨论，另外，我听说云计算已经独立运营了是吗？易购不要，那易科要了。」
方卓惊讶，笑道：「这怎么行？刚刚独立出来又被易科收下？那还有什么意义？」
「不就是易购没钱投的问题吗？不就是为了你方便给预算的事吗？易科可以投，单单易科美国就可以投。」虞红严肃的说道，「我回国前还去了趟亚马逊和微软，我是觉得易科应该争取。」
方卓犹豫：「这·····」
虞红反问道：「不是你说让我更多的着眼整体吗？这就是我的第一个诉求，易科需要云计算。
「一样的，独立出来的云计算有了成果会提供技术支持的。」方卓还是倾向于云计算的独立运营。
「这不光是我的建议，我也是转述一部分易科美国的管理层建议，我们都认为，易科可以投出资源，方总，我到底是易科的副总裁，还是云计算的副总裁？」虞红问道，「我到底是需要以商业合作的态度去找云计算，还是应该以上司的口吻去下发命令？」
这是区别
。
对方卓来说，这是一样的。
但对虞红以及其他人来说，这是另一码事，他们是在易科这家具体公司，而不是在「易科系」这个泛指体系里工作。
方卓在这方面没有独断专行，简单的用笔写了几个字，答应道：「那就都放在会议上讨论，看看到底怎么样才更适合我们的发展。」
总得来说，易科既需要解决新时期的需求，也需要解决过去数年积累的内部组织问题。
比如，因为研发费用的持续投入，前线项目逐渐增多，后方研发已经呈现一种拥挤的状态，事业部型的效率正在降低，现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。
除了市场上的竞争，方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。
方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题，临近下班的时候邀请道：「晚上没会，一起吃烧烤，周辛他们出海归来，今天有新鲜大货。」
「就那个＇一起快乐号＇是吧。」虞红莞尔。
方卓点头：「是的，周辛说这个名字好，他们特快乐，晚上还有他女儿，从姥姥家回来了，都一起聚聚。」
虞红露出笑容：「那行，我看看周可可。」
她见没有别的事，走到办公室门口又回头说了句：「记着啊，易科要云计算，可以单给一个事业群BG，或者，放在YMS之下当第一BU业务单元也行。」
方卓摆摆手：「需要讨论，需要讨论。」