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第829章李野你是不是傻的？
星期三，清晨，小雨。
李野把车开进了一分厂，撑着伞往办公室走，路上恰好遇到了工会主席赖佳仪。
「唉，我真羡慕你啊李副厂长，年纪轻轻的就能专车上下班，不像我快三十年工龄了，下雨还要淋一身水。」
李野瞅了瞅赖佳仪，发现她的裤腿儿确实有些湿，但远达不到「淋一身水」的地步。
她就是在羡慕嫉妒恨。
当初筹建一分厂的时候，总厂就给配了一辆小轿车，是配给厂长陆知章的，所以赖佳仪别看级别比李野高半级，但她反而没有小轿车可坐。
前些天李野听陆知章说过，赖佳仪旁敲侧击的提议，反正现在一分厂效益好，应该从利润里面拿出钱来，给三位骨干领导配车，但是被陆知章给挡回去了。
李野自己有私家车，那这个买车的提议，不就是给她赖佳仪单独服务的吗？
于是李野轻轻的笑道：「开车有开车的好处，但要自己买油，还要买保险，买养路费，如果再加上折旧费的话，一年要一两万块呢！」
「一两万块，乖乖，你怎麽舍得？」
赖佳仪夸张的喊了一声，然后低声笑道：「你那辆车不是挂靠在那个什麽风华服装吗？难道他们不给你负责养路费和保险费？」
【你怕不是以为这车都是人家风华服装的车，我是拿着人家的车打肿脸充胖子吧？】
整天盘算着怎麽钻空子找公家报销的人，是不能理解一年个人掏钱一两万，享受有车一族的生活的。
所以李野说的一两万，赖佳仪打心眼里不信。
看到李野不回答自己的问题，赖佳仪忽然又道：「对了李副厂长，待会儿我们三个开个会，商量一下职工福利方面的事情吧，你这些天总是不在，可不能再拖下去了，再拖下去工人都有意见了。」
这时候正是上班的点儿，周围很多工人一起上班，赖佳仪的话好似是故意说给大家听的。
我一直在给职工谋取福利，你李野总是推三阻四的什麽意思？
「职工福利的事儿啊！」
李野想了想道：「既然是有关职工的事情，那就多找些人来一起讨论，我们开个干部扩大会议，把班组长一级的工人也加进来。」
「这」
赖佳仪犹豫了，她的本意是和李野丶陆知章开小会决定事情，把经费拿到手，然后自己主持工会会议，把这个好消息告诉工人代表们，积攒自己在职工心中的威信。
现在李野要开扩大会议，那这些福利，还是她赖佳仪为了大家争取的吗？
恩出于上，陆知章坐在那里，会遮蔽二把手丶三把手身上的光芒的。
所以赖佳仪迟疑的说道：「咱们一分厂的会议室那么小，坐不开多少人啊！」
李野道：「这事儿让陆厂长去解决，要麽借用总厂的会议室，要麽乾脆等个艳阳天，咱们露天开会。」
「.」
赖佳仪不好否决了，因为周围的人已经听见了李野的话，职工福利，当然要职工大会来讨论。
。。。。。。。。。
陆知章的办事能力还是很强的，当天就跟总厂那边沟通了一下，使用总厂的小礼堂开会。
开会之后，陆知章没有一点废话，上来就让赖佳仪把自己的提议一条条的宣读了一遍，虽然赖佳仪隐隐的强调这是工会的的意见，但听在所有职工的耳朵里，都觉得这是「厂里」的提议，跟个人无关。
「大家都听明白了吗？今天的讨论议题一共有四个，一是建幼儿园丶职工子弟学校，二是评选优秀职工，三是职工工资调整，四是班车和公共用车.」
赖佳仪读完之后，陆知章简单的归纳了一下内容，然后转头问李野：「李副厂长，你对这四点有没有什麽意见？」
李野从包里掏出几张表格，然后对着话筒道：「我简单的说一下啊！只是个人意见，供大家讨论。」
「我托人调查了咱们附近几家初中丶高中的升学率，其中十三中今年的升学率最低，初升高百分之三十三，高中考大学，百分之七点九」
「但是我们总厂的子弟学校呢！初升高不到百分之二十，然后到了高中之后，考上大学的不到百分之五.」
「所以总的来说，幼儿园是必须要建的，因为要照顾到职工的家庭和工作，但小学和初中是不是需要咱们自己建，有待大家的商榷」
「嗡~」
台下的班组长丶车间主任丶工人代表全都跟苍蝇似的嗡嗡了起来。
如果说单位自己建学校，可以免费上学，省心省力，那自然是挺好的，但这个升学率哪怕降一个百分点，那也是绝逼不行的。
「噗噗噗~」
李野拍了拍话筒：「大家先安静一下，我先一股脑儿的把我的意见说完，然后大家再一起讨论。」
「第二件事，是评选优秀员工给予奖励的事情，这个提议很好，对应了国家多劳多得的指示精神，」
「但是为了公平起见，我个人的意见，是按照一定的百分比选出优秀职工，管理人员和一线工人不混选.」
「第三件事，是工资调整的问题，我个人意见，是保持基本工资不动，以质量丶产量丶效益为标准，科学的提高岗位补贴」
「第四件事，我们单位的班车确实不足，我认为如果经费允许，可以采购高标准的大客车，毕竟代表了我们单位的外在形象」
「.」
「报告，李副厂长，我请求发言。」
李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。
李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。
「苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。」
苗师傅直截了当的问道：「李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什麽是管理人员和一线工人不混选？」
「哦，这个简单，」李野笑了笑道：「就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？」
「.」
老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：「这个提议我同意，我赞成。」
「我也同意，我也赞成！」
「俺也一样！」
「.」
台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。
只有赖佳仪的脸色有些发黑。
在国企单位，各种优秀丶先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。
就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎麽着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。
当然了，李野手下的潘大川丶丁久昌肯定也会选上的。
但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？
工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？
如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！
反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。
工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？
沃尼玛嘞，李野你是不是傻？
李野一点都不傻。
上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。
评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！
那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨乾自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。
但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。
打个比方说，为什麽国企一直不搞末位淘汰？
因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。
但要是实行末位淘汰？
那可就热闹喽！
别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。
不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？
所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似「高效」的方法，越不能轻用。
而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。
团结大多数？
我比你可会用。
(本章完)