陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。 反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。 陈曦继续给杨帆说道： “除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。” “首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。” “封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。” 听到陈曦的话，杨帆好奇的问道： “这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？” 陈曦笑着回答道： “其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。” “现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。” “凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。” “其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁你做某些事情的规则。” “威胁我做某些事情……？” 杨帆疑惑的看着陈曦。 自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。 陈曦见杨帆疑惑的神色，于是简单解释道： “例如你动不动就私自加班，我就可以用季度奖来威胁你不要加班。” “什么？动不动就私自加班，这个，私自加班对公司会产生什么严重危害么？” 杨帆十分不解的问道。 而且他还有后半句没有说出来。 就是，现在人都是能休息绝不干活，谁还自己主动加班？ 难道还真有人爱加班的？这表示无法理解。 听到杨帆的问题，陈曦淡淡的笑着解释道： “我们公司不鼓励加班，除非是必要情况才会进行适当加班。” “所以说平时不想让你们加班，也是为了你们的身心健康，因此正常来说，没有特殊理由不允许加班，否则私自加班有可能会扣你的季度奖。” “哦对了，还有一个特殊的地方给你说一下。” “就是即便你不在公司加班，但你下班后回家思考工作，或者在家里打代码，这种私自在家加班的情况。” “如果被我发现，也被视为加班情节，也会扣一部分的季度奖。” 陈曦的话听的杨帆惊为天人。 实在无法理解这老板到底是什么逻辑。 正常情况下，老板不都是希望员工能加班最好加班，最好是往死里加班，还不给加班费那种么。 怎么到了她这里，反倒是不鼓励加班了。 而且还不单单是不鼓励这么简单。 竟然为了让员工不加班，特意想出通过扣工资的方式来防止员工加班。 甚至连下班回家后思考工作，在家办点工。 都不行！ 这也太恐怖了。 还以为私自加班会对公司造成什么严重的影响。 结果你竟然告诉我是为了员工的休息和身心健康。 这未免有点过于离谱。 杨帆一直觉得自己是个聪明人。 要不然他也不可能刚毕业，年纪轻轻就能成为公司的核心技术骨干。 而且杨帆一直觉得自己特别能推测对方的心理想法，逻辑和动机。 他一直觉得这是自己的特长。 然而现在遇到了陈曦。 杨帆觉得自己仿佛狠狠一脚踢在了铁板上。 他竟然完全无法理解自己老板的心理动机和思维逻辑。 为什么！？ 实在难以理解啊！ 哪有老板拼了命的不想要员工多干活的啊！ 老板不都是希望榨干员工最后一滴血的么！ 之前的几家公司都是这样。 怎么现在这家公司直接反过来了。 杨帆仔细看了看陈曦的神态表情。 看起来也不像个精神病患者啊。 难道这世上还真有这种一心为员工的大好人？ 就在杨帆心里纳闷的时候。 陈曦继续说道： “除了季度奖，还有别的。” “比如，如果遇到恶劣天气，比如大暴雨，大学，台风什么的。” “公司给报销打车费，当然这是指已经在公司了，下班时遇到的。” “如果是还没上班就遇到这种情况。” “那么第二天可以选择请假，或者在家带薪上班。” “啥？还可以这样么？” 杨帆又是大吃一惊。 可以不请假不上班这点他倒是能理解。 毕竟如果真遇到那种恶劣天气，就算公司要求去上班，他也会选择不去。 但是有问题的是后一条。 竟然可以带薪上班。 难道老板不怕员工以带薪上班的理由来在家偷懒么？ 于是杨帆好奇的问道： “你难道不怕员工以带薪上班的理由在家休息么？这也是很正常的吧。” 陈曦笑着说道： “虽然理论上是有这种可能的。” “但是我选择相信我的员工。” 这话里面带着一股很强的自信和信任感。 杨帆仔细观察了一下陈曦。 发现陈曦并非是在说大话或者装模作样。 好像是真的这么认为的。