“哥们你还是拎得清，我觉得你一定能考上！”
教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就那么十几道。
腾达招聘考试的客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题的分值在0.5分到1.5分不等，某些题目还会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物，只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。
再看那个教辅贩子，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的，这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看到了这一点，所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略了这一点、又想临阵磨枪的人。
稍微用一点话术，就可以推销出去，坑一个是一个。
虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容。
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题，而且答案的正确率达到了**成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对了才满分。
显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。
但总体而言，保证了**成的正确率，这已经很厉害了。
不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换了。
靠着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原创题目。”
“不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下规律去作答。”
“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不加班’的选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”
“虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在鼓励员工偷懒、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的本心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”
“这个说法违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。”
“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：”
“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；”
“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。”
“紧急情况，必须加班，开口要够加班费；”
“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”
“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
“只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。”
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？
太过分了！
吴滨自己对腾达精神的解读本身是秉持着一个比较开放的态度，每个人都可以有自己的解读方式，也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。
可问题在于，这个小册子上的解析，不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全面的矮化和诋毁，关键是用它来选答案，还都选对了！
就按小册子上说的，把自己想成一个什么都不想干的咸鱼，然后再去答题，选出来的还真就都是正确答案！
这样一来危害就很大了！
如果解读是错的，然后选出了错误答案，考生们自然意识到自己上当了，不会相信。
可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗？
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读，真正的腾达精神在裴总那里。
改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对？
这难度又太高了。
毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变味。
可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。
虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。
更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！