“所以呀，你管理是存在问题的，你发现了没有？”姜可可看着经理说道：“你是不是自己觉得只是放了一个很小的权利给她们，可是你不知道，谨小慎微的失误也会造成很大的后果，你不知道吗？” 姜可可是来自现代的，自然知道一个小事情带来的蝴蝶效应有多大。 “当初就是因为一匹马才输了一场战争，这个故事你可能没听过，但是你也知道，就有些事情发生一点点小意外，你可能上错一个盘子，一个客人不高兴，然后她走了。 然后她带动了一大批的客人走，然后这些一大批的客人又告诉她们的家人朋友不要再来你这个酒楼了，然后你的这个酒楼就慢慢衰败下去了呀。” 姜可可看了看这个经理：“这些事情我觉得你的师傅应该没有教过你，很多人应该也没有告诉过你，但是你自己，你也没有从来思考过这个问题。 所以你也不知道问题会怎么样，怎么样产生，怎么样出现，怎么样避免。 这些都很简单，但是你很难避免，我这些都知道，但是我告诉你了也没用，你自己不愿意改变的话是没有任何用处的。所以你懂现在困境了吗？” 被淘汰掉的人很多都是不知道思考的人。 永远觉得自己在稳定的铁饭碗上。 姜可可正是没有这个铁饭碗，所以在面对经理的时候，是全力以赴要证明自己的，这样才能获得两人交往中的主动权。 经理听到这之后面露难色，她也是知道了，所以才会这样子想要急于求变。 她问姜可可并不是单纯的只是想问一下，想平息姜可可的愤怒，其实她也是有自己的考虑的，经理是有自己的私心的。 她也是希望能够在自己的行业做出一番成就。 之前那段时间，她把家里的人接过来，让同乡的人都能够有时间、经验、经力去发展自己的变化，取得一个好的成绩。 现在赚了那么多钱了，让她们干活了，她们要是不干的话，撵走她们也是势在必行的事情了。 还是自己的事情，自己的前途最重要的。 姜可可说的是没错的。 经理其实也知道，就是你管不好她们的话，那之后很多事情都可能管不好，现在一个问题没有打牢的话，那就可能以后一大串的事情你都没有办法做好，这就是她现在存在最大的问题。 经理她看向了姜可可，真真正正的把姜可可认为是一个自己的老师：“那你能不能告诉我，我现在真正的问题是什么？” 她其实纠结迷茫了很久了，说实话，这个酒楼她刚时开始来的时候还是营业盈利的，但是让姜可可随口两句话把事情说清楚也没那么容易呀。 经理看了看姜可可，知道了她的意思。 姜可可看了看经理：“你也懂我的意思，是不是？你也知道，这么大一个酒楼，这么大一个企业，你想要短期内很快很好很迅速的改革掉所有的问题。 唯一的办法就是快，狠，准，快刀斩乱麻，什么是乱麻？ 那群人就是乱麻。” 经理听到这点头，若有所思。 她就是不想快刀斩乱麻，所以才问姜可可的啊！ “你可能觉得啊，现在使唤起手下人毕竟是你同乡，或者说毕竟跟你处事处了那么久，可是之后呢？ 之后的情况谁能决定？意外是会不停的发生的，而且也是会不停的延续的，你也知道自己可能会遇到很多事情来阻碍你，那你会因为一些阻碍你就放弃了你要完成这个愿望的梦想吗？不会吧。” 谁会为了陌生人牺牲自己的前途。 就算是愿意为了子女牺牲的也很好，极少数的人才会愿意。 大多数人都是没有办法的。 姜可可看着那个经理：“那你究竟你最心底的愿望，你是希望能够干什么呢？” 经理听到这看下了姜可可：“我希望能够赚更多的钱，让企业经营情况扭转，转亏为盈，然后在股东大会上不要把我这个酒楼经理卸任，也不要让国企变民营或者宣告破产，然后能够赚到钱，让国家能够继续注资，成为一个国营企业，然后在这里退休。” 经理的思路很清晰，很简单。 听到这之后，姜可可点头：“那很好，你有这样子的目标，就应该清晰的去执行啊。你可能会说，哎，反正能帮她们一把是一把，现在反正是在国有企业，而且福利待遇也好。 可是她们干的事情你也不满意，你不能说她们，你说了她们，她们还会觉得是你自己在多挑事，是不是？ 那不如直接换一批听话的人来处理，这不就是最好的结果吗？” 姜可可的话非常非常冷漠，但是同时也是能够触动到经理的心的：“但这样子会不会太狠了？” “太狠，你是觉得自己之前还不够狠是吗？那你希望这个刀子是割到你身上，还是割到你的同乡身上的？ 割到你自己身上的话，恐怕就不是这么简单的吧？ 这些年来你干的事情，但凡要是被查出来，哼，我想你自己很经清楚那个后果吧，现在只不过是将功补过，你还有平账的的可能性。”