人为财死，鸟为食亡，不管是铧国人还是镁国人，都是一样。 保罗确实不愿意长久的留在铧国，因为这里有不同的文化不同的习俗，而且他还要考虑到老婆孩子的问题，但他还是答应了李睿的邀请。 没办法，李睿给的太多了！ 真的太多了！ 李睿为了避免夜长梦多，在保罗答应的当天下午，就把他拉到了姑苏，参观汤立禾亲自选定的移动芯片研发基地。 古云“烟花三月下扬州”，此时刚进入农历三月，姑苏的气候风光比起扬州来也毫不逊色。 姑苏工业园区里，到处都是工厂大楼，一片繁忙的景象。 汽车一路行驶，保罗看到了不少熟悉的品牌大厂，发出一连串的惊叹，令人怀疑他究竟是从镁国来的还是从菲洲来的，怎么一副没见过世面的样子？ 听说飞思卡尔的技术总监来了，姑苏方面的人连忙出动迎接，汤立禾有活动无法赶来，派来了汤马斯和魏仁发作为代表，规格已经相当之高。 来到汤立禾亲自选定的地块，李睿心情很好。 从地块的位置和平整程度来看，汤立禾是真的非常重视移动芯片产业，尽管基地还没建立起来，众人已经可以想象未来这片土地上会矗立起一片宏伟辉煌的建筑。 就连汤马斯都惊讶的道：“年前我陪父亲过来这里看过，敲定的这块地，当时这里还乱七八糟，这才短短的时间就平整成这样了？魏主任，你们的工作做的不错啊！” 魏仁发笑了笑道：“这件事是汤总管亲自督办，我们当然不敢怠慢，过年期间工程队也没休息，日夜加班，终于在一个星期之间完成了这片土地的四通一平。另外还把旁边那几栋楼给清理出来。” 他说的是地块旁边某个宝岛投资商盖的几栋楼，本来也是要做高科技厂区，后来资金链断裂跑路了，正好留给李睿。 李睿给保罗讲解了一番研发基地的设计，保罗听的啧啧称奇。 “这都是我们的？天啊，比飞思卡尔在奥斯汀的工厂大十倍！”保罗惊叹道，“老板，我去过全世界各地很多芯片研发基地，能跟这里比的，连一个都没有！我早就听说你们铧国人是基建狂魔，原来是真的！” “我们能做的也只有基建，先把环境弄好，给你们提供最优越的研发环境。至于能不能成功，主要还是靠你们的研究。”李睿道。 这话很实在，无论研发基地多大，光刻机多先进，都只是硬件设施。 真想搞出芯片来，硬件设施只占不到一般因素，人才和软件才是关键。 保罗来之前，纯粹是为了三倍年薪和1%股份，现在看到这么大的地块，也来了豪情壮志。 过去两年他其实也憋着一口气，明明是搞移动芯片的，却被丢到车载芯片部门去，尽管拿的还是技术总监的薪水，却总觉得那些同事在背后指指点点。 飞思卡尔内部开会的时候，也多次把移动芯片部门当作赔钱货，想方设法甩掉他们。 那段时间，保罗差点抑郁了。 来到铧国，保罗本来也只是为了完成任务，对未来其实不抱什么希望。 但李睿的豪爽和诚恳打动了他，面前这片平地也触动了他。 他意识到，这是一个可以完全发挥他能力的地方，如果他还打算在事业上更进一步，没有比这里更好的选择了！ 有了这样的想法，保罗接下来就积极了许多。 当晚吃饭的时候，保罗就提出了一些问题和想法。 第一个问题是投资。 保罗告诉李睿，移动芯片的投资就像是一个无底洞。 飞思卡尔为什么放弃移动芯片部门，就是看不到未来。 在这个行业，无论投资几个亿还是几十个亿镁元，都像是打水漂一样，在钱投进去之前没有人知道能研究出个什么来，就算投了钱进去，也不知道能不能研究出来，即便是研究出来了，也不知道究竟能不能行。 而且这个行业有更多舍得花钱投资的竞争对手，形成了早期的内卷式发展，你投一个亿我就投两个亿，你开发双核我就开发四核，你功耗低我功耗就得更低，你算力强我一定要超过你，于是大家都拼命砸钱开发，最后比的不是谁的技术更强产品更好，而是看谁的资金链撑不住谁就先下车。 叱咤一时的德仪，英飞凌，博通再加上飞思卡尔，莫不如是。 对于这个问题，李睿也早有答案。 “你要多少钱，我就给你多少钱。” 这个回答等于没回答，很多投资人都会吹这种牛，但牛皮总会有吹破的一天。 保罗却当真了，因为李睿确实展现出了财大气粗的实力。 五千万收购飞思卡尔或许还不能说明什么，八千万买下全球不超过十台的光刻机，绝对是大手笔。 当然最重要的是，李睿给他开出了三倍年薪，这让保罗觉得铧国人真的是太有钱了！ 保罗的第二个问题，技术支持和原材料。 虽然李睿收购了飞思卡尔的移动芯片部门，也包括过去十几年的众多技术专利，可保罗诚实的告诉李睿，那些专利大部分已经过时了，即便没过时也属于低端产品，缺乏市场竞争力。 如果不能尽快开发新技术的话，那台光刻机或许等到结蜘蛛网也用不上。 还有原材料，许多制造芯片的原材料都是垄断性的，必须找专门的厂家订购，这不是花费多少钱的问题，而是对方愿不愿意供货。 如果拿不到原材料货源，光刻机也就只能放在那里更蜘蛛结网了。 李睿道：“技术方面我不太懂，请你制订出一个计划和需求列表，无论是购买还是自己研发，我都希望能尽快进入实际测试阶段。至于原材料方面请你尽管放心，我一定会保证货源的供应。” 说出这话的时候，李睿底气并不太足。 他琢磨着，可能要找时间去镁国岛国和欧洲转一圈了。 保罗的第三个问题，也是李睿一直最为关注的问题。 人才团队。