第278章 278千里马遇到伯乐 章涛从看准网离职后，连夜就从帝都做飞机来到了魔都。 翌日，早上，章涛就来到了BOSS直聘，直接担任BOSS直聘首席技术官，年薪300万，这个薪水比看准网整整高了10倍多。 章涛现在在初创不到一个月的看准网薪水不过2万一个月，一年的话不到30万。 整个看准网到底能不能发展起来也难说。 虽然赵朋非常有能力，是一个很厉害的人物，可创业风险太高了，什么时候成功都不知道，他跟着赵朋虽然未来可能年薪百万以上，但那不知道是多少年后的事情了。 但来了BOSS直聘，直接变成了300万，换成任何人都心动。 他一步就直接登天了，不需要跟赵朋一起创业奋斗！ 签署了五年合同后，章涛如释重负！ “王总，到底是什么让您愿意花300万的年薪把我从一家名不见传的科技公司挖来？”章涛在没签署合同之前不敢问，生怕有变。 如今签署了五年的合同，如果情况没有大的变化的话，他这五年就获得1500万的薪水。 之前还他愁在帝都首富买房来着，现在看来，他一年就可以在魔都首付了，三年就全款买魔都好地段的房子了。 他说这话的时候，声音还有点颤抖。 老实说，之前赵朋在智联招聘担任CEO的时候，一年薪水都没有300万呢。 年入百万是他作为工程师的追求，但高技术的年入50万已经接近职场天花板了。 百万的年薪他想都不敢想。 但如今成为了首席技术官，直接开了300万的年薪，这合同一签署就是五年。 只要他不被开除的话，那么稳稳的在五年里拿1500万。 王海歌笑道：“章总，我对于首席技术官的要求非常高的，所以给的薪水也高，猎头给我找了很多人，但都不符合我的要求，直到我看到你的履历。” 他之所以花300万的年薪将章涛从看准网挖来，那是让赵朋接下来无法开发设计BOSS直聘这款APP。 这个赵朋并不是搞技术的，而是搞管理的，在智联招聘担任CEO的时候跟股东们发生了矛盾，然后在2010年离职出来，自己单干。 之前搞了一个公司没搞起来，现在搞看准网，然后今年7月份的时候，BOSS直聘上线，这完全是靠章涛这个首席技术官带领技术团队搞出来的。 没有章涛，赵朋就大概率搞不成BOSS直聘这款APP。 现在章涛已经被他挖到了这里，那么赵朋基本上就是凉了，少了一个强有力的竞争对手，让王海歌接下来会少花很多钱。 章涛未来的年薪会非常高，不过王海歌用年薪300万套住了他五年。 要知道章涛未来在赵朋搞的BOSS直聘里，是担任了董事，年薪都几千万来着。 现在被王海歌直接花1500万买断了5年！ 非常划算！ 而章涛还以为王海歌是欣赏他的才华，才给出那么高的薪水，让他有一种千里马遇到伯乐的兴奋。 发誓要好好干，对得起这份高薪。 接下来，王海歌将自己做APP的想法跟章涛说了一下。 如今华夏的劳动力市场供需发生反转！ 求职者与招聘者的地位日趋平等。 除此之外，随着移动互联网浪潮的兴起，招聘行业诞生了新兴的机会。 招聘逐渐由“搜索”模式转向“智能匹配”模式。 随着大数据分析、AI技术的应用与发展，智能推荐日趋成熟，新兴企业迎来发展机遇。 传统招聘企业无法满足海量中小微企业的需求，这就为主打和老板谈工作的BOSS直聘提供了快速发展机遇。 其实在章涛看来，王海歌那么年轻，肯定不如赵朋这位久经沙场的牛人。 可是从王海歌的一席话来，顿时让章涛看了新世界，不过这风险很高。 “王总，BOSS直聘这款APP我可以带团队弄出来，但它真的有那么的市场空间吗？” 王海歌点头：“自然！” “首先，线上招聘市场巨大的发展前景，华夏招聘市场规模正蓬勃发展，但线上渗透率低。不仅如此，一方面，华夏市场高频招聘/求职需求爆发，80后90后换工作速度加快；另外一方面，华夏企业对人才招聘有健康付费习惯。” “其次，BOSS直聘会打破了原有招聘行业的格局！” “最后，BOSS直聘区别于其他招聘企业，BOSS直聘的商业模式基于即时通讯，深度利用智能推荐功能，可进行高效匹配，提升了招聘效率，降低了客户成本，客户付费意愿高！” “我们未来对求职者不收费，对企业用户收费！” “这样我们会拥有大量的求职者用户，在这智能手机的时代，我们的BOSS直聘是第一个吃螃蟹的，我有信心成为行业第一！”