刘也行这两天上午去人才市场招工，下午就到产线上学习组装技术，谁一问他，他就说自己是来打暑假工的。 主要是他开始说自己是什么总执行师，所有人都以为他吹牛逼，也没人信他啊！ 尤其是那两套西装，这大热天的，穿着跟傻逼一样，在这群大冬天都要穿人字拖的粤省小年轻眼中，那就更是傻逼了。 刘也行算是明白了，余天成这孙子给他弄的这个名头，搞的这身西装，就是让他当傻逼的。 这些工人只知道线长，课长，主任，经理，总监，董事长啥的。 谁知道总执行师是个啥玩意？ 这小子为了跟工人们打成一片，也是为了学技术，干脆就放下了总执行师的执念，老老实实打螺丝了。 因为年轻，加上最近阅历丰富，刘也行跟谁都能油嘴滑舌聊上几句，很快就跟这些年轻的男工女工们都混熟了。 车间里的工人们都挺照顾这个小伙子。 邱炳同一直认为，这个小年轻的就是人事那边的一个小跟班，家里有熟人，托关系进来凑个热闹，赚点学费的，也没把他当回事。 他全然没想到，刘也行居然也敢在这个时候提出质疑。 竟然还要拉他去跟厂长对质。 “邱主任，如果我错了，我会跟你道歉，甚至你开除老头哥，我也不会说什么的。” “但是如果你错了，这批货的损失，你可弥补不了。” 刘也行用脚踢了踢脚下的那一箱子PCB板，又指了指产线上，那一个个工位旁的纸箱子说道：“这每一个件，都要耗费每一位员工的心血和劳力，都是公司花了钱的，这损失，怎么算？” “怎么算？想怎么算怎么算！” “小刘，我知道你跟人事那边有点关系。” “但是人事是人事，生产是生产，人事招来的人，在我这里也要听话。” “别说是你，就是人事部的主任在我这里，我该不给面，也不给面子。” “你算个什么东西，你说要跟我去找厂长对质，我就去啊？” “那明天下面这些阿猫阿狗的都喊我去跟厂长对质，我是不是都要跑一趟？” “我的工作还做不做了？” 邱炳同翻着怪眼，一副上级镇压下属的架势。 “老头哥，你确定，这板子有问题是么？” 刘也行不搭理邱炳同，转头对老头问道。 “绝对有问题，按照邱主任的说法，这PCB板子是要镶嵌在7英寸的塑胶类后壳之中。 那七英寸的框架，扣掉小边，你起码得6点8寸，最小也得6点5寸吧？” “你看看这个，才5点5寸大小，嵌肯定是能嵌进去，但是它肯定在里面不固定。” “这东西它不固定住，就会出问题，这就好像你一个电脑屏幕，显示屏少了一节，它肯定是质量问题。” “区别就是显示屏短一块，是暴露在肉眼之下的，你能明显的看出来，而这东西它短一块，是藏在里面的，你看不到。” “但是你不能因为你看不到它，就认为它没问题。” “它这个问题，往小了说，就是里面的电线短路，或者漏水，或者用不了多久，就出现电流不畅，这一批货就问题不断呗。” “往大了说，会导致产品质量不过关，收货方的品检一旦查出来，那就是大量的返工，咱们厂就损失点钱呗，反正这钱，也不会是某个人掏，最终只能轮到产线上，然后一整个产线背锅。” 老头哥为了验证自己是对的，还专门跑到隔壁产线上，拿过了一个后壳，当着两人的面，把那PCB板往壳子里一扣。 “看着啊，正常的板子，是直接嵌进去，它不会移动的。” “咱们这个呢？” 老头哥冷笑着，把板子往里面一塞，很明显的就直接贴在了壳子底部，晃一晃，那板子还能来回移动。 “就这？卖出去不被人返工就怪了。” “除非，你已经跟人那边的质检部走过关系了。” 老头哥毫不留情的直接往更深层的利益链条上揭去。 “你别胡说八道的，你这是在诋毁公司形象！” 邱炳同被老头哥这句话给吓得脸都白了。 这种事，相当于潜规则，只要做到中层管理，很多人都明白其中的猫腻。 但是这么大庭广众的说出来，就等于把潜规则拿到台面上来，那肯定是不能被人认同的。 果然，老头哥这一句话出来，围观的那些工人一个个看邱炳同的神色都变得玩味起来。 “我诋毁什么公司形象，我看你怕自己的形象出问题吧？” 老头哥这人虽然爱贪小便宜，但是他属于心直口快那种类型的，不然也不会在大厂课长的位置上被人撸下来。 他后期之所以跑去做日结，而不是长期工，就是因为很多事情看不惯，又不能说。 说出来，就要被领导穿小鞋，卡脖子，开除。 所以他也算是彻底看开了，不习惯工厂里那些尔虞我诈的灰色潜规则，干脆就不去掺和，甚至不去干长期工。