“吴猎头那边有消息了……”颜瑾放下手机，眼中闪烁着喜悦的光芒，“她说找到一位非常符合我们要求的顶尖人才，今天下午就会带他过来。” “哦？”项御挑了挑眉，能让吴猎头称之为“顶尖人才”的人，必定有过人之处，他倒是有些好奇了，“是什么领域的？” “软件工程。”颜瑾顿了顿，补充道，“听说这位程先生在业内可是传奇人物，曾带领团队攻克过多个技术难题，手中握有多项专利，不少大公司都向他抛出过橄榄枝呢！” 项御微微点头，涅盘系列产品的成功，让公司在业内的地位日益提升，但要想保持领先优势，就必须不断地进行技术创新，而引进顶尖人才无疑是最佳途径。 下午，吴猎头带着一位身材高大、戴着金丝边眼镜的男人走进了颜瑾的办公室。男人名叫程峰，正是吴猎头口中那位“顶尖人才”。他虽然年过四十，但眼神依旧锐利，举手投足间都散发着一股自信的气场。 简单的寒暄之后，颜瑾向程峰介绍了公司的发展现状和未来规划，并着重讲解了“涅盘计划”的核心理念和目标。 “程先生，您觉得我们的‘涅盘计划’怎么样？”颜瑾问道，目光灼灼地盯着程峰，想要从他的脸上捕捉到一丝一毫的情绪变化。 程峰沉思片刻，缓缓开口：“‘涅盘计划’很有野心，也很有挑战性，如果能够成功，将会彻底颠覆现有的行业格局……”他顿了顿，推了推眼镜，“我很感兴趣！” 听到这句话，颜瑾和项御相视一笑，他们都知道，程峰的加入将会为公司注入一股强大的技术力量。 事实证明，他们的判断是正确的。程峰加入公司后，迅速组建了一支技术精湛的研发团队，并带领他们在技术创新方面取得了重大突破。短短几个月时间，公司便推出了一系列具有革命性意义的新产品，再次引爆市场。 看着捷报频传，颜瑾心中充满了成就感，但她并没有被胜利冲昏头脑，反而更加清醒地认识到，公司要想持续发展，就必须打造一支更加强大的团队…… “项总，我觉得我们应该……”颜瑾的话还没说完，办公室的门就被敲响了。 “进来。”颜瑾对门外的人说道。 助理推门而入，将一份文件递到颜瑾面前，“颜总，这是您要的人员名单和培训计划。” “好，我知道了。”颜瑾接过文件，朝助理点头示意。 等助理离开后，颜瑾对项御扬了扬手中的文件，“我打算组织一系列的内部培训和交流活动，让不同部门的员工都能有机会互相学习，共同进步。” “嗯，这个想法很好。”项御对此表示赞同，“尤其是技术部门和市场部门，更要加强沟通，这样才能开发出更符合市场需求的产品。” “没错。”颜瑾说着，打开了手中的文件，“我已经让助理整理了公司所有员工的资料，包括他们的专业技能、工作经验等等，我会根据他们的情况安排不同的培训内容。” “不仅如此，”颜瑾补充道，“我还打算定期举办一些跨部门的交流活动，比如项目分享会、团队建设活动等等，让大家在轻松的氛围中增进了解，加强合作。” 项御看着颜瑾认真工作的侧脸，眼中满是赞赏。他发现，离婚后的颜瑾，似乎更加自信，也更有魅力了。 “你考虑得很周到。”项御柔声说道，“我相信，在你的带领下，公司一定会越来越好。” 颜瑾笑了笑，继续低头翻阅着手中的文件。 除了组织内部培训和交流活动，项御也亲自参与到人才培养计划中来。他定期与新员工进行面对面的交流，了解他们的需求和想法，为他们提供发展的机会和平台。 “项总，您觉得我应该如何才能更快地提升自己的能力？”一位新员工问道。 “多学习，多实践。”项御耐心地说道，“公司内部有很多优秀的同事，你可以多向他们请教学习。同时，也要积极主动地承担工作任务，在实践中不断积累经验。” “谢谢项总，我会努力的！”新员工的眼神中充满了感激和斗志。 项御看着眼前这群充满朝气的年轻人，心中充满了希望。他知道，只有不断地吸引人才、培养人才，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 而这一切，似乎都在朝着他预料之外的方向发展…… 颜瑾合上文件，揉了揉眉心。一份完善的人才培养计划已然成型，这标志着公司迈入全新发展阶段的重要一步。 “看来，我们的人才战略要调整一下了。”项御放下手中的文件，语气带着几分赞赏，“建立一套行之有效的激励机制势在必行。” “英雄所见略同。”颜瑾轻笑，“我正有此意。我已经让财务部门拟定了几套方案，准备……” 他们的话音未落，办公室的门就被轻轻敲响。吴猎头带着一如既往的专业微笑走了进来，“颜总，项总，打扰了。”小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！